@NetHome ゲストブック

「出張中の事故」について
出張とは、会社の命令により、通常の勤務地を離れて、出張先に出向き、業務を遂行して戻るまでの一連の過程のことを言い、その過程全般において、業務上にあるものとして業務遂行性が認められています。

出張先への直行直帰の場合は、自宅を出てから自宅に戻るまでが原則として業務上にあるものとみなされます。また、出張は様々な私的行為を含みますので、出張に通常伴う私的行為全般についても労災が適用されることになります。

例えば、レストランで昼食をとる、喫茶店で一休みする、風呂に入る等の一連の行為がこれに当ります。さらに、出張先のお客さんとの商談が終わり、その後、接待してアルコールを呑んで宿泊先のホテルに戻ったところ、酔って階段で転んで怪我をした場合はどうなるのかというと。

お酒を呑んでいた際の怪我ですので、一般的には労災に該当しないのではないかと思うところですが、アルコールの程度が、軽いものである場合には、これも出張に通常伴う行為中の怪我とみなされ、労災が適用される可能性が高くなります。

このように業務遂行性が広い範囲で認められている出張ですが、積極的な私的行為よって招いた事故である場合については、例外となります。例えば、泥酔しそれが原因となって発生した事故です。

繁華街を飲み歩いていて交通事故に遭ったというような場合は、業務遂行性が失われていると判断されます。業務遂行性が否定されたケースについては、以下のようなものがあります。

手待ち時間があるため近くの海水浴場で海水浴をしたところ溺死した。街に繰り出しクラブで長時間飲酒して、泥酔の結果、宿泊場所の２階窓から転落。同伴ホテルに宿泊しホテル火災により死亡。

上記のような態様ですと、業務性が否認されますので、出張中の積極的な私的行為にはご留意下さい。

タク

taku-nakajo@nifty.com
, 日本 - Thursday, September, 08, 2011 at 15:03:24 (JST)

長期休職者の職場復帰
労働災害や疾病により長期にわたり休んでいた従業員から職場に復帰したいと申し出があった場合の会社としての対応と注意点について段階をおってまとめてあるのでご確認くだされば幸いです。

�@医者による職場への復帰が可能かの判断。
�A職場への復帰の可否の判断及び職場への復帰支援プランの再教育作成など職場への復帰後のフォロー。
�B最終的な職場への復帰の決定を判断した場合においては、産業医により必要な業務上の配慮などの診断書または意見書を作成してもらい、職場への復帰支援プランで検討された内容も明確に記載し、安定的に職場への復帰出来るまで見守って行く事が必要です。

反対に職場への復帰の可否判断の段階において、職場への復帰が難しいと判断された場合には、その判断した合理的な理由と今後、職場への復帰をめざすにあたっての具体的な改善案（職種変更など）を従業員に指示するようにしましょう。

�C職場への復帰後も通院や治療が必要な場合には、職場への復帰支援プランで検討した勤務上の配慮の内容など従業員を通して医師に伝えるなど、医師との連携をとって置くと、医師から業務についての貴重なご意見が得られるかもしれません。

�D職場への復帰後の最初のフォローは出来る限り早めに短い間隔で行うことが大切です。職場への復帰がうまく行かなかったケースは職場への復帰後暫くしないうちに何らかの問題が生じていながら、それが放置してしまったことによるものです。復帰直後はこまめに状況に注意をはらい、声をかけるなどする必要があります。

最後に、職場へ復帰したものの、残念ながら再度具合悪くなり休職することになってしまった場合の取扱いについてですが、復職後一定期間内に再度同一事由により欠勤し休職することとなった場合にはその期間は前後の期間と通算できるという規定を就業規則上設けておくことがよいでしょう。

タク

, 日本 - Thursday, December, 09, 2010 at 09:49:52 (JST)

臓器提供意思表示
日本では約22万人以上の人工透析患者がいて、毎年1万人のペースで増えているといわれています。人工透析を受けるようになれば食事も制限されますし、週3回は病院に通って4〜5時間かけて透析を受けなければなりません。

その生活に耐えられないなら、臓器移植をするしか手立てがないのです。最近は腎臓移植のために海外まで行き、ドナーを探す人もいます。腎臓移植を希望して日本臓器移植ネットワークに登録している待機患者は、現在約1万2000人です。

20年以上待っている人もいるといわれています。1度腎不全になってしまうと、そこから先の未来は明るくはありません。だが、今回の法律の改正に伴い臓器移植が日本でも簡単に受けられるようになるかも知れません。

皆様は臓器提供意思カードを所持していますか。２０１０年７月１７日に改正臓器移植法が施行されました。大きな変更点として、親族（配偶者、親子間に限る）に対し、臓器を優先的に提供する意思を書面により表示できる。

本人の提供意思不明な場合でも、家族の承諾があれば提供できます。また１５歳未満の方からも臓器の提供が可能になりました。改正により本人の意思がなくても、家族の承諾があれば、臓器を提供できるというわけです。

しかし、急な不幸があり動揺している家族に、臓器提供をするか判断をさせることにもなります。家族に意思を伝えている場合や、臓器提供意思表示カードがあれば本人の意思がわかりますが、ない場合どうなるのでしょうか。

臓器を提供するかしないにかかわらず、残される家族に負担をかけないためにも、日頃から家族で話合い、意思を携帯することが大切になってきます。臓器提供意思表示カードは、臓器提供をする意思だけでなく、しない意思も表示できます。

皆様も、臓器提供に関する自分の意思を家族で話し合い、臓器提供意思表示カードを所持しませんか。この機会に家族で意思の確認をしたほうがよいかも知れません。しかも臓器提供法が改正された事に合わせて、臓器提供意思表示カードが新しくなっています。

また、運転免許証や健康保険証の裏面に臓器提供意思表示を記入する欄が記載されるようになります。さらにインターネットでも提供の意思を登録できるようになりましたが皆様は臓器移植を希望しますか。それとも希望しませんか。

タク

, 日本 - Wednesday, August, 11, 2010 at 16:59:51 (JST)

自転車の通勤をめぐる問題
自転車の通勤によるデメリットや企業としての対策について通勤費の取扱いや自転車の通勤を認める場合あるいは禁止する場合の企業としての対応についてまとめてみました。まず、実務において非常に問題となりやすい通勤費の取扱いについてですが、通勤費はそもそも企業の賃金規程に基づいて支払われるものです。

公共の交通機関を利用した場合や自家用車で通勤した場合について定められているものと同じです。公共の交通機関を利用した合理的な経路で従業員から通勤手当の申請があり、会社はその定期券代相当分の実費を支払うといった状況のまま、定期券を購入せずに会社に内緒で自転車通勤をしているという場合があります。

従業員としては節約やエコだと考えて通勤費を不当に受け取っているという意識はあまりないのかもしれませんが、通勤費本来の目的である実費弁償という点から考えますと、自転車通勤をしているという事実を報告せず、通勤費を受け取り続ける事は不当利益であると考えられます。

企業としては、虚偽の申告により過払いとなった分の通勤費を返還させる事が出来るよう賃金規程等に定めておく事も場合により必要となります。また、自転車通勤の場合、基本的には実費はかかりませんが、タイヤの消耗や自転車の買い替え、駐輪代などの費用、また、普段は自転車通勤だが雨が降って自転車で通勤できない場合などに公共交通機関等で通勤する際には実費が必要となります。

それらの点も考慮して、通勤手当の非課税限度額も確認して手当の金額を設定することが好ましいと思います。駐輪場の確保も問題でしょう。特に都市部においては放置自転車が問題視されていますので、企業が自転車通勤を認める場合には、企業で駐輪場を用意しなければならないでしょう。放置自転車によって地域住民に迷惑をかけることがないような対応が必要となります。

自転車通勤は、電車などの公共交通機関を利用するよりも、事故のリスクは高いと考えられます。企業としては、自転車通勤を認めるのか、認めないのかを明確にし、認める場合には民間保険への加入義務や駐輪場の確保などの許可基準を定めたり、安全運転教育を受講させるなどの対策を講じましょう。

また、自転車通勤を認めない場合には、就業規則の服務規定の中にその旨を明記し、従業員に周知させ、従業員がそれに違反した場合には懲戒処分ができるように就業規則の懲戒規定の整備しておくべきでしょう。

タク

, 日本 - Wednesday, August, 11, 2010 at 16:45:39 (JST)

社会的存在である企業や組織において、小さなプロフェッショナルである全ての人々が自らライフステージや組織の期待に応じて、多様、柔軟、かつ可逆的に働き方を選び、時間と業務プロセスをコントロールすることにより、仕事と生活を調和させ、健康で豊な社会を築くための仕組みを策定しなければならないというような事なのです。

参考までに厚生労働省によると育児休業の取得率は、次の通りとなっています。
平成１９年度　女性８９．７％、男性１．５６％
平成１７年度　女性７２．３％、男性０．５０％
女性は育児休業取得率が著しく伸びているのに対し、男性はまだまだ低水準に留まっています。

今回の改正のポイントは大きく区分して次の４点になります。
１．子育て期間中の働き方の見直し
（１）短時間勤務制度の義務化
（２）所定外労働の免除
（３）子の看護休暇の拡充
２．父親も子育てができる働き方の実現
（１）父母ともに育児休業を取得する場合の休業可能期間の延長
（２）出産後８週間以内の父親の育児休業取得の促進
（３）労使協定による専業主婦（夫）除外規定の廃止
３．仕事と介護の両立支援
（１）介護のための短期の休暇制度の創設　
４．実効性の確保
（１）紛争解決の援助及び調停の仕組み等の創設
（２）公表制度及び過料の創設

　改正に伴い、育児介護休業規程の改訂をする必要が出てくると考えられます。まだまだ低水準ですが、国としては男性についても取得率をあげていく方針ですので、今後も有効的な施策がでてくると、男性の多い職場であっても子供の出生に伴い育児休業を取得するのは当たり前という時代がくるかも知れません。

タク

, 日本 - Wednesday, July, 21, 2010 at 13:58:07 (JST)

２０１０年育児介護休業法改正について
２０１０年６月３０日より育児介護休業法が改正になりました。それに伴い、企業には今迄以上の義務が課せられることとなりました。ここ数年で急速に育児や介護に関する意識が高まってきたような気がします。

そうした中「イクメン」という言葉も出てきたぐらいです。「イクメン」とは２００９年の春先からマスコミで取り上げた言葉で、育児を楽しむ格好いい男を意味する造語で、コピーライターがネーミングしたといいます。

東京ではＮＰＯが主催するイクメン養成講座がスタートしています。デフレ不況の中、夫婦の共働きが当たり前となった現在、女性が仕事をするには男性の協力がとても大切な役割となってきています。最近の調査では父親の考えとして仕事と同じように育児に関りたいと思っている男性は約70%だといいます。

だが、実際に育児休業制度を利用している男性は2％にも満たなくてかなり少ないのです。現在の企業の大半が育児休業及び短時間勤務制度を導入しているのに、制度を利用する男性がまだまだ少ないのが現状のようです。

２００９年７月に改正された育児介護休業法にも父親も子育てに参加できる働き方の実現を目指した改正が盛り込まれています。父母とも育休を取得する場合の休業可能期間の延長、生後８週間以内に育児休暇を父親が取得した場合の特例、労使協定により専業主婦（配偶者）除外規程の廃止がこれに当ります。

男性が育児休業及び短時間制度を取得することで、企業の中でも仕事の進め方を見直し、作業効率が上がることが期待できます。また、短時間制度を利用しなくとも、早く帰宅して子どもの世話をすれば、残業が減少することでしょう。

残業時間が少なくなれば企業側も基準外賃金のコストが抑えられ、過労死などのリスクを下げることに繋がります。従業員も自分や家族の為に時間を使えるようになり、モチベーションのアップにもなるのではないでしょうか。

子育てに男性が参加して、女性の負担を軽減すれば廻りからみている家族が羨ましく思い、イクメンが素敵だと感じることになる。そのようなイクメンが増加して、当たり前の社会になれば、仕事を続けられる環境になることでしょう。

タク

taku-nakajo@nifty.com
柏市, 千葉県 日本 - Wednesday, July, 21, 2010 at 13:57:27 (JST)

自転車通勤の問題点
最近は健康を気にする人やエコ推進により、自転車通勤を始める人が増えています。自転車通勤を奨励する自治体や企業もあるので益々、自転車通勤は増えるのではないでしょうか。

地球環境に優しく、健康にも良いのですが、自転車通勤による事故も増えてきています。自転車通勤をしている従業員自身が怪我をするというケースばかりでなく、自転車通勤者が歩行者と接触するという場合も増えているのです。

たかが、自転車といえども、歩行者やバイクなどに接触すれば転倒して打ち所が悪ければ死亡や重度後遺症など大変な事故を引き起こす可能性もあります。企業においては、そのような自転車通勤によるリスクや問題点があることにも目を向け、その対策についても考えておかなくてはならないと思います。

自転車通勤をめぐる問題点として、次のようなことが考えられます。ひとつは通勤途中の事故についてです。ケースとしては、従業員が怪我をした場合と従業員が加害者となった場合です。

また、通勤費の取扱いや駐輪場の確保も必要でしょう。企業としての対応は自転車通勤を認める場合と自転車通勤を禁止する場合にも分かれることでしょう。通勤途中の事故については、その問題点と会社としての対策はまとめておく必要があると思います。

通勤途中の事故により従業員が怪我をした場合について、事故が通勤労災として認められるかどうかという問題については、労災保険法上の「通勤」とは「労働者が就業に関し、住居と就業場所との間を、合理的な経路および方法で往復する」ことをいいます。

例えば、会社に届け出ている方法ではなく、会社が就業規則で自転車通勤を禁止していたとしても、通勤災害として認められる可能性は高いと思われます。ただ、自転車通勤の場合、公共交通機関による通勤に比べて、自由度が高いため、通勤途中で寄り道をするなどして、合理的な経路を外れてしまうことも多くなりがちです。

そのような状態にならないためにも会社として自転車通勤を認める場合には、自転車通勤者に対して、通勤労災の基本的な考え方や合理的な経路を外れることのリスクなどについて十分に理解をさせることが必要です。

逆に通勤途中の事故により従業員が加害者となり相手に怪我を負わせてしまった場合。損害賠償についても考えておく必要があります。この場合、基本的には従業員がその責任を負うことになりますが、それが果たせない場合には雇用主である会社が責任を追及されてしまいます。

そのため、会社のリスク管理としては、万が一の事故に備え、従業員に任意保険への加入を義務付ける、といった対策を講じておくことが必要となるでしょう。

タク

, 日本 - Thursday, May, 27, 2010 at 11:07:19 (JST)

医療費は下がるのか
2010年4月から、診療所の再診料が下がると新聞などに掲載されていますが、どのくらい下がるのか、結論から言うと、患者さんの自己負担はほとんど変わりません。初診から1ヶ月以内に、同じ病気で医師に診てもらった時の医療費が再診料です。

初めてかかった時の初診料と並ぶ、診療所の収入の柱です。診療所の再診料はこれまで710円（健康保険＋自己負担）だったのだが、2010年4月から690円に引き下げられました。一方、病院の再診料は600円から引き上げられて、690円になります。

これで診療所と病院は同じ金額になったわけです。ただ、一律に同じとは言い切れない点があります。休日や夜間など、診療時間外に患者さんからの問い合わせなどに対応できると、診療所は新たに、30円の「地域医療貢献加算」を再診料に上乗せできるようになりました。

時間外の対応は、留守電や携帯メールでの受け付けでもOKです。出張などで遠く離れた場所にいるときは、連携している医療機関の連絡先を教えるだけでもいい。ただし24時間体制が原則で、出来るだけ早く返事をすることが条件です。

この体制を取れる診療所では、再診料は720円となり、金額は逆に上がります。下がったはずが上がるなんて、分かりにくい話です。ただし、患者負担はその1〜3割なので、実質的な負担はその1〜3割なので、実質的な負担は変わらない、というわけです。

我が国の医療は、これまで皆保険制度の下で国民に高い水準の医療サービスを提供してきました。しかし、近年大きな問題に直面していることも事実です。一つは、地域の医師不足が深刻の度合いを強めていることです。もう一つは、高齢化とともに老人医療費が年々増加し、保険財政の運営が厳しさを増していることです。

こうしたことから、特に地域医療の基盤が弱体化している状況をとらえて、我が国の医療が崩壊しかけているという懸念の声が出始めています。地域の医師不足は、ある種の悪循環に陥っていると言っても過言ではありません。高齢化で地域の人口は減少傾向にあり、特に産婦人科及び小児科の病院経営を大きく圧迫するようになり、撤退する病院や医師もでてきました。

また、病院勤務医の過重労働も問題になっています。夜間や休日にも患者が集中し、医師への負担が過重となって、地域を離れる医師も出てくるようになりました。残った医師への負担はますます重くなるという悪循環です。こうしたことから、医師の地域偏在が顕著になっています。

後期高齢者医療制度にも随分いろいろな意見があるだろうが、金持ち老人に福祉は要らないだろう。そこをなんとかすれば、医療費問題なんか解決するのだと思います。金持ちはけちなのです。死ぬ間際でも金に対する執着心を捨てて、最後に資産を福祉へ寄付すればいいのに（笑）

タク

, 日本 - Tuesday, April, 06, 2010 at 11:53:27 (JST)

休憩時間の許可について
休憩時間中に外出するときは許可を頂くとか、届出などが必要とならないのか。労働基準法第３４条第３項では「使用者は休憩時間を自由に利用させなければならない」と定められています。休憩時間は、労働者が労働から外れることが保障されている時間であり、単に労働という作業をしない手待時間であってはならない（昭22.9.13基発17）とされています。

しかし、休憩時間の利用について事業所の規律保持上必要な制限を加えることは、休憩の目的を損なわない限り差し支えない（昭22.9.13基発17）とされており、外出を許可制にする場合については、職場内において自由に休息し得る場合においては必ずしも違法にはならない（昭23.10.30基発1575）とされています。

したがって、休憩時間中に外出する場合において、所属長の許可を受けさせることや届出をさせることは、休憩の目的を損なわない限り違法ではありません。だが、外出の許可を求めてきた従業員に対して、上長が正当な理由なく休憩時間中の外出を不許可とすることは、当然のことながら、自由利用の原則に違反することとなります。

尚、休憩時間が終わっても外出から戻らない従業員に対して懲戒などの制裁をすることは問題ありません。ちなみに最近、企業では分煙化が進んでいます。愛煙家の方は大変努力をしているとは思いますが、受動喫煙が問題視されており、企業においても放置できない問題でもあるのです。

