残念ながら、ほとんどの方が今の状況をよく理解されていません。また、その中で求めれる人材像もハッキリと認識していません。 状況がわからなければ、状況に合った行動はできませんし、求められる人材像がわからなければ、何社受験しても採用されることはまずありません。
　 ここでは転職する方が置かれている状況と採用側の考えを客観的な資料で把握し、効果的な転職活動にするための知識を得ます。

　まずは以下の資料を是非じっくりとお読み下さい。いずれも現在の状況を数値で客観的に捕えた大変参考になる資料です。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（クリックするとそのまま関連サイトに飛びます。）
・雇用情勢ここをクリック→ ＜資料1＞ 「リストラ中高年の行方」／内閣府経済社会総合研究所 １４年2月
・人材像　ここをクリック→＜資料2＞ 「平成１３年産業労働事情調査」　／厚生労働省 １４年７月
・採用計画ここをクリック→＜資料3＞ 「労働政策に関するアンケート調査 １４年度」／東京商工会議所

これらの資料を読むと主に次のようなことがわかると思います。
＜資料１＞
・中高年失業者の増加傾向と要因
・失業前と同じ業種に再就職した人の割合
・転職による賃金の増減傾向
・再就職までの期間
・入職の経路（転職方法）の割合
＜資料２＞
・現在求められる人材能力、人材内容
・会社が人材能力を確保する方法
＜資料３＞
・企業の採用計画
・採用人材の年令傾向

　以上の資料を読むことによって、自分の競争相手の状況と自分の位置、そして会社が採用したい人材像が理解できたと思います。
　ただし、これはあくまで全体像です。
　さらに自分を取り巻く状況を詳しく知るためには、転職者の方が望む業界の状況や、居住地域の雇用状況を示す何らかのデータが必要です。 これらのデータは各業界団体の統計、そして、各自治体の統計が役立つ場合があります。 また、インターネットや図書館で、各人で調べることができます。
　是非、実行して下さい。

ここで一番重要なのは状況を客観的に知ることです。
把握の正確さにこだわり、状況の中の自分の位置をできるだけ正確に、常に確認していこう、 という考え方を持つことが大切なポイントです。また、状況は常に変化していきます。いつも最新の情報に注意することも必要です。

いかがですか。本当に厳しい状況ですね。
実際に、少し条件のよい求人は採用１名に対し２００人〜３００人もの応募があるそうです。 そういう応募をくり返すとすると、確率から言って、１人で２００〜３００社受験して内定が１社出る計算になります。 こんなことは現実的に不可能に近いと思います。
　ただし、企業はあくまで人が財産です。経営者は良い人材はいつでも何とかして採用したい、 と思っているのも事実です。必用な人材は必ず採用されます。
　そして、転職成功のポイントは、いかに自分の存在を相手に知らせ、いかに自分が採用側のニーズに合った人材であるか、をどうやって数多く示す のか、ということにつきます。転職に成功する行動とは、それを意図的に、より有効な方法で実践していくことです。

　転職活動は今の状況を把握し、仮説を立て、実行し、結果を評価し、行動を修正していく事をくり返して目標に到達していきます。 ここで得た状況、そしてポイントをぜひ活かして、現在の転職方法を今一度点検していただければと思います。

なお、このサイトではいろいろな方法をすべてお伝えしています。
参考にしていただければ幸いです。