これまでは、喫煙者と受動喫煙者との個人的な問題が基本となっていましたが、法律の施行にて企業の施設管理責任が明確になり、一定の措置を取らない限り「健康配慮義務」に違反することになり、訴訟リスクが生ずることになります。

だが、喫煙場所を設置することにより、新たな問題が生じています。今までは自分の机で喫煙していたのですが、喫煙場所に行かなければ喫煙できないので、自分の机を離れてしまうので仕事をしていない状態です。事実上の休憩時間を勝手に取っているのです。タバコを吸わない人から見れば、喫煙者は遊んでいるように見えてしまうのです。

タク

, 日本 - Wednesday, March, 24, 2010 at 09:40:57 (JST)

健康診断の実施義務についてですが、事業主には健康診断を行う義務があり、義務違反の場合、５０万円以下の罰金に処せられます。（労働安全衛生法第６６条１〜３項、法第１２０条）

健康診断の受診義務についてですが、「労働者は、事業主の行う健康診断を受けなければならない。」（労働安全衛生法第６６条第５項）と定められており、法律上、労働者に対しても受診義務が定められています。ただし、労働者の受診義務についての罰則はありません。

労働者が事業主の受診命令に従わなかった場合は、事業主は労働者に対して制裁を課すことは可能かどうかなのですが、過去の判例では、事業主は健康診断を受けない従業員に対して、業務命令として健康診断を受けるように命じることは問題ありません。

事業主側のリスクを回避するためには、就業規則等において、健康診断の受診義務を規定し、その規定に違反した場合の懲戒規定を記載しておき、口頭で健康診断を受けるように伝えたにもかかわらず、受診しない労働者に対しては、就業規則に基づく懲戒処分を行い、その記録を残しておく必要があります。

健康診断の受診に要した時間の賃金の取扱いについては一般健康診断と特殊健康診断では行政解釈が異なります。一般健康診断については、「一般的な健康の確保を図ることを目的として事業主にその実施義務を課したものであり、業務遂行との関連において行われるものではないので、受診のために要した時間については、当然には事業主の負担すべきものではなく、労使協議によって定めるべきものであるが、労働者の健康の確保は、事業の円滑な運営の不可欠な条件であることを考えると、その受診に要した時間の賃金を事業主が支払うことが望ましい。」としています。

次に、特殊健康診断については、「特定の有害な業務に従事する労働者について行われる健康診断は、業務の遂行にからんで当然実施されなければならない性格のものであり、それは所定労働時間内に行われるのを原則とすること。また、特殊健康診断の実施に要する時間は労働時間と解される。したがって当該健康診断が時間外に行われた場合には、当然割増賃金を支払わなければならないものである。」としています。

最近は、ストレスやメンタル面で悩みを有する従業員の割合が非常に高くなっており、また、長時間労働や高齢化により脳や心臓疾患につながる所見を有する従業員が増加しています。このような現状から管理者は、従業員一人ひとりの健康状態を把握して、業務遂行との各種調整を要する必要があるでしょう。

タク

, 日本 - Thursday, January, 28, 2010 at 09:11:29 (JST)

健康診断受診について
企業では年１回または２回の健康診断を実施しています。春や秋に定期健康診断を実施される企業が多いのですが、この会社が実施する健康診断を受診したくないという社員がいます。

定期健康保険の受診については労働安全衛生法の定めで、事業主は労働者の健康管理が義務付けられており、労働者の健康状態を把握して、職場での配置転換や業務量の軽減など必要な措置を講じなければなりません。

企業が実施する定期健康診断を受けないのであれば、労働者は自ら他の医師による健康診断を受診して、その結果を証明する書面を事業主に提出しなくてはならない、と言う事なのです。

では、この場合の健康診断に要する費用負担がどうなるかと言うと通常、定期健康診断に要する費用の負担は法で定められているものを実施するものであるため、当然、企業が負担しなくてはならないとされています。

ところが、その企業が実施する定期健康診断の受診を希望せず、あえて他の医師による健康診断を受診した場合については、この健康診断に要した費用は企業負担しなくてもよい、となっているのです。

タク

, 日本 - Thursday, January, 28, 2010 at 09:11:15 (JST)

２つ目は、仕事には全てデッドラインを設けることです。その日に終わらせるべき仕事には、各々何時までと具体的な終了時間を設け、時間内に終わらせる、という意識を高めるのです。もちろん突発的なトラブルで手待ち時間が発生する場合もあるでしょうが、自分にプレッシャーをかけすぎない様設定して、目標達成を心がけましょう。

３つ目は、１日の中で自分の仕事だけに集中する時間を作るのです。これは事務系にいえることですが結構難しいかもしれません。理想は１日に１時間だけでも誰にも邪魔されない集中する事なのですが、実際、職場環境を考えてみると、オフィス内の自分の席で周りの音がある中で、作業をせざるを得ないでしょうから、朝少し早く出社して、人の少ない静かなオフィスで集中して仕事をして、早く帰るというのも手です。

４つ目は、周囲に流されない意思の強さをもつのです。ダラダラ残業をしない為に、上司や同僚が残業していても自分の仕事が終わっていたら帰る意思の強さも大切です。日頃から自分のやるべき事をこなしている人が定時に帰ったとしても、やる気がない奴だと見られることはないでしょう。

５つ目は、プライベートの予定は先に組んでしまうことです。平日、休日に限らず、プライベートな予定を先に手帳に書き込んでしまうのです。家族の記念日や友人との約束がある時、いつも以上に仕事の効率があがった経験ありませんか？集中して仕事が終わり、プライベートも満足に過ごせれば、充実感も高まるでしょう。

この５つの１つずつでも実行してワーク・ライフ・バランスを実行していけば、多様な働き方もでき仕事とそれ以外の生活を調和させることは、個々人の時間の価値を高め、安心と希望を実現する社会作りに寄与するものだと思います。

タク

, 日本 - Thursday, January, 28, 2010 at 08:50:37 (JST)

「WLB」ライフ・ワーク・バランス
仕分け作業で予算を外されてしまいましたが、「WLB」ライフ・ワーク・バランスと呼ばれているものが、厚生労働省で推奨されています。簡単にまとめますと、社会的存在である企業や組織において、小さなプロフェッショナルである全ての人々が。

自らライフステージや組織の期待に応じて、多様、柔軟、かつ可逆的に働き方を選び、時間と業務プロセスをコントロールすることにより、仕事と生活を調和させ、健康で豊な社会を築くための仕組みを策定しなければならないというような事です。

さて、労働基準法及び労働安全衛生法の改正により、さらに労働時間について厳しく指導が入るようになりました。労働時間が増加すると、疲労の蓄積により、労働災害や交通事故の原因となったり、心理的な病気を引き起こしたりします。

そこで、ライフ・ワーク・バランスの観点からも労働時間を削減していく事が奨励されています。だが、労働時間を削減するには難しい点が多々ありますが、ひとつの仕事を複数の型に振り分けるワーク・シェアリングは社会全体のためにも大切なことです。

また、仕事分配を各個人の能力に応じて見直すのも大切ですし、各個人の意識を変えていく事も効果的と言えます。ゆっくり仕事して残業代を稼ぐのではなく、より効率的に仕事をこなし、時間内に仕事が終わる事は本人の体への負担とモチベーションをアップさせる効果があると思うのです。

ある本に仕事の効率をアップさせる５つの方法という記述が掲載されていましたのでご紹介しますが、すべての業種に当てはまるものではありませんが参考となるとは思います。まず１つ目は、自分の仕事の範囲をハッキリさせるということです。

与えられた仕事をただ漫然とこなすだけでなく、何を、どのように、いつまでに終えればいいのかを、最初の段階で所長や上長に確認しておくのです。そうする事で、細かな目標ができ、的を絞った仕事をする事ができるようになります。もちろん、仕事を与える相手がスムーズに作業を進められるように、具体的な指示を出す事も大切です。

タク

, 日本 - Thursday, January, 28, 2010 at 08:50:20 (JST)

改正育児・介護休業法
改正育児介護休業法が、参院本会議で全会一致にて可決して成立しました。育児介護休業法の主な改正点は以下の5つです。

１つ目は、子育て期間中の働き方の見直しです。３歳までの子育て期間に「短時間勤務制度（１日６時間）」の設定義務を併せて、従業員からの請求があった場合には所定外労働の免除する制度を運用する事が必要。子の看護休暇制度を「小学校就学前の子が１人であれば年５日、２人以上であれば年１０日」へと拡充します。

２つ目は、父親も子育てができる働き方の実現として、父母がともに育児休業を取得する場合、１歳２か月（現行１歳）までの間に、１年間育児休業を取得可能とするものです。また、父親が出産後８週間以内に育児休業を取得した場合、再度、育児休業を取得可能とする。配偶者が専業主婦（夫）であれば育児休業の取得不可とする事ができる制度を廃止します。

３つ目は、介護休暇制度の新設として、介護のための休暇制度を「要介護状態の対象家族が１人でいれば年５日、２人以上いれば年１０日」として新たに創設しました。4つ目は、実効性の確保等として、勧告に従わない場合の公表制度等を創設して、虚偽の報告をした者等に対する過料を設けます。

5つ目は、施行１年以内の政令で定める日（一部は、常時１００人以下の労働者を雇用する事業主について３年）ただし、勧告に従わない企業名の公表は３箇月以内。この中で注目する点は育児休業について、２つ目の父親が育児休業を取得しやすくする改正でしょう。

出産後８週間の時期の育児休業を、父親休暇として取得を促進し、特例として育児休業を再度取得できるようになりました。また、父母ともに育児休業を取得した場合は父母育休プラスとして１歳２ヶ月まで育児休業を延長できるようになりました。そして、労使協定で専業主婦（主夫）の場合育児休業が取得できないとする除外規定の廃止です。

上記改正はユーロ圏におけるスウェーデン・ノルウェー・ドイツのパパママクオータ制度を参考としたようです。ただし、育児休業期間中の給与保証の支給率や、支給日数の点ではまだまだ進んでいないようです。

また、現場に目を向けると、育児休業取得者に対する企業の意識や育児休業取得終了後の復帰支援体制の整備が国や企業ともに十分といえず、退職勧奨に応じざるを得ないような状況です。この問題はただ単に経営者と従業員の権利問題と捉えず、日本の社会問題として重大な関心を持って取り組むべき課題なのであって、その姿勢はどうしてもユーロ圏の諸制度から見ると大きな意識の違いが感じられて仕方がありません。

タク

taku-nakajo@nifty.com
柏市, 千葉県 日本 - Thursday, January, 28, 2010 at 08:47:15 (JST)

派遣社員が負傷したとき
最近、様々な就労形態がある中、派遣社員を活用されている会社が多くなりました。その派遣社員が、もしも業務中に怪我をしてしまった時は、まず怪我をした事に対して責任を負うのは派遣先の指揮命令で働いている会社です。

それは安全配慮義務がありますので派遣先が責任を負わなければなりません。そこで業務中に怪我をした場合は、労働災害保険の適用が発生します。この場合は、派遣社員に対しては派遣元事業主の労災保険が適用されます。労働基準法上の災害補償責任は、労働契約の使用者である派遣元事業主が負うことになります。

では、派遣労働者がこの怪我に対して損害賠償を求めた時は、どちらに責任が及ぶのかというと、安全配慮義務がどちらにあったかによります。また、実際には労働者が使用者の指揮命令下で労務をしていることが重要視されます。

派遣社員の場合、労働契約は派遣元事業主と結びます。しかし、実際に労務を行うのは派遣先になります。派遣先の指揮命令下で労務を行うわけですから、派遣労働者の生命、身体、健康を守るべきは派遣先であると考えられます。

一方、派遣元はどうなるかというと、派遣先での労務とは無関係であるために、派遣先での労務が極めて危険であるなどの特段の事情がない限り、責任を負うことはないと考えられます。

多くの企業が派遣社員を使用している中で、怪我が起こらないとは言えません。むしろ、慣れない仕事をすることで怪我が起こりやすいとも考えられます。そのようなときに起きてしまったらどうすればよいのか事前にまとめて置く事が、いざ起きてから落ち着いて対処できるものと思われます。

タク

taku-nakajo@nifty.com
柏, 千葉県 日本 - Thursday, January, 28, 2010 at 08:45:01 (JST)

障害者雇用促進法の改正
障害者雇用納付金制度の一部が改正され、２０１１年４月から申告納付が開始されます。

�@常用雇用労働者２００人を超える企業に申告納付義務が発生します。また２０１５年４月からは１００人を超える企業にも適用されることになります。

�A短時間労働者とされている、週２０時間以上で３０時間未満もこれからは労働者数として、雇用障害者数に算入しなくてはならなくなりました。

�B除外率設定業種の除外率を各業種毎に１０％ずつ引下げて行き、最終的には除外率をなくしてしまいます。

主な改正点は上記のとおりですが、これにより多くの企業で障害者雇用納付金及び障害者雇用調整金または障害者雇用報奨金の申告、申請する企業が増加することでしょう。短時間労働者は労働者数、雇用障害者数ともに、それを０．５人とカウントして、常用雇用労働者数に加えます。

ここで予想されるのは従来除外されていたパートタイマー等の短時間勤務者が対象者となることで、サービス業のパート比率の高い業種又は除外率の引下げにより除外率対象業種においても範囲が広がるのです。

この改正によって申告納付、また調整金支給申請における適用は２０１０年７月１日からとなっていますので該当する企業は来年からの準備が必要です。企業は雇用する障害者について障害者である事を明らかにすることの出来る書類を備え付け保管することを義務づけられています。

申告納付または申請が２０１１年４月以降ですので自社の障害者状況を把握しておく必要
があります。この点においても厚生労働省が作成したプライバシーに配慮した障害者の把握と確認ガイドラインを参考にして準備すると良いと思います。

タク

, 日本 - Wednesday, December, 02, 2009 at 08:53:41 (JST)

改正育児・介護休業法
改正育児介護休業法が、参院本会議で全会一致にて可決して成立しました。育児介護休業法の主な改正点は以下の5つです。

１つ目は、子育て期間中の働き方の見直しです。３歳までの子育て期間に「短時間勤務制度（１日６時間）」の設定義務を併せて、従業員からの請求があった場合には所定外労働の免除する制度を運用する事が必要。子の看護休暇制度を「小学校就学前の子が１人であれば年５日、２人以上であれば年１０日」へと拡充します。

２つ目は、父親も子育てができる働き方の実現として、父母がともに育児休業を取得する場合、１歳２か月（現行１歳）までの間に、１年間育児休業を取得可能とするものです。また、父親が出産後８週間以内に育児休業を取得した場合、再度、育児休業を取得可能とする。配偶者が専業主婦（夫）であれば育児休業の取得不可とする事ができる制度を廃止します。

３つ目は、介護休暇制度の新設として、介護のための休暇制度を「要介護状態の対象家族が１人でいれば年５日、２人以上いれば年１０日」として新たに創設しました。4つ目は、実効性の確保等として、勧告に従わない場合の公表制度等を創設して、虚偽の報告をした者等に対する過料を設けます。

5つ目は、施行１年以内の政令で定める日（一部は、常時１００人以下の労働者を雇用する事業主について３年）ただし、勧告に従わない企業名の公表は３箇月以内。この中で注目する点は育児休業について、２つ目の父親が育児休業を取得しやすくする改正でしょう。

出産後８週間の時期の育児休業を、父親休暇として取得を促進し、特例として育児休業を再度取得できるようになりました。また、父母ともに育児休業を取得した場合は父母育休プラスとして１歳２ヶ月まで育児休業を延長できるようになりました。そして、労使協定で専業主婦（主夫）の場合育児休業が取得できないとする除外規定の廃止です。

上記改正はユーロ圏におけるスウェーデン・ノルウェー・ドイツのパパママクオータ制度を参考としたようです。ただし、育児休業期間中の給与保証の支給率や、支給日数の点ではまだまだ進んでいないようです。

また、現場に目を向けると、育児休業取得者に対する企業の意識や育児休業取得終了後の復帰支援体制の整備が国や企業ともに十分といえず、退職勧奨に応じざるを得ないような状況です。この問題はただ単に経営者と従業員の権利問題と捉えず、日本の社会問題として重大な関心を持って取り組むべき課題なのであって、その姿勢はどうしてもユーロ圏の諸制度から見ると大きな意識の違いが感じられて仕方がありません。

タク

, 日本 - Thursday, July, 30, 2009 at 08:34:45 (JST)

メタボについて
現在、私は仕事柄、懇親会への出席が多いのでより気をつけなければならないのは己の事です。暴飲暴食が続き言っている事とやっていることのギャップに悩む毎日です。２００８年４月からメタボ検診が実施され、８５センチ以上の男性は３人に２人だそうです。５年後には数値を見直す予定もあると言う。ちなみに欧米では女性の方が男性より厳しくセッティングされているので日本女性は気をつけたほうがよいでしょう。

肥満はご存知の通り、高血圧や高血糖に脂質異常を誘発します。また、複合的な症状が重なることにより、罹患のリスクを相乗的に高めます。しかし、内臓脂肪型肥満すなわち「メタボリックシンドローム」は、生活習慣の見直しで改善できるのです。様々な罹患の予備軍がともなる危険な肥満とは早急になんとかしなければなりません。

まず、食事は、脂肪分・塩分・糖分の摂取に注意して、肉類を中心とする欧米的な食事スタイルではなく、野菜を中心とした腸が長い日本人的な食事スタイルを心掛けるようにしましょう。だが、分かっていても食っちゃうのですよね。少しだけ減量しただけでも、内臓脂肪から減少していくため、メタボリックシンドロームを撃退する点では大変効果があるのです。少しでもいいから体重を減らそうという努力が大切なのです。ポジティブに運動も心がけて、簡素な食事を実行して行きましょう。

今年の４月から実施された検診ですが、対象年齢は、４０歳から７４歳の方を対象とした実施が義務付けられました。腹囲の測定とは「へそまわり」を測りますので、一般的に言われているズボンやスカートなどのウエストサイズよりも太くなります。対象者の方は生活習慣を振り返り、食事の減量や運動などの行動目標を個人ごとに設定します。メタボと結果が出ても痛いとか苦しいとかの自覚症状がないので、積極的に予防されている方はいないと思います。

だが、現実にはそれを放置しておけば生活習慣病の根源となり、その生活習慣が原因となり引き起こされる糖尿病・心筋梗塞などといった重大な病気になる可能性があるのです。さらにメタボが起因する過労による疾病など従業員の健康や生活に支障をきたす恐れもあります。労働時間の長さにより過労死も取りあげられていますが、なによりもメタボから脱出する事も大切なことだと思います。メタボリック進度労務とか重度のメタボはヘビメタだとか言われないよう気をつけて生活したいものです。

タク

, 千葉 日本 - Thursday, May, 29, 2008 at 10:15:08 (JST)

従業員の交通事故
マイカー通勤で、交通事故を受傷した場合は通勤災害として認められます。労働者災害補償保険法第７条第２項では「通勤とは、労働者が就業に関し、住居と就業の場所との間を合理的な経路及び方法により往復することをいい、業務の性質を有するものを除く」と規定しています。つまり、会社がマイカー通勤を禁止していたとしても、通勤災害として認められると言う事です。

出勤する途中で、会社に電話で有給休暇の申請をして、家へ帰る途中におきた事故により受傷した場合は「通勤」という行為自体を断念していますので、通勤災害は認められません。勤務時間中に気分が悪くなり、早退して病院に立ち寄り、その帰りに事故に遭い受傷した場合は、診療を終えた後、通勤の経路上にいれば、通勤災害として認められます。

早退や遅刻の場合でも「合理的な経路及び方法」であれば、就業に関した通勤行為と考えられます。労働者災害補償保険法第７条第３項では「労働者が通勤の往復の経路を逸脱し、又は通勤の往復を逸脱した場合は、当該逸脱又は中断の間及びその後の往復は通勤としない」とされているのですが、「但し、当該逸脱又は中断が、日常生活上必要な行為であって労働省令で定めるものを、やむを得ない事由により行うための最小限度のものである場合は当該逸脱又は中断の間を除き、この限りでない」の例外規定が設けられています。

その日常生活上必要な行為とは、飲食物を購入する。独身従業員がお店に食事で立ち寄る。クリーニング店に立ち寄る。病院や診療所で治療を受ける。選挙の投票に寄る。この場合は日常生活上必要な行為と認められ、通勤の経路上にいれば、通勤災害と認められます。

従業員が交通事故に遭うケースは色々と考えられます。通勤途中や帰宅途中の事故あるいは仕事で社外へ出かけた時の事故など。従業員が相手の運転する自動車によって怪我をした事故について会社の責任者は、どのようなことが必要になるのか。まずは、従業員から交通事故にあったと連絡を受けたら、本人の怪我の状況を確認してすぐに病院に行き治療を受けるように指示をすることが大切です。

必要となるものが、加害者の氏名と住所です。連絡先を確認して警察へは速やかに届出でましょう。軽症だからと安易に示談しないようにしましょう。従業員本人の怪我の状況や休業の必要性を医師に確認をするように指示します。必要なものとしては、加害者の運転免許証のコピーや加害者の勤務先が確認できるように名刺の入手。自賠責保険証のコピーと任意保険の加入の確認と保険会社の連絡先を把握します。

これにより以後の治療や休業及び事故の自動車の修理等の交渉に入ります。この交渉の際には、必ず事故証明書が必要となります。治療や休業などが自賠責保険等の保険内容以上の治療費用や休業の補償の費用が必要となった場合は、健康保険組合や社会保険事務所へ「第三者の行為による傷病届」を提出して、治療費や傷病手当金の請求を行います。事故が勤務途中や業務中の事故の場合は、所轄の労働基準監督署へ労災事故の「第三者行為災害届」「休業補償給付金の請求書」等の手続を行います。

タク

, 千葉 日本 - Thursday, May, 29, 2008 at 09:41:32 (JST)

外国人雇用について
2007年10月1日から外国人の雇用ルールが新しく定められ、外国人の保険加入を考えなければならなくなりました。

健康保険と厚生年金保険の加入を通常の一般従業員と同様に取得届を提出しなくてはなりません。扶養家族が被保険者と同居している場合には、日本人と同様に異動届を提出して、被扶養者となり健康保険及び３号被保険者となります。但し、同居ではなく他国に扶養家族を残している場合は被扶養者となることはとても難しいです。

他国にいる扶養家族をどうしても被扶養者へ加える場合には、来日するたびに、届出を提出する事です。同居で無い場合にはその本人は、他国の保険に加入していると前提します。２重加入にならないようにするためです。日本国は日本国の保険等で治療を受け、海外は海外で療養費の請求をするのです。

雇用保険の加入については、特別永住者を除きその氏名在留資格等を届出る事となります。雇用保険の加入資格が生じた場合には雇用保険に加入する必要があります。その場合は外国人登録証明書又はパスポートの確認が必要です。労災保険の加入については、従業員となった時点で労働保険の加入者となります。

以上の保険の加入手続が必要となりますが、その外国人が退職した場合、社会保険については、退職後、帰国する事となった場合は脱退一時金の申請をする事となります。被扶養家族である配偶者で３号被保険者となっている場合も同様で、国民年金に脱退一時金の請求が出来ます。

雇用保険の喪失については、退職後引続き日本国内に在留する場合には離職票の交付を受け失業給付を受給することができます。健康保険、厚生年金保険と雇用保険の控除が中途で退職して帰国した場合は、事業所はその時までの年末調整の処理を行う事が必要です。

タク

, 日本 - Wednesday, November, 07, 2007 at 09:39:21 (JST)

採用時における年齢制限の禁止
2007年10月1日から雇用対策法の改正により、募集をかけるときに年齢制限の禁止が義務化される事になりました。この年齢制限禁止は、ハローワークを利用する企業や、民間の職業を紹介する業者、求人広告などで募集して採用する場合などを行う場合に適用されます。

これまでは、募集に係る年齢制限については努力義務とされてきましたが、依然として年齢制限を行う企業が大多数であり、高齢者の労働の機会が閉ざされている状況を鑑みて、より均等な働く機会が与えられる為の改正だと厚生労働省は発表しました。今後、ハローワークで求人を出す場合は、気をつけてください。但し、以下の場合は例外で年齢制限を行う事が認められています。

１． 定年の年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集、採用する場合。
２． 労働基準法等法令の規定により年齢制限がもうけられている場合。（労働基準法の法令において、特定の年齢層の就業が禁止、制限されている業務。例えば危険有害業務は18歳未満の就労を禁止しているので、18歳以上と制限することができます。）
３． 長期継続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集、採用する場合。（新規学卒者等をはじめとした若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集、採用する場合には、上限年齢を定めることが認められます。）
技能、ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集、採用する場合（特定の年齢層：３０歳〜４９歳のうちの特定の５〜１０歳幅相当程度少ない。同じ年齢幅の上下の年齢層と比較して労働者数が１／２以下である場合）
芸術・芸能の分野における表現の真実性等の要請がある場合。
６０歳以上の高年齢者又は特定の年齢層の雇用を促進すると施策。（国の施策を活用しようとする場合に限る。）対象となる者に限定して募集、採用する場合。

具体的な例は厚生労働省が発行しているリーフレットに掲載されていますので、ご参考くださるようお願いいたします。

タク

, 日本 - Thursday, October, 11, 2007 at 14:37:42 (JST)

うつ病に関する制度
体の病気があるように最近では体と同じように心の病気が急増しています。うつ病は内閣総理大臣でも罹患する病気です。気分が滅入る、なぜか体がだるい、憂鬱だと感じることは誰にでも経験があるのではないでしょうか。そのような暗い気分をうまくコントロールする事が出来ず、さらに落ち込んでしまうのが「心の病」というもので、鬱病の始まりかもしれません。うつ病は誰にでも罹る可能性のある身近な病気なのです。

治療で何よりも大切なものは家族や友達や企業の援助ではないでしょうか。鬱病と診断された３割の人は長期の治療が必要になっています。長期の療養が必要となる会社員であれば休職期間満了で退職となる不安が症状を悪化させてしまうのです。そこで本人ならびに会社にとっての参考になる制度があります。

「自立支援医療制度」長期の鬱病の場合は治療が必要となるので、医療費だけでも大変な負担となることでしょう。そこで、医療費に関して通院医療費公費負担制度申請というものがあり、鬱病も適用されます。2006年より自立支援医療制度が変更になり、自己負担額が10％になる制度です。公費負担の申請をして受理日した日から適用され、期間の制限はない為、鬱病と診断されたら早めの申請をお勧めします。

「精神障害者福祉手帳」精神障害者福祉手帳は発行要件に「長期」とあります。これは初診から６ヶ月以上経過しないと申請が出来ないものです。精神障害者福祉手帳には、障害者手帳としか記載されません。障害者手帳を所持すれば所得税が減額されますし、各種の割引制度も受けられます。

「傷病手当金」出勤が困難になったとき医者の証明がもらえれば傷病手当金の請求が出来ます。１年半が限度ですが、平均給与の３分の２が支給されます。

「障害者雇用促進法」会社にとっても鬱病に対する偏見から迷惑な存在とせずに可能な限り支援をすることが会社の社会的使命です。障害者雇用促進法は３００人以上の従業員が働く大手の会社に業種によって一定率の障害者の雇用を義務付けていますが、今回の改正で、障害者の就業機会の拡大を目指して精神障害者保険福祉手帳所持者を雇用率の算定対象とする事になりました。

タク

, 日本 - Friday, September, 28, 2007 at 10:14:11 (JST)

パートタイム改正労働基準法
本年は、労働保険関連の法律改正が目白押しで、記事をよく新聞や雑誌で見かけます。「短時間労働者の雇用管理の改善に関する法律の一部を改正する法律」が、参院本会議で賛成多数で可決され、成立しました。一部を除いて２００８年４月から施行される予定です。この改正法はパートタイムと正社員の差別待遇を禁止するものであり、雇用の多様化の下に進められてきました待遇の格差を改善するもので、格差是正のために雇用ルールを強化するものとして位置づけられています。

改正法のポイントは、1、労働条件の文書交付・説明義務。2、差別的取扱いの禁止と均衡のとれた待遇の確保の促進。3、通常の労働者への転換の推進。4、苦情処理の紛争解決援助。の４点です。この改正の理由として、パートタイマーの現状と問題があります。近年はパートタイムの労働者増加に伴いその重要性が高まり、能力を有効に発揮出来るようにする事が求められていますが、正社員への就職の機会が減少して自発的にパートタイムを選択するしかありません。また、正社員とパートタイマーとの間には大きな処遇の格差があることから、正社員かパートタイマーかを問わず働き方に応じた公正な処遇の確立が求められています。

現在、女性が家事や育児と両立させて仕事を続けようと考えても、残業や転勤など強い拘束力があり、就業継続が困難である為、自発的にパートタイマーとして働き、育児が一段落したところで、正社員になりたいと思っても、困難な状況にあります。今回の改正により意欲のある者が働きやすい環境の中に入れる機会をつくることが期待されます。そして、パートタイマーの働き方や貢献に見合った公正な処遇を決定する為のルールの整備が早急に進められる事を望みます。

だが、一番問題だと思うのは、毎年、暮れの繁忙期が近づくと期待していたパートタイマーが出勤しなくなりますね。パートタイマーの方は、勤務日数や勤務時間を抑えて、年間収入を調整しています。よく、働いてくれるパートタイムの時間給を上げてしまうと、年間収入に制限があるので、働いていただく時間が減ってしまうのです。そのようなことも待遇を悪くしている国の政策だと思うのです。それには、いろいろなことが考えられます。

一番は年間収入、１０３万円の枠だと思います。年間収入を103万円以下に抑える理由のひとつは、それを超えて控除対象配偶者から外れてしまうと税金が科せられてしまうからです。次に考えられるのは１３０万円未満に年間収入を抑えるケースもあります。それは、年間収入が１３０万円を超えると一般サラリーマンの妻は健康保険の被扶養者や国民年金の第3号被保険者から外れてしまうからです。健康保険の被扶養者のままであれば、健康保険料の負担は全くない上、国民年金の保険料も納めることがないよう年金にもリンクされているのです。もし130万円を超えることになれば、年額15万以上の国民年金保険料を納める義務が生じ、健康保険も自分で加入しなければならなくなります。それが一番のネックなのではないでしょうか。

タク

, 日本 - Wednesday, August, 22, 2007 at 09:26:34 (JST)

会社の行事での労災認定
毎年参加しているウォークラリーやウォーターフィスティバルなどがあります。日頃から運動不足ですので、時間が空けば「空手」や「テニス」などで鍛錬しているのですが、行事に参加した後では、普段使わない筋肉が悲鳴をあげています。歩くだけでも長い時間歩いていると膝に負担がかかるのですね。（笑）

さて、会社の行事である旅行や様々なイベントなどで、怪我をした場合、労働災害は適用されるのか、労働災害認定のポイントをあげてみます。まずは、業務中に発生したものなのか。業務との因果関係があるものなのか。という考えがベースとなっています。では、次のケースをあげてみます。

会社で毎年開催されている登山に幹事として参加しました。その行事は、強制的に参加させられるものではなく、あくまでも個人の意志によるものなので、参加したい人だけが、参加するイベントです。山登りの際、参加した従業員の一人が足を踏み外し転倒して、腕の骨を折る怪我を負ってしまいました。

このケースだと幹事として参加して行事を運営執行している場合は業務遂行の性格を帯びている事となりますが。自由参加して転倒した人は、業務遂行性を帯びないものと判断されるので、労働災害が認定されないというケースとなる訳です。

例外のケースもありますが、接待ゴルフ中での怪我は、ほぼ業務性を帯びていると考えられています。出張先での怪我も、自らの出張でなければ、業務性を帯びていると判断されます。

会社の行事とは、日々働かれている従業員の方々に対する労いの意や、また大切な、コミュニケーションの図れる場として会社の福利厚生の一環として行っているものです。そのイベントに参加する従業員が楽しく過せるよう確りとフォローをしておくのも大切ですし、一人ひとりが事故に遭わないように会社に迷惑をかけないように気を引き締めて参加することも大切なことですよね。

タク

, 日本 - Tuesday, July, 31, 2007 at 09:39:54 (JST)

雇用保険法改正２００７
今年もあっと言う間に4月です。時が経つのがとても早く感じられます。毎年この時期になると法改正が行われます。本年は、労働法制大改正の年となっており、労働基準法を始め多くの改正が予定されています。その中の雇用保険法の改正が見落としがちなので、主な改正点について説明します。

「被保険者資格及び受給資格要件の一本化」
短時間労働被保険者（週所定労働時間20〜30時間）の被保険者区分を廃止して、被保険者資格と受給資格要件を一般被保険者として一本化する。

「育児休業給付制度の拡充等」
休業前賃金の40％（休業期間中30％、職場復帰6ヶ月後10％）を2010年3月31日まで50％に引上げ（休業期間中30％、職場復帰6ヶ月後20％）基本手当の算定基礎期間との調整（育児休業基本給付を受けた期間は、基本手当の所定給付日数に係る算定基礎期間の算定から除く）

「教育訓練給付及び雇用安定事業等の対象範囲の見直し」
教育訓練給付の受給要件を当分の間初回のみ緩和（３年→１年）し、給付を一律20％へ引下げ、雇用安定事業等の対象に「被保険者になろうとする者」を明確化

「その他」
特例一時金（短期雇用者への給付）の給付水準を基本手当日額50日分から30日分（当分の間40日分）に適正化等。施行時期は2007年10日1日の改正予定です。

今回の改正で、特に注目しているのが、被保険者資格及び受給資格要件の一本化です。今までは、自己都合・会社都合に関係なく、一般被保険者であれば６ヶ月間勤務していれば、雇用保険の給付を受給できましたが、この改正では自己都合退職した場合には、１年間の勤務期間が必要という事になります。短期間の条件を良くするのではなく一般雇用を悪くしたのですね。

会社都合と自己都合の違いは、退職後に直ぐに給付が受けられない被保険者期間があった場合には、給付日数に大きく差がつけられておりましたので、退職する従業員が会社都合を望むケースが後を絶ちませんでした。今回の改正は、短期雇用を常態とする労働者にとっては、死活問題となります。総務担当者にとっては頭の痛いところです。離職証明書についても、被保険者期間を算定する関係上、記載内容も変更になるものと思われます。取扱方法や書式変更については現時点では不明ですが、10月以降の離職者が出る場合には、充分注意する必要がありますね。

タク

taku64223@hotmail.com
柏市, 千葉県 日本 - Wednesday, April, 18, 2007 at 11:36:32 (JST)

子供を育てられる環境を
柳沢大臣は「女性は産む機械」だと発言して大変な問題となりました。日本の政治家とは思えない人間性を疑う発言でした。この言葉は、柳沢大臣の心の根底にあるものだったのでしょうか。謎ですが、このような発言を軽々しく言ってしまう人物を少子化対策のトップである厚生労働大臣に置かなければならない安倍政権の悲劇でもあります。

安部首相は、小泉さん同様、女性に絶大な人気で首相になられた方です。安倍首相はフェミニストのように見えますが、果たしてどうなのでしょうか。日本人に「男尊女卑」の風土を植え付けてしまったのは、儒教や徳川時代だと思います。徳川家康は、幼少の頃から織田家や今川家の人質に出され母親の愛情を受けずに、奥方の横暴により二代目・三代目では国を危うくしています。女性を信用するなと戒められたのも当然かも知れません。

この柳沢大臣の発言後、即座に更迭できない安部首相は現在の日本男児であるエセ・フェミニストだったのかも知れません。男性の俺がそう思うだから全国の女性は柳沢大臣の発言には驚かされているでしょう。まぁ〜少子化対策などは政策として行っていないで、子育て支援するほうが先決だと思うのです。子育て支援がとても充実して子育てをしている親御さんが幸せになれば自然と子どもを産んでも幸せに暮らしていけると思えるのではないでしょうか。その為には子育て支援プラス改正男女雇用機会均等法の確りとした実施だと思います。

４月１日より、改正された男女雇用機会均等法の施行に至り、マニュアルの配布や社内研修されている企業がおられると思います。確りとした実施していただく為にも、改正点について主な項目を紹介させて頂きます。
１、男女双方に対する性差別の禁止・・・採用時の募集又は採用の対象を男女のいずれかのみとする事。
２、性差別禁止の範囲の拡大・・・男性労働者は外勤、女性労働者は内勤に従事とする事。
３、間接差別の禁止・・・労働者の昇進に当たり、転勤を昇進の要件とする事。
４、妊娠等を理由とする不利益取扱いの禁止・・・賃金について、妊娠・出産等に関わる不就労期間分を超えて不支給とする事。
５、セクシュアル・ハラスメント対策の強化・・・女性が男性に対しての差別語を使用する事。
６、ポジティブ・アクションの推進・・・男女格差解消に積極的な企業へは、実施状況の公開と国からの援助を受けることが可能となる事。

全てを紹介出来ませんので、２１世紀職業財団からの刊行物が発刊されておりますのでご覧下さる事をお薦めします。

タク

taku64223@hotmail.com
柏市, 千葉県 日本 - Wednesday, February, 14, 2007 at 10:04:54 (JST)

有給休暇の買上げ
休暇は大別して法定休暇と法定外休暇とに分かれます。法定休暇には年次有給休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、看護休暇などがあげられます。法定外休暇には、慶弔休暇、病気休暇、特別休暇や会社有給休暇等があげられます。会社有給休暇とは法定の年次有給休暇の日数に上乗せして与える休暇のことを指します。

有給休暇は、従業員がリフレッシュを図ったり自己啓発の機会を確保するように与えるもので、事業主が与えなかったりする事は出来ないものです。但し、請求された時、有給休暇を与える事で事業が正常な運営を妨げる場合においては、変更をして貰う事が出来ますが、有給休暇の請求自体を拒むことはできません。

よくあるケースですが、従業員から会社に退職届けを提出され、その退職の日付まで有給休暇の残日数を消化して退職した場合、会社としては、業務の引継ぎをする日が１日も無い事があると思います。この場合においても、従業員の有給休暇の請求を拒む事はできません。労働基準法第39条4項では、「使用者は有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。但し、請求された時季に有給休暇を与える事が事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与える事が出来る」と書いてあります。

しかし、業務の引継ぎが全く出来ないと言う事では業務の運営に支障があるので、退職に対して業務の引継ぎが必要な事は当然と考えられますので、この様な事態を回避する為に、就業規則及び労働契約を作成する際には、確りと明記して、従業員へ説明しておく必要があります。

法定の年次有給休暇については、労働者に実際に付与しなければならない事になっていますので、買い上げてしまうと「労働基準法第３９条の違反」となります。但し、労働基準法を上回って付与している法定外の日数分を買い上げる場合や法定日数であっても２年の時効によって権利が消滅してしまう有給休暇日数を買い上げる場合、退職者の年次有給休暇を退職時に買い上げる場合などについては違法ではありません。

ただ、この場合、給与所得として所得税を源泉徴収する必要があります。この場合の、源泉徴収する額は月額給与の手当として支払われる場合は源泉徴収税額の月額表により、所定の金額を算出して控除する事となり、一時金として支払う場合には源泉徴収税額の賞与の税額算出率表により、所定の金額を算出して控除する事になります。

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Tuesday, December, 19, 2006 at 11:46:29 (JST)

夫婦の年金分割とは
サラリーマンの夫婦で、夫とその被扶養者である妻が将来受給できる年金額には、大きな差が生じています。将来も一緒に生活をする事が出来る場合は、夫婦で合算された年金で生活を共にすればいいのですが、将来何らかの理由で離婚をした時には、年金に不公平が生じるという事で、夫の年金の一部を分割して妻が受給出来るようにする制度が始まります。

この制度は、平成１９年４月から実施され、それ以降に離婚した場合においてその当事者双方が合意のもとあるいは裁判手続で妻からの請求により分割支給されます。その金額については、それまでの婚姻の期間等の保険料納付記録の額の総額の範囲により最高２分の１までの金額を分割します。

この分割される年金額は、現在給付されている給付の２階部分が分割されるのであり、これは

　１階部分の基礎年金の定額部分は分割されません
　２階部分のサラリーマンの報酬比例部分が分割されます。
　３階部分の企業年金は１階部分同様に分割されません。

平成１９年４月１日以降平成２０年３月３１日迄に離婚となった場合は、離婚当事者双方が協議合意した上で社会保険庁へ厚生年金の分割請求を行います。添付書類は合意に関する公正証書等で、この分割は、施行日以前の婚姻期間にかかわる厚生年金の保険料納付記録の分割も対象となります。当事者間で合意できない場合は、当事者一方の求めにより裁判手続を行います。上限は50％とし、下限は分割を受ける側の分割前の持分に当たる割合で決定します。

平成２０年４月１日以降に離婚をした場合は、平成２０年４月以降の３号被保険者であった期間に、当事者一方からの請求により第２号被保険者の厚生年金の保険料納付記録を自動的に２分の１に分割をした金額となります。この自動的に２分の１となるのは、平成２０年４月以降の厚生年金の保険料納付記録の期間金額であって、平成２０年３月以前のものは、自動的に２分の１とはならず当事者の合意のもと分割が可能となります。

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Tuesday, November, 28, 2006 at 13:24:22 (JST)

定期健康診断を受診しなくていいのか
企業では年１回または２回の健康診断を実施します。春や秋に定期健康診断を実施される企業が多いのですが、この会社が実施する健康診断を受診したくないという社員がいます。定期健康保険の受診については労働安全衛生法の定めで、事業主は労働者の健康管理が義務付けられており、労働者の健康状態を把握して、職場での配置転換や業務量の軽減など必要な措置を講じなければなりません。その為には、労働者に対し１年に１回の定期健康診断の実施が義務付けられており、健康診断結果で所見があったものについては産業医の意見を求め健康の確保に努めなくてはなりません。また、厚生労働省では健康診断結果を記録して、５年間保存することが義務付けられています。

このように企業側の健康診断実施の義務についてはよく知られている事だと思います。逆にあまり知られていないのが労働者側で、定期健康診断を受診しなくてはならない義務があります。労働安全衛生法により、次のように定められています。「労働者は事業者が行う健康診断を受けなければならない。ただし、事業者の指定した医師又は歯科医師が行う健康診断を受けることを希望しない場合において、他の医師又は歯科医師の行うこれらの規定による健康診断に相当する健康診断を受け、その結果を証明する書面を事業者に提出したときは、この限りでない。」つまり、企業が実施する定期健康診断を受けないのであれば、労働者は自ら他の医師による健康診断を受診して、その結果を証明する書面を事業主に提出しなくてはならない、と言う事なのです。

では、この場合の健康診断に要する費用負担がどうなるかと言うと通常、定期健康診断に要する費用の負担は法で定められているものを実施するものであるため、当然、企業が負担しなくてはならないとされています。ところが、その企業が実施する定期健康診断の受診を希望せず、あえて他の医師又は歯科医師による健康診断を受診した場合については、この健康診断に要した費用は企業負担しなくてもよい、となっているのです。何らかの理由により、企業の実施する健康診断を受診したくないという労働者に対しては、上記のように労働者にも受診しなくてはならない義務がある事や費用は自己負担について説明して、出来る限り企業が実施する定期健康診断を受診するようにしましょう。

ちなみに、人間ドッグは定期健康診断よりも、優れた健康のチェックシステムなのだろうか？人間ドックと企業が行なっている定期健康診断は検査の内容からいってもそんなに目立った差はありません。なぜかというと、もし人間ドックの最中に医療事故が起きると大変な事になるからです。病気でもない健康な人が死んだ場合、病院側は必ず医療訴訟で負けることになります。そのため、人間ドッグが出来た当時は検査メニューに入っていた心臓の負荷心電図や胃の内視鏡が、今では殆どの人間ドッグで行なわれていません。医療事故が起きる度に検査内容が減らされ、ついに定期健康診断とほぼ同じ内容になってしまったわけです。

タク

役員賞与の取り扱い
役員報酬は、会社の所得の金額の計算上、原則として損金の額に算入されます。これに対し役員賞与は，それが株主総会時での利益処分はもとより、たとえ会社の会計処理において損金経理されているものであっても、損金の額に算入されることはありません。

したがって社長に対する給与が、税務上役員報酬か、それとも役員賞与として取り扱われるかは、大きい差があるのです。つまり、役員賞与は会社の所得金額の計算上、損金の額に算入されない為、法人税が課されます。受け取る役員側から見れば、役員報酬も役員賞与も同じ給与所得として所得税が課されます。したがって、役員賞与については、法人税が課された上に、さらに所得税が課されることになるので、税金はダブルで取られるのです。

役員報酬と役員賞与との区別は、簡単に言えば、役員報酬は定期的に支給される給与、役員賞与は臨時的な給与です。定期的に規則的に継続して支給される事をいいます。但し、これらの給与であっても、通常行われる給与の増額以外において、特定の月だけ増額された場合には、各月において支給される額を超える部分については、臨時的な給与役員賞与として取り扱われることになります。

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Thursday, August, 03, 2006 at 09:19:58 (JST)

未成年者の雇用
未成年者を働かせる場合なのですが、未成年者は保護者の監督下にあり物事の判断能力が不十分であるので、労働基準法によれば、雇用できる最低年齢や労働時間に関する制限などが定められています。

雇用できる最低年齢は、原則として、満１５歳に達した日以後に最初の３月３１日を過ぎた者となっているので、義務教育である中学校を卒業した者である事が必要です。だが、一定の業種については、満１５歳以下の未成年者も雇用する事ができます。１．非工業的業種において満１３歳以上の児童。２．映画の製作や演劇において満１２歳以下の児童などで、いずれの場合も健康に有害でなく、かつ軽易な業務である事、就学時間外である事で、監督署長の許可を受ける事が必要です。

次に労働時間に関する制限ですが、原則として、時間外労働・休日労働・変形労働時間制による労働は禁止されています。また、満１８歳未満の者については、原則として、深夜に労働させる事が禁止になっています。

未成年を働かせてはいけない業務は、危険な業務・衛生上有害な業務・福祉の面から有害な業務です。未成年者を雇用する時は、労働契約は、労働者として働く未成年者本人と結ぶことが必要であり、たとえ保護者であっても未成年者に代わって労働契約を結ぶ事はできません。また、満１８歳未満を雇用する場合には、事業場に戸籍証明書、学校長の証明書、親権者又は後見人の同意書などを備えつける必要があります。

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Thursday, August, 03, 2006 at 09:07:49 (JST)

見習期間中の解雇
殆どの会社では、従業員が入社した際には見習期間を設けています。期間は通常３ヶ月で、長くて半年でしょう。見習期間は、本人の適性を見極めるための試用期間であると考えられますが、簡単に本採用を拒否できるわけではありません。

判決によれば、見習期間は「解雇権留保付労働契約」と解され、通常の解雇よりも広い範囲での本採用拒否の事由が認められます。但し、見習期間の解雇であってもその理由に正当性が求められることは当然です。

一般に解雇事由として認められるのは、
　
　１、勤務成績・勤務態度。
　２、健康状態。
　３、勤怠状況（出勤率）。
　４、協調性。
　５、書類提出状況、などに問題があったとき。

などです。要するに、採用してみたらどうしようもない加減な奴で、仕事をやる気も見られないというような場合には、本採用の拒否も止むを得ないと認められると言う事です。それでも１４日を超えて使用した場合には、一般の解雇と同じように３０日前に解雇予告を行なうか、３０日分の解雇予告手当を支払う必要があります。

会社側は本採用の拒否を一般労働者の解雇と同じ重さがあると考えたほうがいいでしょう。そして、本採用の拒否に至るということは、採用選考時に十分な見極めができなかった面接担当者や人事・総務部門の失敗と言えます。

最近では、法的な制約を逃れるために、当初３ヶ月は契約社員として採用して、その後、正社員に登用するという手がありますが、まぁ〜契約社員での募集では応募が極端に減ることでしょう(笑)

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Friday, June, 23, 2006 at 13:33:46 (JST)

傷病手当金の請求
病気や怪我で会社を休んで給与が出なかった場合の救済措置として傷病手当金の請求という制度があります。この傷病手当金の請求を行うには支給要件があります。それは、病気や怪我のため医師が労務不能と認めて、連続して３日以上休んで給与の支払いがない場合です。

傷病手当金は標準報酬日額の６割が支給されますが、給与が傷病手当金より少ない場合に、傷病手当金との差額が支給されます。だが、同じ傷病により障害厚生年金や障害手当金を受給している場合は傷病手当金が支払われません。但し、３６０分の１の額が傷病手当金よりも少ない場合は、その差額が支払われます。

退職後に健康保険を任意継続する人や傷病手当金の継続療養を受けている人が、老齢厚生年金や退職共済年金を受けていると、傷病手当金は支給されませんが、その差額があれば傷病手当金は支給されます。

労災保険から休業補償給付を受給中に、私傷病で労務不能になっても重複給付は受給できないので、傷病手当金は支給されません。但し、休業補償給付の額が傷病手当金の額に達しない場合は，その差額が支給されます。

支給期間は同一の病気の場合、1年半です。

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Tuesday, June, 06, 2006 at 13:03:59 (JST)

社会保険料の負担の裏技
政府は、社会保険関係の個人負担分を2025年時点で、年収の32％にする方針を打ち出しました。
もちろん、この数字には消費税の増税は盛り込まれていません。
年収の32％を社会保険料で取られて、それ以外に所得税、住民税、消費税を支払うのです。
手取りというか購買力に相当するものは年収の50％以下となり、月額40万円の給与で、使えるお金は実質18万円ぐらいになるのです。
社会保険料の負担は、個人にとっても会社にとっても大きな負担です。

社会保険料の算出方法ですが、４月、５月、６月の給与の平均で決定します。
その平均額を「健康保険・厚生年金保険料額表」に当てはめて「標準報酬月額」すなわち等級を決めるのです。この報酬月額には幅があります。
この幅の範囲内であれば同じ保険料ですから、給与をできるだけ報酬月額の上限いっぱいにしたほうが、保険料は得するのです。

２００３年４月１日から社会保険料の「総報酬制」が導入されたことにより、賞与にも同じ保険料率を乗じた保険料がかかります。１回の標準賞与額の上限は健康保険では２００万円、厚生年金では１５０万円です。
なので、２００万円を２回支給するよりは４００万円を１回支給した方が保険料は得になるのです。

標準賞与金額に上限があるように標準報酬月額にも上限があります。この仕組みを利用して、賞与を給与として料額表の上限を利用するのもひとつの手です。但し、標準報酬月額の低い人の場合は、かえって年間社会保険料の負担が増えてしまうケースもありますのでご注意ください。

さらに裏技があります。昇給時期が４月という会社が多いのですが、昇給を４月にしてしまうと４月、５月、６月の平均給与で決める「定時改定」により昇給額が直ぐに保険料に反映され９月分（１０月支給の給与）から反映してしまいます。だが、保険料の変更方法としては「随時改定」というものがあります。これは、固定給が変更になった月から３ヶ月の給与の平均に２等級以上の変動が生じた場合にのみ標準報酬月額が変更となります。ですから、昇給した人の保険料が必ずしも影響を及ぼすとは限らないのです。

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Monday, June, 05, 2006 at 10:27:20 (JST)

身元保証書について
会社に入社すると企業側から提出を求められる書類の中に「身元保証書」と言うものがあります。身元保証人とは、従業員が仕事上のミスやトラブルなどで会社に対して損害を与えた場合に、本人と一緒に損害賠償の責任を負う人のことをいいます。

身元保証書の提出についてですが、従業員は会社から求められた身元保証書を提出しなければ入社できないのかというと、身元保証書の提出は、法的に義務付けられたものではありませんので、入社する方は提出を拒否する事も出来ますが、会社側にも採用の自由がありますので、身元保証書の提出を拒んだ事を理由として採用を拒否する事も出来るのです。

過去の判例によれば、会社に採用された従業員が、身元保証書の提出を拒否した為に予告なしに解雇されたとして、解雇予告手当金を請求した事件がありましたが、この時の判決では、会社は、事故を防ぐために、従業員に自覚を促す意味も含めて、身元保証書の提出を従業員の採用の条件としており、「従業員が身元保証書を提出しなかった事は、従業員としての適格性に重大な疑義を抱かせる重大な服務規律違反又は背信行為である」と判断し、解雇を有効としています。

身元保証人へは通知義務があります。身元保証人の責任範囲があまりにも広範囲にならないように制限が設けられています。この法律によれば、使用者は次のような場合には身元保証人に対して速やかに通知しなければならないとされています。従業員に、業務不適任または不誠実な行跡があり、身元保証人に対して責任を発生させる恐れのある時と従業員の職務または任地を変更したため、身元保証人の損害賠償責任が加重されたり、あるいは監督が困難になる時です。

身元保証契約の有効期間は、特に定めがなければ原則として３年で、期間の定めをする場合でも５年を超えることが出来ない事とされています。自動更新が認められているわけではありませんので、一般には入社してから３年経てば、その身元保証人は保証の義務を免れる事となります。
　
身元保証契約が有効であっても、身元保証人に100％損害を賠償させる事が出来ると言うわけではありません。本人に故意又は重大な過失があった場合ならともかく、軽過失の場合においては身元保証人に全責任を問うことには無理です。それは従業員を業務面で日常的に監督する立場にあるのは、身元保証人ではなく会社側にあるわけですから、会社として、本来行うべき管理監督を行わなかったために発生した損害を身元保証人に賠償させることは認められません。また、身元保証人の責任及びその金額は裁判所が決定することになっており、過失による損害については、全額の賠償のケースは少なく、裁判でも半分以下の範囲で賠償が命じられているようです。

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Tuesday, April, 04, 2006 at 10:11:37 (JST)

健康保険証作成について
新入社員が入社して配偶者等の被扶養者がいる場合には資格取得届と一緒に被扶養者異動届を健康保険組合または管轄の社会保険事務所へ届け出る必要があります。

「被扶養者が配偶者の場合」健康保険被扶養者異動届を提出します。これは国民年金の第三号被保険者資格取得も兼ねていますので、配偶者の年金手帳も用意してもらう必要があります。さらに配偶者の非課税証明書が必要となります。

「被扶養者が配偶者以外の場合」健康保険被扶養者異動届を提出します。被扶養者が１６歳以上の場合、非課税証明書や在学証明書を添付書類として提出します。また、年金受給者の場合は、非課税証明書と年金振込通知書の添付が必要となります。

健康保険組合または最寄りの社会保険事務所によって提出する書類や要件が異なりますので、事前に必要な書類等を確認していただく事になります。

また、毎月の給与から控除される源泉所得税も扶養親族等の人数で変わってきます。従業員の家族構成を把握することは総務の重要な仕事というわけです。

近年、労働者の雇用形態の多様化に伴い、パート・アルバイトの割合が多くなってきています。パートとは、同じ事業所で働いている通常の労働者に比べて、労働時間が短い労働者のことをいいます。また、アルバイトとは、副業的、臨時的、つまり働く期間が短い労働者の意味で使用しています。

しかし、実際はパートでも、フルタイムで働いていたり、長期間アルバイトとして、フリーターのように本業として働く人も増えており、区別がはっきりしていません。問題は、社会保険の取扱いはどうなるのかということです。

労災保険は、パート・アルバイトの名称を問わず、１人でも労働者を雇用すれば強制加入となります。たとえ１時間のアルバイトでも加入する必要があります。社会保険は、１日または１週間の労働時間、かつ１ヶ月の労働日数がその事業所で同種の業務を行なう正社員と比較して、４分の３以上の人は、収入に関係なく社会保険に加入しなければなりません。ただし、日雇・臨時・期間労働・季節労働者等は加入対象になりません。

実際に、社会保険の加入要件を満たしているにもかかわらず、未加入だったパートを２年間さかのぼって加入させ、保険料徴収しますので、くれぐれもご注意を。特に現在、パート・アルバイトの保険加入が厳しくなっております。実際、調査等で指摘も受けています。

社会保険制度は毎年大きく変わってきています。パート等の被保険者となる基準の見直しもされており、パート等が厚生年金や健康保険に加入しやすくするため、正社員の４分の３となっている加入基準を２分の１に引き下げる方向で検討されているのです。

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Tuesday, April, 04, 2006 at 09:26:13 (JST)

通勤災害について

通勤の途中で起こる災害には様々な原因が考えられますが、原因によっては通勤災害の適用になるものもあれば、ならないものもあります。

会社が禁止しているのにもかかわらず、マイカー通勤をして交通事故で受傷した場合は通勤災害として認められます。
労働者災害補償保険法第７条第２項では「通勤とは、労働者が就業に関し、住居と就業の場所との間を合理的な経路及び方法により往復することをいい、業務の性質を有するものを除く」と規定しています。
つまり、会社がマイカー通勤を禁止していたとしても、通勤災害として認められると言う事です。

出勤する途中で、会社に電話で有給休暇の申請をして、家へ帰る途中におきた事故により受傷した場合は「通勤」という行為自体を断念していますので、通勤災害は認められません。

勤務時間中に気分が悪くなり、早退して病院に立ち寄り、その帰りに事故に遭い受傷した場合は、診療を終えた後、通勤の経路上にいれば、通勤災害として認められます。
早退や遅刻の場合でも「合理的な経路及び方法」であれば、就業に関した通勤行為と考えられます。
労働者災害補償保険法第７条第３項では「労働者が通勤の往復の経路を逸脱し、又は通勤の往復を逸脱した場合は、当該逸脱又は中断の間及びその後の往復は通勤としない」とされているのですが、「但し、当該逸脱又は中断が、日常生活上必要な行為であって労働省令で定めるものを、やむを得ない事由により行うための最小限度のものである場合は当該逸脱又は中断の間を除き、この限りでない」の例外規定が設けられています。

その日常生活上必要な行為とは、惣菜を購入する。
独身従業員がお店に食事で立ち寄る。
クリーニング店に立ち寄る。
病院や診療所で治療を受ける。
選挙の投票に寄る。
この場合は日常生活上必要な行為と認められ、通勤の経路上にいれば、通勤災害と認められます。

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Tuesday, February, 07, 2006 at 09:46:34 (JST)

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Friday, January, 06, 2006 at 11:50:14 (JST)

高年齢者継続雇用制度
２００５年６月の法改正により、すべての企業が段階的に６５歳まで雇用しなければいけなくなりました。(定年及び再雇用の延長)

　２００６年４月１日から・・・６２歳
　２００７年４月１日から・・・６３歳
　２０１０年４月１日から・・・６４歳
　２０１３年４月１日から・・・６５歳
　
これに伴い就業規則等の変更実施の必要がありますが、これには労使間での協議合意を得る必要があります。

だが、労使間で合意に至らない場合は、２００６年４月１日から大企業は３年、中小企業は５年の猶予期間があり、労働者の代表者の意見書を添える事で可能とされます。

この定年の延長は、労働者自身が得る年金の受給開始年齢によるものだと思います。退職後、年金の受給年齢までの間の生活が補償されるように収入を確保するための雇用延長となります。

企業が現在の６０歳定年を６２歳〜６５歳まで延長を直ぐに実施するのであれば「高年齢者雇用促進協会」より常用労働者の人数により決定された金額をその定年を延長した年数に対して助成されます。

この場合は、あくまでも定年を延長する場合と６０歳の定年後すべての希望する労働者を設定して延長年齢まで雇用する場合です。労働条件等を労働者個々に契約書を交わし変更後引続き雇用する場合の助成金額は異なります。

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Friday, January, 06, 2006 at 11:36:13 (JST)

企業の生命保険活用

生命保険といえば、一般には死亡時に保険金が支払われるものと考えられています。
長生きすれば長生きした分だけ生命保険会社が儲かると思っているのではないでしょうか。

確かに、死亡した時には高額な保険金が支払われるので生命保険会社にとっては一番大きな支出だと思います。
だから、企業の役員が加入しているケースが多いのだと思います。
役員が亡くなった時、保険金を役員退職金や会社の運営費用に当てることが出来ます。

企業の生命保険加入目的は経営役員の保障が多いと思われます。
だが、生命保険には様々な種類があり、死亡時に支払われる保険金だけではなく、解約しても「解約返戻金」を受け取ることが出来るものもあるのです。
経費として支払った生命保険料が、解約返戻金として生命保険会社から返金されるのです。
一度生命保険会社に預けた資金が利息の無い預金のように返金されるようなものなのです。

生命保険料を支払った時には、経費として支払っていますから節税になります。
解約返戻金を受け取った際には税金がかかりますから税の繰り延べです。
節税しながら含み資産を蓄えることになるのです。
解約は企業が資金不足になった時に行えばよいのです。
極論を言えば、赤字の時に解約返戻金を受け取れば赤字を埋めることもでき、繰り延べた税の支払いも軽減されるのです。
将来必要になる支出のために生命保険に加入するのが企業の賢い保険活用法なのです。

生命保険は金融商品のひとつなので、節税しながら、将来の支出に備え、万が一の保障にもなるので、生命保険は投資のひとつではないでしょうか。
様々な商品が出ていますので、企業のニーズにあった生命保険を探してみてはいかがでしょうか。

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Friday, December, 09, 2005 at 09:07:03 (JST)

記念品や表彰について

この度、社会保険庁長官から表彰状を賜りました。感激の極みであり、終生忘れることのできない喜びでした。(笑)

約8割の企業に表彰制度があるようです。
表彰は、記念品の企業が半数以上、現金を支給する企業が３割程度です。
企業規模が大きいほど現金支給の割合が高くなる傾向です。
この表彰が現金での支給であれば、金額の大小にかかわらず全て給与とみなされ課税扱いです。
旅行や記念品での支給の場合、税務上、すべて非課税扱いになるとお思いでしょうが、課税される場合もあります。

旅行クーポンの支給の場合、現金化が可能なので、課税対象となります。
記念品の場合も現金化が可能な商品は、課税対象となります。
商品券・ギフト券・プリペイドカード・金貨などは金銭支給扱いとなり、課税されますのでご注意ください。
会社が従業員に対して記念品を贈る場合、税務上の考え方では、経済的な価値があるものなら小物でも、貰った方は収入となり、課税対象となるようです。

所得税法では、その人の収入を構成するものには、金銭だけではなく、物品などの経済的利益も含まれると規定しています。
その例として、物品などの資産を無償または低い対価で受けた場合で、具体的には、記念品、食事、土地、家屋その他の資産など。

ただ、会社の創立記念や、支店や営業所完成記念、合併記念のときに、従業員に対してお祝いの小額な品物については、課税しないことになっています。
創立記念などの非課税となるガイドラインは次のようです。
金銭による支給ではないことや記念品の内容について、自由な選択が出来ないことや価値が１万円以下であることなど。
以上の用件を満たせば、従業員に対して課税されることはありません。

創立記念の場合で、例えば創立５０周年など、通常の記念品よりもさらに大きな意味を持つ記念の時には、現職の従業員だけでなく、定年退職した元従業員などにも記念品を贈呈することもあると思います。
このような場合は、元従業員に対して一律に支給される創立記念品は、従業員と同様に扱っても構わないことになっていますので課税されません。

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Thursday, December, 08, 2005 at 09:52:07 (JST)

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Tuesday, November, 22, 2005 at 11:28:31 (JST)

高年齢者雇用安定法
2007年を境にして労働人口減少します。団塊世代の定年退職や、日本全体の人口の減少が原因だと言われています。このような状況から、2004年12月に「高年齢者雇用安定法」が改正し施行されました。高齢化社会の労働力不足を解決する為、高年齢層を支援化する、というのがこの法律の目的とされています。

この法律に伴い、企業は2013年までに、65歳までの雇用確保措置として、定年の引き上げまたは継続雇用制度の導入さらに定年の定めの廃止を実施することが義務付けられています。だが、2013年まで何もしなくて良いというわけではなく、段階的に雇用確保措置が義務付けられています。

但しこれは、無条件の定年延長ではなく、継続雇用制度としてあれば、正社員と異なる条件での再雇用も可能ですが、労使との協定により継続雇用制度の対象となる高年齢者に係る基準を定める必要があります。意欲・能力を客観的に且つ具体的に測れる基準を設けた上で、基準を満たす者だけを継続雇用の対象とするのも可能です。

この「高年齢者雇用安定法」の根底にあるものは、財政難で年金の支給開始年齢を65歳に引き上げた政府や官僚のツケを、国民並びに民間企業に押し付けてしまおうという国の策略でしょう。高齢者の雇用が義務付けられると、若年層の雇用する機会が失われる事も気になるところで、ますます「ニート」が増え、職業的訓練を積まずに齢を重ねた、将来の高年齢者を大量に生み出し、未来に禍根を残す恐れさえあります。

65歳定年制に向けた動きは既に始まっています。この法律がなくても、高年齢者を雇えないわけではありません。嘱託などの形態で、定年後もバリバリ働いている方は大勢います。高年齢者の雇用と戦力化は、企業にとっても、直ぐにでも考えなければならない大きな問題といえるでしょう。

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Tuesday, October, 18, 2005 at 09:42:57 (JST)

腰痛の労災認定
腰痛は背骨にかかる力のバランスが崩れ、腰の筋肉やじん帯に不自然な負担がかかる事によっておこります。したがって、腰痛を予防する最良の方法は日常の姿勢や動作を正しくする事です。腰痛は猫背の人や胸をはり、腰をそらせて歩く事が癖になっている人は要注意といえます。

正しい姿勢のポイントは、まず頭の上からヒモで引き上げられるような感じをイメージし、その下に背骨がぶら下がっているようなリラックスした姿勢を意識して保つようにする事です。顎をひきつけ、背筋を伸ばし、いつも背を高くするような感じを心掛けると良いでしょう。腰痛は、体を動かす事が少なくなり、全身の筋肉が衰えてきた現代人特有の悩みともいえます。姿勢を正しく保つ事と併せて、次のように背中から腰、足にかけて柔軟性のある強い筋肉を作ることが大切です。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
職業病としての腰痛には、「災害性腰痛」と「非災害性腰痛」の２種類があり、「災害性腰痛」とは、仕事で重い荷物を持ち上げた時にギックリ腰を起こしてしまったというような業務との因果関係が比較的はっきりしているもので、「非災害性腰痛」は慢性的疲労蓄積が原因となり、過労性腰痛ともいわれるもので、徐々に進行し、仕事との因果関係もはっきりしないため、労災認定のハードルが高いのです。

「災害性腰痛」の認定基準は、通常の動作とは異なる動作で腰部に急激な力の作用が業務遂行中に突発的な出来事として生じたことが明らかに認められること。さらに、腰部に作用した力が腰痛を発症させ、または腰痛の既往症もしくは基礎疾患を著しく増悪させたことが医学的に認められるもの。とされています。

「非災害性腰痛」の認定基準は、重量物を取り扱う業務等、腰部に過度の負担のかかる業務に従事する労働者に腰痛が発症した場合、当該労働者の作業態様、従事期間及び身体的条件から見て、当該腰痛が業務に起因して発症したものと認められ、かつ医学上の治療が必要なものについては、業務上の腰痛と認めるというもので、具体的な認定基準といえば、重量物を取り扱う業務（おおむね３０キロ以上の重量物を労働時間の３分の１以上取り扱う業務、おおむね２０キロ以上の重量物を労働時間の半分以上取り扱う業務）腰部に過度の負担のかかる業務（腰部にとって極めて不自然ないし非生理的な姿勢で毎日数時間程度行なう業務、長時間にわたって腰部の伸展を行なうことのできない同一作業姿勢を持続して行なう業務、腰部に著しく粗大な振動を受ける作業を継続して行なう業務）相当長期間（おおむね１０年以上）にわたって継続して従事。胸腰椎に著しく病的な変形が認められ、かつその程度が通常の加齢による骨変化の程度を明らかに超えるものに限って「業務上疾病」として取り扱うと決められています。

「災害性腰痛」の労災申請では、腰痛を発症させた作業態様をしっかり証明することが重要です。当然、医師の診断書も必要です。特に既往歴や基礎疾患がある場合、その治療歴と作業態様による症状の悪化を示す医師の意見書や診断書が必要となります。

「非災害性腰痛」の労災申請では、作業態様や従事期間、身体的条件が最大のポイントとなります。この場合も、当然、治療が必要であるという医師の証明が不可欠です。

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Tuesday, October, 18, 2005 at 08:45:07 (JST)

企業が取り組むこと
　勤務時間中のアクシデントにより怪我や病気をした場合、労働基準法で治療費は全て企業が負担することに法律で定められています。企業は従業員の労働により成り立っているため、労働に伴うリスクは会社が負担するという趣旨です。しかし、全て企業が大きな災害も負担するとなると、企業の存続にもかかわるので、国が企業に強制加入させる労災保険制度が発足しました。

　だが、国が行う社会保障は全ての国民に一定の生活を保障する制度であり、必ずしも個人の事情に対して、必要な金額を保障するものではありません。重大な事故は起きないに気を付けていても、停車中の追突など避けようがない場合があります。だが、社会全体の労働環境がよくなれば、良質の労働力の継続的な確保に繋がるでしょう。会社は社会の資源を利用して成り立っているので、会社は必然的に、利益を追求すると同時に社会に対しても責任を果たさなければならないと思うのです。

　欧米ではＣＳＲ（ＣＯＲＰＯＲＡＴＥ　ＳＯＣＩＡＬ　ＲＥＳＰＯＮＳＩＢＩＬＩＴＹ）の考え方があり、日本では雪印や三菱自動車などの社会性を逸脱した国民をバカにした企業行為を目のあたりにして注目された概念です。ＣＳＲの考え方は、短期的な利益を追求するあまり、法律を平気で逸脱した行為を行ったり、環境で言えば自然破壊を行ったり、安全性を考えていないものを誤魔化して消費者を騙す行為に警鐘を鳴らしています。ＣＳＲは、会社の成長は社会と共にあると言う考えです。利益ばかりを追求する反社会的な行為を繰り返す企業は許しませんというものです。

　会社が社会的責任を果たすということは、会社の成長にとって欠かせないと思うのです。実際に、欧米では社会的責任を果たしている会社に積極的に投資する社会的責任投資ファンドが登場して、市場で大きな地位を占めています。会社のＣＳＲへの取り組みは日本でも必要でしょう。その取り組みが従業員の安全な職場を確保に繋がるのだと思うのです。

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Tuesday, October, 04, 2005 at 09:48:09 (JST)

ヤコブの子ヨセフの代になって、再び全家族エジプトに移ります。「乳と蜜の流れる地」と形容されるカナンの地から、エジプトに移るとは。
「聖書」では、前1650年頃から400年間、ヨセフの子孫はエジプトの世話になり、モーセによるエジプト脱出劇がありました。
「聖書」では、エジプトの支配下で苦しんだことになっていますが、その中には、脱出して荒野を放浪する間、エジプトでの豊かな暮らしを捨ててきたことを後悔した者が数多くあったことも記されています。

シナイ半島からカナンにかけて彷徨い歩いて、前13世紀には「イスラエル」の集団の名称でカナンの地に住みついていたことも知られています。
前11世紀にはイスラエル王国として繁栄します。エルサレムには神殿が造られました。
しかし前10世紀には、ユダ王国とイスラエル王国に分裂して、やがてイスラエル王国は滅び、前597年には、バビロニアがユダ王国を征服して、王と1万人ものユダの人々を捕虜として連れ帰り「バビロン捕囚」となります。
このユダ王国の人々が「ユダヤ」人と呼ばれたのです。
ユダ王国の崩壊では、国に残るユダヤ人もあったが、エジプトなどの周辺の国々に逃れた者も少なくなかった。
エルサレムの神殿は完全に破壊され、「聖書」しか残らなかったのです。彼らにとって「聖書」が祖国であるという考え方が、この時に生まれたといわれています。

前538年には、ユダ王国の人々はもとの土地に戻ることを許され、その土地が「ユダヤ」です。
エルサレムには再び神殿が築かれたが、捕囚の憂き目にあったユダヤ人の中にはそのままバビロニアに残る者も多く、エジプトに逃げたユダヤ人もそれぞれの地で安住して戻りませんでした。
この時、ユダヤ人は世界中に「離散」が始まっていたのです。

よく、後70年、ローマ軍によって神殿が破壊されて国を失い、離散がはじまったと言われますが、この頃には「ユダヤ人のいない土地をさがすことは難しい」と記録されるほどの状態だったのです。それでいて、135年にはローマ皇帝、ハドリアヌスがユダヤへの迫害を行ったために完全にユダヤ人が外国に散って言ったように言われますが、200万人近いユダヤ人はイスラエル北部のガリラヤに移住しただけで、そのまま現代に至っているのです。

タク

, 日本 - Thursday, September, 01, 2005 at 21:17:28 (JST)

エデンの園を逐われたアダムとエバはカインとアベルという子どもをもうけました。
やがて、カインはアベルを殺し、その子孫の中からノアの家族が選ばれ、「聖書」では、彼の息子セム、ハム、ヤペテから世界の人々に繋がったとされています。セムの子孫はアッシリア、アラビア、イスラエルなど、西アジアの諸民族に、ハムの子孫はエジプト、アフリカ、カナンなど、ヤペテの子孫は地中海周辺の海辺の国々に分かれて行きました。

セムの系統では、アブラハムがカルデアのウルにあらわれ、エホバ神は、アブラハムに移住をうながします。
アブラハムは家族を引き連れ旅をして、カナンの土地に来たとき、神はアブラハムのもとに現れて「あなたの子孫にこの土地を与える」と言う。
また「ヘブライ」の語源Eberとは「向こう側」の意味で、カナンから見て、ユーフラテス川の向こう側からやって来たということを物語っています。
ちなみにカナンの地がその後パレスチナになったのは、前12世紀頃に地中海北部から移動してきたペリシテ人が住んだからです。
ところがアブラハムの家族は、神から土地を与えられたのに、「聖書」の記述からすると前20世紀頃、豊かなエジプトに旅に出ます。暫くエジプトで過ごした後、アブラハムらはまたカナンの地にもどり、アブラハムは子を授かります。
まず女奴隷ハガルとの間にイシュマエルという男児が、次に妻サライとの間にイサクが生まれました。
神は妻サライの子どもイサクと契約を結び、イシュマエルについては「わたしは彼を祝福し、大いに子供を増やし繁栄させる。彼は12人の首長の父となろう」とした。

実は、ユダヤ教、キリスト教、イスラム教では、アダムからこのアブラハムまで、まったく起源が同じなのです。
このあと、イスラム教では、アブラハムと息子イシュマエルがメッカのカーバ神殿を建てたとし、アブラハムが祭壇を築いた岩のドームは、預言者ムハンマドが昇天した場所となっています。

さて、イサクの子ヤコブのとき、神はヤコブに現れて「お前は神と人と闘って勝った」から「イスラエル」とよぶ、そして子孫は増え、ひとつの国民になるだろうと言った。
「イスラエル」という呼称は、この時に始まったのです。

タク

, 日本 - Thursday, September, 01, 2005 at 21:15:55 (JST)

その後、バビロン捕囚があり、ローマ軍による破壊があり、今ではソロモン王時代の遺跡は石垣を残すだけであり、有名な「嘆きの壁」としてユダヤ教徒の聖地になっているのです。
キリスト教徒にとってエルサレムは、イエスが十字架にかけられ、復活した場所であり、信仰の起源があるので、これもまた重要な聖地です。イスラム教徒にとってのエルサレムは、アラビア語でアル＝クドス。
イスラム教の初期、メッカが、礼拝の際に向かう方向とされる以前は、ユダヤ教徒にならってエルサレムの神殿が礼拝の方向とされ、預言者ムハンマドもエルサレムに向かって礼拝していたそうです。
さらにコーランでは、ムハンマドが亡くなる時、神が天使ガブリエルを遣わし、翼のある天馬でムハンマドはエルサレムに旅し、そこで昇天したとされているからとされています。

以後、エルサレムは、1099年から約1世紀の間は十字軍によってキリスト教徒に独占されたが、イスラム教の聖地とされました。
十字軍から奪還してからは、イスラム教が支配していたものの、キリスト教徒、ユダヤ教徒にも開かれていたのです。
中世に迫害を受けて追われたユダヤ人の中には、エルサレムに移住してきた者も少なくなくエルサレムはアラブの都市でありながら、三大宗教の共通の聖地として発展していったのです。

だが、19世紀、政治的な理由でカトリック教会、ユダヤ教徒がエルサレムでの優位を主張するようになり、イスラム教徒とトラブルを起こすようになりました。
20世紀には、ユダヤ人のシオニズム運動である国家再建を求めて帰還するユダヤ人が増え、紛争が起こっています。そして1947年、パレスチナ分割決議において、エルサレムがイスラエルとヨルダンに分割され、聖域がヨルダン側に入ったために、ユダヤ教が聖地を訪れることができなくなりました。
翌年にイスラエルが国家として成立し、中東戦争でアラブに勝利すると、イスラエルがエルサレムを支配します。
その後も、エルサレムをめぐってパレスチナとイスラエルの間で流血事件が続いているため、冒頭に記したように、「平和の都」の名に似合わない、紛争の町のイメージが、現代ではできあがっているのです。

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Thursday, September, 01, 2005 at 08:11:16 (JST)

エルサレムは、三大宗教の聖地であるにもかかわらずテロが頻発し、危険な町というイメージを持っています。
エルサレムとは、ヘブライ語で「平和の都」の意味があり、ユダヤ教、キリスト教、イスラム教の三大宗教の聖地ですが、頻繁にトラブルが起こっているのは周知のとおりです。
過去、この都市は様々な国・人々により、何度も破壊に遭っているのです。

後70年、エルサレムの神殿が城壁の一部を残してローマ軍に破壊され、イスラエルの人々は国を失ってしまいます。
132年には、ユダヤ人シメオン＝バル・コホバの反乱により、エルサレムをユダヤの首都として取り戻すが、135年、ローマ軍の反撃で、エルサレムは徹底的に破壊されてしまいました。
エルサレムの廃墟には盛り土がされ、ローマの殖民都市「アエリア・カピトリーナ」がその上につくられました。

現代でも、この都市をめぐって、ユダヤ教徒とイスラム教徒の抗争は続いています。
最初にエルサレムを聖地としたのはユダヤ教でした。
前1020年頃にイスラエル王国の２代目の王ダビデは、武術に長け、詩、音楽など芸術面でもすぐれた才能を発揮し人望を集めた人物でした。
ダビデの時代、まだエルサレムはカナン人のエブスという人々の集団が住む要塞都市で、そこはエブスと呼ばれていました。
ダビデは王位につくと、エブスを攻略しました。
軍事的な才能があったダビデは、攻略の過程で、エブスの地の利のよさを見抜きました。
またカナンの地の中央にあり、各地の勢力地図の上でもバランスのとれた地理的条件のよさも考え、ここを首都とし、ダビデはここに、モーセがシナイ山で神から戴いたという十戒の石版を納めたアークを安置したのです。
のちに、息子のソロモン王が、『聖書』の「創世記」に記された、アブラハムが息子イサクを犠牲にささげようとしたモリヤの丘に、この櫃を収めるための神殿を建造したことで、エルサレムが聖都となりました。それは、前960年頃のことでした。

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Thursday, September, 01, 2005 at 08:09:52 (JST)

休暇には法定休日と法定外休日、有給休暇など、休日や休暇には色々な種類があります。

　「使用者は労働者に対して、毎週少なくとも１回の休日を与えなければならない。」と労働基準法で定められています。法定の休日とはこの休日を指し、この休日に仕事を命じた場合に休日労働となります。

　法定外休日とは上乗せした休日のことです。殆どの会社は週休２日制なので土曜日と日曜日の２日が休日というパターンが多いのですが、土日のうちどちらか一方が法定休日でもう一方が法定外休日となります。法定外休日に仕事を命じても、別な日に休ませるのであれば、それは法定の休日に勤務させたわけではないので、労働基準法上の休日労働には該当しません。

　休暇とは、労働日に義務を免除された日ですが、大別して法定休暇と法定外休暇とに分かれます。法定休暇には年次有給休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、看護休暇などがあげられます。法定外休暇には、慶弔休暇、病気休暇、特別休暇や会社有給休暇等があげられます。会社有給休暇とは法定の年次有給休暇の日数に上乗せして与える休暇のことを指します。

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Wednesday, June, 22, 2005 at 10:46:30 (JST)

個人情報保護法
2005年4月1日から個人情報保護法が施行されました。個人情報保護法の規制対象となっている企業は予め決められているのですが、規制対象外の企業でも、個人の情報を保有している企業であれば社内体制を整えておかなければいけないでしょう。

　個人情報は社内にいる個人情報だけではありません。顧客の情報も含まれますので営業部門の方は顧客管理を確りする必要があります。社内に限っては従業員の情報が個人情報です。総務部門が取り扱う従業員の個人情報についての注意が必要となります。

　総務部門が取り扱う従業員の個人情報は、現在在籍している従業員だけではなく、過去の退職者や採用募集時における応募者、採用内定者も含まれています。また、正社員だけではなく、パート、アルバイト、契約社員、嘱託、派遣など雇用形態もさまざまです。これらの従業員の個人情報は募集から退職までポイントを抑えておくと分かりやすいと思います。


�@募集時
　　応募に必要な履歴書や職務経歴書などが個人情報として収集されます。これらの書類を提出して頂面接する際には、事前に採否に拘らず責任もって関するのでお返しできないことを伝える必要があります。
利用目的については採用選考時に上層部への提出や採否の決定のためといったことが挙げられます。そして、当然のことながら応募書類などは、採用選考関係者以外の者が見ることが出来ないように管理することも必要です。
　
　�A採用選考時
　この段階では、健康診断票・適性検査票などで個人情報を収集します。むやみに健康診断等の書類を複写しないような注意が必要です。また、面接の質問などでは選考に必要の無い事項を聞かないようにするよう気をつけなければなりません。
一番問題になりそうな最初の募集時と採用選考時においての注意事項ですが、本人に説明する内容や同意を得ることについては、企業防衛上とても大切なことなのです。

タク

, 日本 - Wednesday, April, 20, 2005 at 11:09:30 (JST)

育児支援制度
　仕事と子育ての両立を進めるために、育児休業制度及び介護休業制度の見直しが行われました。2004年12月1日改正「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」が成立して、2005年4月1日から施行されることとなりました。

　改正のポイントは、改正前の「育児休業」は１歳に満たない子を養育する休業のことを意味しましたが、改正後は「育児休業等」とし、3歳に満たない子に変わりました。

改正前は「育児休業」を終了して職場復帰した場合、標準報酬月額は出産前の標準報酬月額と変わりませんでしたが、改正後は育児休業等終了日において、3歳に満たない子を養育し、事業主を経由して申出をしたときは育児休業終了日の翌日が属する月以後3月間に受けた報酬の総額をその期間の月数で除して得た額を報酬月額として、標準報酬の改定をすることができるようになりました。
報酬支払の基礎となった日数が20日未満である月があるときは、その月を除きます。
改定された標準報酬月額は育児休業終了日の翌日から2月を経過した日の属する月の翌月からその年の８月までの標準報酬月額とします。
申出があり一定の条件を満たした場合は年金計算上の平均標準報酬額は改定前の高い標準報酬月額で計算されます。

改正前は1歳に満たない子を養育している被保険者が事業主を経由して申出があった場合は申出をした日の属する月から育児休業が終了する日の翌日が属する月の前月までの期間は保険料が免除されましたが、改正後は3歳に満たない子を養育する被保険者の場合までに拡大したほか、申出をした日の属する月からではなく、申出があれば育児休業を開始した日の属する月に遡って免除となります。

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Tuesday, March, 01, 2005 at 10:51:28 (JST)

退職時の有給休暇の取得について
　有給休暇は、従業員がリフレッシュを図ったり自己啓発の機会を確保するように与えるもので、事業主が与えなかったりすることはできないものです。

　労働基準法第39条4項では、「使用者は有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。但し、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。」とあるように時季変更を行使した場合には、他の時季に取得させることができますが、有給休暇の請求自体を拒むことはできません。

　よくあるケースですが、従業員から会社に退職届けを提出され、その退職の日付まで有給休暇の残日数を消化して退職した場合、会社としては、業務の引継ぎをする日が１日も無い事があると思います。
　この場合においても、従業員の有給休暇の請求を拒むことはできないものです。また、事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができないため、従業員の申し出を拒むことはできません。

　しかし、このような状態で業務の引継ぎが全くできないということでは業務運営にも支障があることも考えられます。その為、退職に際して業務の引継ぎ等が必要なことは当然と考えられ、引継ぎをせずに退職するということは労働契約上の債務の履行ということからも問題が生じてきます。引継ぎ等に必要な最低日数を確保した上で、退職する様に本人を説得する事が必要となってきます。

　この様な事態を回避する為にも、就業規則及び労働契約を作成する際には、退職時の引継ぎ等について、確りと記述し、従業員へ説明しておく必要があります。

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Tuesday, February, 22, 2005 at 09:27:33 (JST)

自動車保険と健康保険
　交通事故を起こしたとき健康保険証は使用できないと思っているのではないでしょうか。事実、救急車で病院に運ばれて健康保険証は使用出来ませんとはっきり言う窓口もあるようですが、だが、交通事故で運ばれても健康保険証は使用できるのです。

　この件ついては、厚生労働省から「自動車による保険事故については、保険給付が行われないとの誤解が被保険者の一部にあるようであるが、いうまでもなく、自動車による保険事故も一般の保険事故と何ら変わりなく、保険給付の対象となるものであるので、この点について誤解のないよう住民、医療機関に周知を図るとともに、保険者が被保険者に対して十分理解させるよう指導されたい。」という内容が通達されています。

　ただ、交通事故は第三者行為によるものであるため、基本的には健康保険証を使用しないのが通常となっているのだが、加害者が任意保険に加入していなかったり、酒酔い運転や無免許運転などで自動車保険が免責でお金を出さない場合には、怪我をした方が困ってしまいます。そのような場合には健康保険証を使用して受診していただき、健康保険組合などがレセプトを確認して後ほど、加害者に医療費を請求するしくみになっています。

　また、自分側の過失割合が高いような場合でも、健康保険証で受診するのが得策でしょう。
　但し、健康保険証を使用する場合には「第三者行為届」の提出が必要となります。これは、加害者に傷病の内容や治療先などについて確認をする書類であり、健康保険証の被保険者が後で加害者に対して治療費を請求するための書類です。

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Tuesday, December, 28, 2004 at 10:07:16 (JST)

従業員が社用車で起こしたら
　従業員が社用車で事故を起こした場合、会社はどこまで責任を負う義務があるのだろうか。
　結論から言うと、業務の範囲内であれば、営業時間外であっても、会社は責任を負う義務があります。それは「使用者責任」と言われるもので、従業員が業務の範囲内で、他人に損害を与えた場合、会社は従業員と連帯して責任を負わなければなりません。

　ここでポイントは、業務の範囲内であるかどうかの判断です。お得意先を社用車で訪問している途中に起こした事故であれば、明らかに業務の範囲内と言えます。だが、営業先から直接自宅に帰る途中に寄り道して事故を起こした場合です。事業主の立場からすれば「仕事に関係ないのだから、会社の責任はない」と言いたいところですが、これが問題なのです。

　業務の範囲内かどうかは、事故を起こした従業員本人が仕事のつもりでいたかどうかではなく、周囲の状況から見て、業務の範囲内と考えられるかどうかで、使用責任の有無が問われるからです。要するにケースバイケースということです。

　ちなみに、従業員が遊びに行く目的で社用車を運転して事故を起こした場合でも、会社の使用者責任が認められた判例もあります。さらに、従業員が無断で社用車を持ち出し、事故を起こした場合であっても、使用者責任を認めた判例もあるのです。

　このような判例をみてみると、従業員が社用車で事故を起こしたら、かなりの確率で会社に責任が及ぶほうが多いかもしれません。「仕事以外の社用車の禁止」を社内規定に加えるだけでなく、キーの保管など、社用車の管理を厳重にする必要があります。

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Wednesday, September, 01, 2004 at 09:44:53 (JST)

★「労働時間」となるもの、ならないもの

「使用者は、労働者に、休憩時間を除き、１週間について４０時間を超えて、労働させてはならない。」

「使用者は１週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き、１日について８時間を超えて労働させてはならない。」

　と労働基準法に定められていますが、「労働時間」となるのか、ならないのか、整理します。

　例えば、健康診断にかかる時間です。
この答えは、一般健康診断にかかる時間は労働時間にはなりませんが、特殊健康診断にかかる時間は労働時間となります。だが、一般健康診断と一緒に受診している場合は労働時間にはならないでしょう。

　制服や作業着等の着替えにかかる時間についてですが、この答えにつ
いての判例は、労働時間とみなす判例もあれば、労働時間とみなさない判例もあるようです。基本的には、使用者が労働者に事業所内での作業服等の着脱を義務付けている場合には労働時間にあたると判断されるようです。

　教育訓練や研修にかかる時間についてですが、これについての答えは、参加しない場合に何らかのペナルティが課せられる場合には労働時間と解されます。

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Friday, August, 20, 2004 at 08:16:03 (JST)

★高年齢者雇用安定法の改正

　高年齢者雇用安定法の法律改正が行われ、概要が発表されました。実務的に影響する部分としては、定年年齢を６５歳まで引き上げるか、あるいは定年の定めの廃止という部分になります。但し、６５歳までに引き上げる方法は厚生年金の支給開始年齢に併せて、段階的に実施していくことが認められており、具体的に

平成１８年４月〜平成１９年３月までに６２歳へ

平成１９年４月〜平成２２年３月までに６３歳へ

平成２２年４月〜平成２５年３月までに６４歳へ

最終的には、平成２５年４月以降は６５歳定年とする。

ことが決定致しました。

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Friday, August, 20, 2004 at 08:10:38 (JST)

「育児休業」2005年
「男女雇用機会均等法」が平成９年６月に施行され、7年を迎えましたが、女性が職場において能力を十分発揮できているかというと、様々な問題点があり、十分でない企業が多いと思われます。今後、企業全体で妊娠・出産・育児それに加え家族の介護といった状況下の女性ばかりではなく男性をも含めた雇用環境の整備を企業全体で考えていかなければならない社会環境になりました。
　女性従業員が出産の産前６週間、産後８週間について休業を申し出たときは出産手当金の手続きができます。この休業期間中の間、会社からの賃金が支給されない場合は健康保険組合などから標準報酬日額の６割が支給されます。出産育児一時金は３０万円です。産後の休業が終了後、本人及び会社で負担する健康保険料と厚生年金料が免除されます。さらに、ハローワークに育児休業の届出をすることにより産後８週間の翌日から子供が１歳になる前日迄・育児休業基本給付金が申請できます。休業開始時の賃金月額のおよそ３割が支給され、育児休業者職場復帰給付金制度があり、育児休業者が職場に復帰後６ヶ月たった時点で賃金月額の１割が支給されます。

産前産後休暇は、６週間以内に出産予定の女性従業員が休暇を請求した場合、会社はそれを拒むことはできません。また、産後８週間を経過しない人を就業させることも禁止されています。但し、産後６週間を過ぎてから本人の働きたいと申出があり、医師が認めた場合は仕事に復帰してもらうことが可能です。
妊娠している従業員から現在の担当業務を続けることが困難だという申し出があった場合、事業主は体に負担がかからない仕事に変更しなければなりません。
　産後休暇後、育児休暇を取得せずに職場復帰している女性から請求があった場合、子供が満１歳になるまで通常の休憩時間とは別に育児時間を取得できるようにしなければなりません。育児時間は、１日８時間勤務である場合、最低１日２回、３０分ずつ取れるようにしなければなりません。
　妊娠中と産後１年が経過するまでは、深夜の仕事、休日出勤を会社が強要することはできません。また、危険な場所で仕事をさせることも禁じられています。
　子供が満１歳になるまで男女にかかわらず育児休業を取ることができます。この、育児休業は２００５年４月の法改正で６ヶ月延長される予定です。併せて育児休業中の保険料免除期間も１年から３年に延長される予定です。３歳までの勤務時間の措置として、育児休業が終了し職場復帰したあと、子供が満３歳になるまではできる限り休業しやすい環境を整備したり、時差通勤、勤務時間短縮等の措置を講じたりしなければなりません。さらに、子供が小学校就学までの間は、深夜の仕事を強要できません。残業時間も１ヶ月２４時間、年間１５０時間までとしています。子供が小学校就学までの間は、年次有給休暇とは別に怪我や病気の子供を世話するための休暇を与えることが努力義務とされています。この看護休暇も２００５年の法改正で、年間５日まで取得できるようになるそうです。

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Monday, June, 21, 2004 at 09:34:33 (JST)

行政官庁の調査内容
最近、労働基準監督署、ハローワーク、社会保険事務所からよく調査が入ります。
その内容は厳しく労働基準監督署の調査では、時間外労働等の労働時間問題。ハローワークの調査では、短時間労働者を含む雇用保険の加入者のチェック。社会保険事務所においては、健康保険・厚生年金未加入者の調査、さらに料率の調査等が行われています。
　この調査によって、2年間遡る保険等の加入や時間外勤務の短縮指導、それに伴う労働保険の追徴納付といった従業員自身の問題だけではなく会社の存続にもかかわるような問題になりかねません。
　
　以下にまとめましたのは、それらの調査内容の主なものです。

「労働基準監督署」
１．就労時間、週４０時間勤務の確認―時間外、休日勤務等の36協定書の提出
２．時間外勤務、時間外勤務の割増賃金の支給―２年前に遡る超過勤務の割増の支払い
３．最低賃金の確認―最低賃金に満たない賃金の２年前に遡る差額支払い
４．就業規則、法令改正における就業規則の変更届―改正就業規則の提出　　　　
５．労働保険料―割増賃金等支払いにともなう労働保険料の変更納付
６．健康診断―健康診断の実施と報告・45時以上の時間外労働がある場合、産業医意見
７．雇用契約書及び雇入通知書―雇用契約書及び雇入通知書の作成と労働者名簿の作成

「ハローワーク」
１．雇用保険未加入者の条件確認―２年前に遡る加入と保険料の納付
２．短時間労働者の保険加入―週２０時間以上３０時間未満の保険加入の保険料納付
３．高年齢継続給付金受給者の確認―不正受給による給付金の返還
４．退職事由の確認―解雇等退職事由の明示と雇用契約書の作成・会社都合の調査

「社会保険事務所」
１．未加入者の確認―正社員の３／４以上の勤務者の２年前に遡る加入と保険料の徴収
２．６０歳以上の年金受給者の保険加入の確認―２年前に遡る保険加入及び年金の返還　　　　　　
３．標準報酬の変更届けの提出―２年前に遡る変更届の提出とそれに伴う保険料の徴収　　
４．賞与支払い届けの提出―２年前に遡る届出とそれに伴う保険料の徴収　
５．傷病手当金等の提出―不正受給における手当金の返還　

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Monday, June, 14, 2004 at 09:57:15 (JST)

●休業補償給付

１．業務災害の療養であること

２．労働することができないこと

３．賃金を受けないこと

この要件が満たされて休業補償給付が平均賃金の６０％が支給されます。
賃金を受けないこととは、休業１日当たり平均賃金の６０％の賃金を受けてない場合をいいますので、その額が平均賃金の６０％に満たない場合には休業補償給付は全額支給されます。
　
会社から支給される基本給の割合の額が平均賃金の６０％未満なら全額支給されます。

注意するのは、平均賃金の６０％であること。
会社から受ける額が平均賃金と比較して６０％を超える時は支給がないという点です。
逆に言えば平均賃金の６０％を超えなければ５９％でもよいという事です。

極端な場合５９％と６０％で１１９％が負傷した労働者が受ける補償額の総額で、通常の賃金より多くなってしまうこともあるでしょう。
（特別支給金の２０％を含めると１３９％）

もし、就業規則中に労災給付に付加する会社の給付を規定する場合は休業補償給付＋特別支給金＋見舞金＝期間中の通常の賃金額となるようにするのが良いでしょう。

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Monday, May, 31, 2004 at 11:19:19 (JST)

障害厚生年金

病気やケガのために、働くことができなくなったとき、生活に支障が出
ないようにと保障しようというのが障害年金です。

障害年金には、障害基礎年金と障害厚生年金があります。
国民年金から支給されるのが障害基礎年金で、障害厚生年金は厚生年金被保険者が対象となります。

障害厚生年金は、障害基礎年金に上乗せする形で支給されます。
この障害厚生年金を受け取るには、原則として「厚生年金保険の被保険者期間中（在職中）に病気やケガの初診日があること」が条件となります。
また、保険料納付用件として、初診日の前々月までの１年間に保険料の滞納がないことと、障害になったときの年齢が６５歳未満であることも条件です。

もし、在職中の病気やケガが悪化して、働けなくなったり障害者になったときには、退職後でも障害厚生年金がもらえます。
例えば在職中に病気になり、そのときは軽症だったのに退職後に悪化し、働けなくなったとしたら、その時点で障害等級が１〜３級と認定されれば、退職後でも障害厚生年金が受け取れるのです。
また、１，２級の場合は国民年金から併せて障害基礎年金が支給されます。

３級の障害厚生年金を受給していた方が６５歳までの間に障害が重くなり、１級または２級に認定されれば、障害厚生年金に加え障害基礎年金ももらえます。
逆に、障害の程度が３級よりも軽くなれば、障害厚生年金は支給されなくなります。

なお、障害厚生年金は自分で請求しなければもらえませんので、「障害給付裁定請求書」に年金手帳や診断書、戸籍謄本などの必要書類を添えて、最後に勤務していた事業所を管轄する社会保険事務所に提出して手続きをする必要があります。

最後に、この年金を受給する条件として、保険料の滞納について、近年年金を支払わない方が増えておりますが、万が一に備えて保険料はきちんと納めましょう。

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Monday, March, 01, 2004 at 11:10:46 (JST)

社会保険庁の年金受給見込額の情報提供サービスが拡大されました

個人の公的年金の加入記録に基づいて、老齢年金がいつからいくら受給できるのかを教えてもらうことができます。

これまで、この情報提供サービスの対象が５８歳以上の人であり、ま
た、そのサービスを受けるためには社会保険事務所や年金相談センターにわざわざ足を運ぶか文書を送るなどして問い合わせる必要がありましたが、今年の１月１３日以降、このサービスが拡大され、５５歳以上の人が対象となり、また、今までのように足を運ばなくても、社会保険事務所などへの電話や社会保険庁のホームページからも問い合わせができるようになりました。

但し、回答は、社会保険事務所に足を運んで問い合わせた場合はその日にその場で回答がもらえますが、電話やインターネットでの問い合わせの場合は、東京の社会保険業務センターから文書による回答が届くまで１週間ほどかかるようです。

問い合わせに必要な情報は、基礎年金番号・名前・性別・生年月日・住所・現在加入している年金制度・在職中の場合は会社名などです。

年金受給年齢に近づいてきた方で、忙しくて、なかなか社会保険事務所に行くことができない方など、一度、このサービスをご利用になられてはいかがでしょうか。
いずれにせよ、結果は、あくまでも「見込み額」であるということは心得ておかなくてはなりませんが・・・。

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Tuesday, February, 24, 2004 at 10:20:48 (JST)

健康保険の第三者行為による請求

会社の業務就労中の怪我あるいは通勤途上での怪我は、労働災害保険として監督署へ会社からの請求により治療を受けることができます。
ですが、この怪我が会社の休日や会社から帰ってからの会社の業務とは関係の無いところで負った場合この治療等の請求は、健康保険を使っての請求となります。

怪我の原因が、相手があっての場合、この治療を受けるには、通常とは別に「第三者行為による傷病届け」といった書類をできるだけ早く届出をしなければこの治療を受けることはできません。
　
交通事故の場合被保険者が運転中の自動車事故により怪我をし治療を
受けるには、自動車ごとに加入する強制保険（自賠責保険）によりこの保険の範囲での治療等を受けます。

この範囲を超えたものに対しては、任意で加入している任意保険等を使用し治療や賠償を受けることができますが、この自賠責保険や任意加入の保険の加入が無い場合や保険の支払いがされない場合、この治療を受けるためには健康保険での治療を受けることとなります。

この場合治療を受ける医師にその旨を伝え、「第三者行為による傷病届」の提出を速やかに届け出る必要があります。

添付書類として

　１.第三者行為による被害届
　２.自動車事故証明書　原本（交通事故の場合）
　３.念書　加害者用、被害者用
　４.事故発生状況報告書　交通事故の場合（交通事故の場合）
　５.加害者の自動車関係書類（交通事故の場合）
　６.診断書
　７.死亡の場合は、死亡診断書
　８.示談をしたときは示談書の写

同車両に被扶養者が同乗していた場合提出書類は、被保険者と同様「第三者の行為による傷病届」の他同様の添付書類が必要です。　
この被扶養者に関しては、加害者となる相手が被保険者と同様となりますが、運転をしていたのが運転者の被保険者の時この運転者である被保険者も加害者とみなされ２セットの届出が必要となります。　
　
以上の届出をすることにより健康保険での治療を受けますが、この届出を提出受理をされないと医療機関によっては、治療費の全額を請求されることがあります。　
できるだけ速やかに届出をいたしましょう。

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Tuesday, February, 24, 2004 at 10:17:09 (JST)

給与所得者は年末調整によってその年の税額を精算するのが通常ですが次に該当する人は確定申告が必要です。

１．その年に受けた給与等の金額が２，０００万円を超える人

２．１カ所から給与等の支払いを受けている人で、給与所得以外の所得の合計額が２０万円を超える人（ただし、給与所得以外の所得の合計には、源泉分離課税の対象となる利子所得は除外します。そして、源泉分離課税または確定申告をしないことを選択した配当所得・上場株式等に係る譲渡所得等の金額、退職所得等の金額も除外します。）

３．２カ所以上から給与等の支払いを受けている人で、年末調整を受けない従たる給与等の金額と給与所得以外の所得金額の合計額が２０万円を超える人（ただし、給与等の金額から社会保険料控除、生命保険料・損害保険料控除、老年者等本人控除、配偶者・扶養控除の額の合計額を差し引いた残額が１５０万円以下で、かつ、給与所得以外の所得の金額の合計額が２０万円以下の人は確定申告をする必要はありません。）

４．同族会社の役員等で特定の条件に該当する人

５．災害減免法によって源泉徴収の猶予を受けた人、および給与等に対する源泉徴収税額を還付された人

６．常時２人以上の家事使用人を使用する雇い主から支払いを受ける家事使用人等で、それ以外の所得があり所得税の課税対象になる人

７．退職所得の税額が源泉徴収税額を超える人

その他、年末調整では控除されない控除項目や年末調整時に申告漏れをしていた控除項目のある人は、確定申告により所得税が還付されます。

１．災害等による雑損控除

災害、盗難、横領による損失が生じた場合には納税者の総所得金額から所定の金額が控除されます。

２．医療費控除

総所得金額から医療費控除額を控除できます。（上限２００万円）医療費控除額＝（医療費の額−保険金等補填金額）−総所得金額×５／１００（ただし、総所得金額×５／１００が１０万円を超える場合は１０万円）

３．配当控除

国内に本店、支店、事務所を有する法人から支払いを受ける配当、余剰金の分配証券投資信託等の収益の分配等がある場合は所定の金額を税額から差し引くことができます。

４．寄付金控除

特定寄付金または政治活動に関する寄付金がある場合は所定額寄付金控除が受けられます。

５．住宅借入金等特別控除

初年度は確定申告で申請します。

６．年の途中で退職して年末調整を受けておらず、源泉徴収税額が過納になっている人

７．年末調整時に申告漏れした個人納付の社会保険料等がある人

８．年末調整後の出産等で扶養家族が増加した場合

あたなは大丈夫ですか？　該当される方は忘れずに申告をしましょう。
源泉徴収税額等の還付を受ける場合は２月１５日以前でも申告が可能で、申告が早ければ還付も早くなるようです。

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Thursday, February, 12, 2004 at 11:19:29 (JST)

　１．厚生年金保険料率

平成１６年１月３１日の日経新聞で厚生年金保険料率の上限が１８．３０％
に抑制する、との報道がありました。（現段階では与党案であり、国会に提出されるまでに変更があるかもしれません。）
　
以前は１８．３５％に決定されたという話もありましたが、０．０５％抑制されるようです。

現行の保険料率は１３．５８％（一般の被保険者）で、今年の１０月から毎年０．３５４％ずつ引き上げ、２０１７年度に１８．３０％に到達します。

２．パートの厚生年金加入基準の引き下げ

現在のパート・アルバイト等の方の厚生年金加入基準は、その企業の正社員の１日の所定労働時間の４分の３以上、かつ正社員の１ヶ月の所定労働日数の４分の３以上働かれる方が対象になります。

この４分の３という数値を、２分の１に引き下げるという案です。しかし、こちらについては５年後に再検討をする、ということで今回は見送られました。

３．国民年金保険料

現行の国民年金保険料は月額１３，３００円です。この保険料も１６，９００円に引き上る方向で検討されております。現在の案では来年４月
から毎年２８０円ずつ引き上げていきます。

４．年金分割

年金を夫婦間で分割できるようにする案です。離婚および婚姻が事実上破綻している状態であれば年金分割が認められる方向で検討されています。

熟年離婚に拍車がかかるのではないかとの懸念の声が挙がっています。

以上が大きな改正案事項になります。

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Thursday, February, 12, 2004 at 11:09:19 (JST)

年金問題
厚生年金は労使折半を原則に成り立っています。
サラリーマンは自己負担分を給与天引きされてしまいます。
厚生労働省案では、現行１３．５８％の保険料を上限２０%とし、パート従業員からも徴収するという。

２００４年の年金抜本改革で、サラリーマンの年収に占める厚生年金保険料率について、１８％を軸に調整する方針を固めました。
経済財政諮問会議の民間委員が主張する１６％と厚生労働省の主張する２０％の間を取ったようだが、ここには政治家の政治力を少しも見ることはできない。
　　　
中小企業に重くのしかかる保険料の負担やパート従業員への多大な影響は全く考えていない。
確かに、厚生労働省にとっては年金制度の維持と破綻回避が一番懸念しているだろうが、厚生労働省には、日本経済の行く末を考え、経済政策を主導する権限はない。
納付と受給のバランスをとるための施策に重点が置かれるだけだろう。

未だ不況感漂う、日本経済にとって、料率を１０年間で段階的に上げることを前提にしても、実質的、心理的な足かせを感じる今日の不安感は消えることはない。
貴重な日本経済を支える中小企業の働き手である、パートの労働の就労意欲を削いでいくことは、その先にある日本経済にはますます不況へのダメージが加えられるような気がします。
　　　
年金制度の根本的な抜本改革がなければ、日本は危機的状態に陥るだろう。
従前の延長線上にある、官僚の小手先手法では近い将来、破綻し、国民に更なる負担を求めるに違いないと多くの国民は思っている。
現行の年金制度は国民から信任を得ていないことを政府や国会議員は自覚し、知認すべきである。

タク

, 日本 - Sunday, December, 07, 2003 at 12:40:08 (JST)

これからどうなる年金改革案

パートの厚生年金加入は、週の労働時間20時間以上を、厚生年金の加入対象としています。
20時間というと、１日4時間で週5日ですから、加入者の数が増える事になります。

被保険者の種類をみてみると、配偶者などは、第３号被保険者が第２号被保険者になり、独身の女性は、第１号被保険者から第２号被保険者となります。
独身の女性の場合は、将来の年金が２階建てになるのでメリットと言えますが、配偶者の場合は、少しでも家計の足しにという方が多いので、保険料を引かれると辛いでしょう。

会社側では、保険料は折半するので当然負担になるので、現状の雇用体制を大幅に見直す会社が出ることでしょう。
将来払う年金は確実に増えるのですから、長期的な視野に立った改革とは、いえないような気がします。
結局、来年からは配偶者特別控除を廃止して、第３号被保険者も減らすということは、子育てができないと状態になるわけなので、ますます少子高齢化に歯止めが利かなくなるのです。

年金に関しては、未納対策など強制徴収の実施、第３号被保険者の届出忘れの救済で、免除制度は現在、全額免除と半額免除の２段階あるのですが、これからは、さらに収入に応じた負担額として４段階になります。
この制度変更により未納者は減るでしょうが、将来の年金受給に対する不安がなくならない限り、積極的に支払う気持ちはないでしょう。

少子化対策で、育児休業中の保険料免除制度が現在「子供が１歳になるまで」を「３歳になるまで」に拡充するのだが、実際、この時世の中、大手企業でない限り中小企業で取得を申し出るのは皆無であろう。

年金は個人の貯蓄ではなく、現代の若年が高齢者を支える相互扶助の制度です。
制度を存続させ公平を保つには、国民年金を支払わないフリーターから徴収しなくてはなりません。
「どうせ貰えない年金」というかもしれないが、一体あなたたちの親の年金は誰が支払っているのでしょうか？
あなたたちの自己中心的な考えで消費税が上がるかもしれないのです。

タク

, 日本 - Thursday, December, 04, 2003 at 19:00:16 (JST)

　●労働基準法の解雇に関する改正について

２００３年７月４日に「労働基準法の一部を改正する法律」が公布されました。

改正点は「有期労働契約の見直し」「解雇に係る規定の整備」「裁量労働制」についての事項です。

その中で解雇の事項について簡単に説明しますと、

１．「合理的な理由がない解雇は、解雇権の濫用として無効」と、法文上に明確に記載されました。

　２．解雇予告された労働者は、解雇前でも使用者に対し、解雇の理由について、証明書を請求することができるようになりました。

　３．労使間で解雇理由や、その範囲を事前に周知しておくために、就業規則必要記載事項に「解雇の事由」を含めることになりました。

また、現在は労働契約の締結に際し、使用者が書面の交付により明示すべき労働条件として、「退職に関する事項」が省令により義務付けられていますが、その中に「解雇の事由」も含まれることが記載される予定です。

今回の改正を踏まえた企業サイドの主な対応としては、以下のようになります。

１．就業規則の退職に関する事項に「解雇の事由」を記載していない場合は、「解雇の事由」を記載して、労働基準監督署に届ける必要があります。

２．解雇を予告する場合は、退職証明書の請求に適切に対応できるようにしておく必要があります。

また、労働基準法による解雇の手続要件を満たしても、その解雇の有効または無効の判断は、最終的には裁判所の判断によることになります。

民事上の個別労働紛争に占める「解雇に関する相談」件数は、年々増加しています。
事前準備のない「思いつき解雇」は直ちに無効になる可能性がありま
す。
安易な解雇はトラブルの元ですので、職場内に解雇のルールを周知・徹底しましょう。

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Wednesday, September, 10, 2003 at 11:02:47 (JST)

65歳支給開始の老齢基礎年金の「全部繰り上げ」

○どのくらい減額されるか

老齢基礎年金の額を出して、減額する額を出します。
平成13年４月から減額率が改正になり、生年月日により二つのパターンに分れました。
男女の区別はありません。

１．昭和16年４月１日以前生れ

繰上げした時の年単位で減額率が決まっています。

60歳代・42パーセント減
61歳代・35パーセント減
62歳代・28パーセント減
63歳代・20パーセント減
64歳代・11パーセント減

２．昭和16年４月２日以後生れ

月単位で計算します。
計算式は簡単です。

繰り上げる月数×1000分の５

例えば最も早く繰上げ受給できるのは60歳ですから、60歳繰上げなら、丸々５年です、

12ヶ月×５年×1000分の５＝0.3…つまり30パーセント減です。

64歳からなら0.06…６パーセント減です。

分岐点は、60歳繰上げなら、76歳と８ヶ月。
この時点で、「繰上げ受給の年金」と「本来の65歳支給の年金」の受給総額が同じになるわけです。

現実問題としては、他に収入がなければ、減額とわかっていても、繰上げを利用しないわけにはいきません。

でも「３割減」というとかなり痛い感じがしましたが、どうでしょう。
男性の平均寿命が78歳くらいですから、微妙ですね。
まんざら繰上げも悪くない、という感じもします。
（女性の場合は平均寿命85歳ですので…）

62歳、63歳…と繰上げ時期をずらすと、この「損得分岐点」も１年づつずれます。

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Thursday, August, 28, 2003 at 10:29:32 (JST)

★年金繰上げ制度について

受給開始年齢が決まっている「老齢給付」を早めに受給したい人の為の制度、それが「繰上げ」です。
「請求」しないともらえないのが年金制度。
この「繰上げ」も請求によって開始されます。

この制度も２００１年４月から改正されてややこしくなりました。
「全部繰上げ」と「一部繰上げ」と言う区別ができたのです。

そろそろ60歳…しかも定年でその後は収入がない、という人は・・・
この繰り上げ制度、使わないで済む人は使わなくてもよいというもの。
しかし使うならどう使うのが一番良いのか、
理解するには相当な努力が必要。

65歳受給開始の年金を（最高）60歳まで早める、というのが原則。
それ以外に改正によって登場した厄介者が、65歳前の１階部分で、61歳以降に支給開始の人が60歳開始にするケース。
つまりどんなに生活費に困ったとしても、60歳前は出来ません。

ただ保険料の免除制度とは違い「所得制限」等はないので、早くもらいたいと思ったら誰でも請求できます。

早くもらえるというメリットがあれば、当然デメリットもあります。
最も大きいものが「減額支給」65歳からもらう予定の額に、早めた受給開始の時期によって決まった減額率を掛けます。
ここで決まった年金額が一生続きます。

以外と勘違いしてる人がいるようです、
「65歳まで減額されるが、65歳からは本来の額がもらえる」と。
でもこれではデメリットになりませんね。気をつけて下さい。

でも減額されるとは言え、元々ないところに年金収入が発生するのです。
65歳からの本来の年金額を計算すれば、「何歳までなら繰上げの方が得で、それ以上は長生きすればするほど損」という「損得分岐点」を出す事もできます。

ただ寡婦年金がもらえなくなる、障害基礎年金は出ない、など「一人一年金」の原則によるペナルティーもあるので要注意です。

老齢給付は内容で分けると１階部分と２階部分、さらに生年月日によって65歳前がある人、ない人に分ける事ができます。
いずれにせよ繰り上げというのは、65歳前の「ない部分」の埋め合わせをする制度です。

自分の受給する老齢給付はどのパターンなのか、これが分ってないとどうしようもありません。

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Thursday, August, 21, 2003 at 11:29:48 (JST)

●６０歳到達時賃金と高年齢雇用継続給付

２００３年５月１日の雇用保険法の改正により高年齢雇用継続給付制度がかわりました。

１．月次の賃金額が６０歳到達時の賃金月額の８５％未満に低下した場合に、支給対象となっていましたが、７５％未満に低下した場合になりました。

２．賃金額と給付金との合計金額の上限が３８万５，６３５円から３５万８８０円に引き下げられました。

３．給付率の最高が２５％から１５％にひきさげられました。

　例えば、６０歳時到達賃金が３０万円であった人が２０万円の賃金になった場合、２００３年４月３０日以前に受給資格を満たしている場合と２００３年５月１日以降に受給資格を満たしている場合との支給額を比較してみますと前者は、４万１，９００円となり、後者は１万６，３４０円となります。

また、６０歳に達した後、６４歳までの失業給付時に、６０歳到達時の賃金と離職時の賃金を比較して、いずれか高い方の賃金により基本手当日額が算定
されていましたが、２００３年５月１日以降、６０歳に到達する場合については、この特例措置は廃止されました。

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Monday, August, 11, 2003 at 11:40:42 (JST)

遺族給付

国民年金から「遺族基礎年金」もらえるのは子供、又は子供のいる妻。

厚生年金（又は共済年金）からは「遺族厚生年金」（又は遺族共済年金）もらえるのは妻だけでなく、配偶者、子、父母、孫、祖父母。

死亡した被保険者との生計維持関係。
それから妻以外には年齢要件があった事。

したがって老齢給付と違い、死亡した夫がサラリーマンであっても２階建てとは限りません。
要件に該当する子供がいなければ、（遺族基礎年金はなく）２階部分だけ。

その様な妻の為に「中高齢寡婦加算」これで40歳以降は何とか２階建てを維持できます。
これは65歳で終り、その後は本人の「老齢基礎年金」が１階部分になりますが、改正前に任意加入してなかった人は老齢基礎年金が少なくなるので、そのような人の為に「経過的寡婦加算」がありました。
これで「中高齢寡婦加算」と「老齢基礎年金」の差額を埋めてくれます。

それから国民年金の独自な給付として「寡婦年金」夫が何の年金ももらわず死亡した時、払った保険料無駄にしないために、老齢基礎年金出るまでの「つなぎ」というちょっと変わった年金。

それから受給資格期間を満たせなかった場合の「死亡一時金」

○妻の選択肢

さてざっと見て分るように遺族給付は「老齢」や「障害」にくらべて
妻に対する優遇措置が多いので実際の受給手続では戸惑います。

例えば妻本人が会社員であれば将来「老齢厚生年金」が出ますが、
（夫の死亡当事）収入が多ければ「生計維持関係にない」とされる事も。
仕事したら即だめです、というわけではありません。
将来に渡って（おおむね５年）年収850万円以上でない事、とされています。
もしいい仕事が見つかったなら躊躇しないでほしいですね。

また妻の生年月日によっては65歳前に「特別老齢厚生年金」が出ます。
こうなると「寡婦年金」「死亡一時金」と三つが競合する事も。
例えば「寡婦年金」より「老齢厚生年金」が多ければ後者を取り、
「寡婦年金」は諦めますが、死亡一時金はもらえるという訳です。

それから再婚すると「遺族厚生年金」や「寡婦年金」の受給権は消滅です。
いずれ再婚しそう（判断難しいですが）という人は「死亡一時金」を選びます。
（消滅時効２年なので、その間に決断を！）

また65歳以後は、「老齢厚生年金」を受給するか「遺族厚生年金」にするか、あるいはこの二つを併給するかで三通りありました。

もちろん各年金額の計算はとても厄介ですが、
社会保険事務所でやってくれるので心配はいりません。
いざという時の為に、それぞれがどのような要件で支給されるものであるか、自分にはどの選択肢があるのかくらいを押さえておいて下さい。

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Thursday, August, 07, 2003 at 14:15:51 (JST)

○寡婦年金

寡婦って言うくらいだから、受給できるのは妻だけ。

支給要件は、死亡した夫が第１号被保険者として25年以上保険料納付している事。
（任意加入者も含む。また、免除期間も含みますが、学生の特例期間は入れない。昭和５年４月１日以前生れは25年より少なくても良い）

妻は夫によって生計維持していて、婚姻関係10年以上（事実婚含む）で、65歳未満である事。
夫は老齢基礎年金を受給していなくて、障害基礎年金の受給権者になったこともない事。

つまり夫がちゃんと受給要件(25年)満たしているのに、何ももらわず（老齢も障害も）に死亡した場合に、払った保険料が無駄になってかわいそうだから、というものです。
（でも妻が死んでも夫にはないんですよ…）

妻が受給できる年金は、（夫が死亡した時、妻は何歳であっても）60歳から65歳までの最高５年間。
（60歳までは被保険者ですし、65歳からは自分の老齢基礎年金もらえますから）
すでに妻が60歳過ぎていたら、そこから65歳まで。
65歳以降（５年になるまで）延長する訳ではありません。
また老齢基礎年金を繰り上げて、受給するとストップです。

年金額は…夫の老齢基礎年金額×３／４

これは基礎年金の満額ではなく、死亡した夫のそれまでの納付状況から計算した、実際にもらえる予定額です。
そのまた75パーセント。

これも遺族給付と同じように、結婚したり養子になると終りです。

○死亡一時金

これは男女の区別はなく、死亡した人が保険料を納付した期間が短かったり、長くても子供がいないために遺族基礎年金が出ない場合に、払った保険料を無駄にしないようにと、遺族に一時金が支払われる制度です。

最低３年以上保険料を支払っている第１号被保険者が死亡した時。
上の寡婦年金と似たような制度ですが、半額免除期間は月数に入れるが、全額免除期間はいれない、ところが違います。

もらえる遺族は、配偶者、子、父母、孫、祖父母、兄弟姉妹で優先順位もこの順。
年齢要件もなく、生計維持とかもありませんが、生計を同じくしている事が必要です。（一緒に住んでいる事）

支給額は、納付済期間＋半額免除期間ごとに決まった一時金です。
36月以上、180月未満…120,000円
180月以上、240月未満…145,000円
240月以上、300月未満…170,000円
300月以上、360月未満…220,000円
360月以上、420月未満…270,000円
420月以上、…320,000円
付加保険料を３年以上納付している人は、8,500円。

実際に払った保険料の総額に比べるとかなり少ない、生命保険の解約料のイメージですね。
付加保険料は、３年払おうと30年払おうと一律8,500円。

複雑な計算式の多い年金制度の中では、シンプルな制度です。

○ダブったらどうなる？

原則的な遺族給付に加えて、上の二つの制度。
もし二つ以上の支給要件を満たした場合でも、両方はもらえません。

・死亡一時金と遺族基礎年金なら、「遺族基礎年金を支給」と決まっています。
・その他の組み合わせなら「選択」

この「選択」が結構やっかい。
普通に計算すると年金のほうがずっと多くなるんですが、「死亡一時金」を選んだ方が良い場合もあるんです。

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Thursday, July, 31, 2003 at 15:04:59 (JST)

●年金がストップする時

一旦もらい始めた年金がストップする年金は、次の三種類があります。

★支給差し止め
必要な届出をしなかった時、一時的にストップ。
必要な届出をすれば止められていた分もさかのぼって支給される。
（年金受給者には年に一回、社会保険庁から「現況届」が届きますので、記入し返信します）

★支給停止
何らかの理由によって一定期間支給が停止される。
再開しても止められていた期間の支給はない。

★失権…受給権そのものがなくなる。

老齢給付の場合は「死亡した時失権」…つまり死ぬまで支給が原則です。
（ただし加給年金とかプラスアルファーの部分は除く）

それに対して「障害」「遺族」の場合はいろいろあって結構複雑です。
細かい規定はいっぱいありますが、とりあえず主な部分をみます。

○支給停止

「障害」に関しては、
受給開始の理由となった障害が軽減した場合が代表的なもの。
もちろん再度悪くなったら復活するので、その期間「支給停止」

所得制限を超えたらとか、外国に引っ越しちゃったら！…とか。

○失権

障害が支給停止になったまま（障害の状態が軽くなったまま）
65歳になったら失権です。
65歳からは老齢給付が出るから、失権しても無年金ではありません。

それに対して遺族給付の場合…遺族給付というのは、死亡により被保険者の収入がなくなり、それによって生計維持していた親族が生活に困るのを防ぐ為のもの。

したがって生活に困らなくなった（と見なされた）ら終るわけです。
具体的には、

★婚姻した時（事実婚を含む）
★（直系血族・直系姻族以外の）養子となった時
★離縁によって子でなくなった時、などです。

直系血族・姻族というのは例えばおじいちゃん、おばあちゃん。
お父さんがなくなって年金受給始めた子が、おじいちゃんの養子になってもストップしません。
でも叔父さんや叔母さん（直系ではなく、こちらは傍系）の養子となると失権してしまいます。

また死亡した人の養子であった子が、何らかの理由で養子をやめる（離縁）時も失権です。

○失権したら、転給や復活はありません。

遺族厚生（共済）年金をもらえる人というのは、配偶者、子、父母、孫、祖父母…といて、優先順位もありました。

でも、一度失権したらそれきりです。
妻が結婚して失権したら、次は父母が引き継いで…なんていう事はできません。
妻が失権した時点で、終りです。

実は「遺族補償年金」という似たようなのが労災（労働者災害補償保険）にあり、こちらは引き継ぐ制度（転給）があるので混同しないように御注意を。

それから結婚して失権したあと離婚してしまった…としても、
受給権は復活しません。

ところで大前提として「年金支給の制限規定」というのもあるんですが、自分でわざとケガさせた時には障害年金は支給しない、とか被保険者を故意に死亡させた者には遺族年金は支給しない、とかあまりに当たり前な事なので、省略させていただきます。

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Wednesday, July, 30, 2003 at 10:30:29 (JST)

第３　裁量労働制

（１）専門業務型裁量労働制

専門業務型裁量労働制の導入に当たって、労使協定で定めなければならない事項として、専門業務型裁量労働制の対象業務に従事する、労働者の労働時間の状況に応じた、当該労働者の健康及び福祉を確保するための措置並びに当該労働者からの苦情の処理に関する措置を、当該協定で定めるところにより、使用者が講ずることとする旨、その他厚生労働省令で定める事項を追加するものとすること。

(２) 企画業務型裁量労働制

◎企画業務型裁量労働制の対象とする事業場は、事業運営上の重要な決定が行われる事業場に限定しないものとすること。

◎企画業務型裁量労働制の導入に当たって労使委員会が行う決議の要件は、その委員の５分の４以上の多数とするものとすること。

◎労使委員会の委員のうち、労働者を代表する委員について当該事業場の労働者の過半数の信任を得ていることとする要件は、廃止するものとすること。

◎労使委員会の設置に係る行政官庁に対する届出は、廃止するものとすること。

◎企画業務型裁量労働制を導入した使用者が定期的に報告を行う事項は、その対象となる労働者の労働時間の状況に応じた当該労働者の健康及び福祉を確保するための措置の実施状況に限るものとすること。

◎労使委員会において、労働時間に関して労使協定により定めることとされている事項について決議を行う場合の当該決議の要件は、その委員の５分の４以上の多数とするものとすること。　　　　　　　　　

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Saturday, July, 12, 2003 at 10:56:28 (JST)

●改正労働基準法

６月に改正労働基準法が成立しました。（施行日は未定）　
「有期労働契約期間の延長」「解雇ルールの法制化」「裁量労働制の導入の一部緩和」が改正点です。

以下、改正条文です。

第１　有期労働契約

１．期間の定めのある労働契約については、一定の事業の完了に必要な期間を定めるもののほかは、契約期間の上限を３年（次のいずれかかに該当する労働契約については５年）とすること。

（１）専門的な知識、技術または経験（以下「専門的知識」という）があり、高度なものとして厚生労働大臣が定める基準に該当する専門的知識を有する労働者（当該高度の専門的知識などを必要とする業務に就く者に限る。）との間に締結される労働契約

（２）満６０歳以上の労働者との間に締結される労働契約（（１）に掲げる労働契約を除く）

２．厚生労働大臣は、期間の定めのある労働契約の締結時及び当該労働契約の期間満了時において労働者と使用者との間に紛争が生じることを未然に防止するため、使用者が講じるべき労働契約の期間の満了に係る通知に関する事項や、その他必要な事項についての基準を定めることができるものとすること。

３．行政官庁は、２の基準に関し、期間の定めのある労働契約を締結する使用者に対し、必要な助言及び指導を行うことができるものとすること。

第２　労働契約の満了

１．解雇

使用者は、この法律又は他の法律の規程により、その使用する労働者の解雇に関する権利が制限される場合を除き、労働者を解雇することができること。
ただしその解雇が、客観的かつ合理的理由を欠き社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして無効とするものとすること。

２．解雇理由の明示

労働者が解雇の予告をされた日から退職の日までの間において、当該解雇の理由を記載した文章の交付を請求した場合においては、使用者は遅滞なくこれを交付しなければならないものとすること。

３．就業規則

就業規則の記載事項のうち、退職に関する事項に解雇の事由を含むことを明らかにするものとすること。

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Saturday, July, 12, 2003 at 10:55:55 (JST)

●出向役員の報酬

関連会社への出向を行なうことはよくあります。
そのなかでも、通常の出向と似て非なるものに役員出向があります。

出向役員は、出向先会社の取締役であるものの、出向元会社の従業員でもあるという二面性をもっています。
この場合、出向元会社の従業員時代の賃金額は、出向先会社でも同水準で維持されるのが通常です。
つまり、出向先会社が出向役員に出向元会社時代の賃金と同水準の役員報酬を支払っている場合は問題ありません。

では、この出向役員に対する報酬はどのように支払われ、出向元会社と出向先会社の内部関係ではどのように調整されているのでしょうか。
実際には、次の４つに分類されると考えられます。
　
１．出向先会社が、出向役員に役員報酬として全額支払う（出向元会社は出向役員の給与の支払いを止める）。

２．出向元会社と出向先会社とで分担額を決め、それぞれが、出向役員に支払う。
この場合、出向先会社は役員報酬として、出向元会社は給与として支払
う。
このとき、出向元会社の分担額を少なくする場合もある。

３．出向元会社が、従来通り出向役員に給与として全額支払続け（出向先会社は役員報酬を支払わない）、あとで出向元会社が出向先会社から一定額の戻し入れ金を受ける（「経営指導料」などの名目で授受される）。

４．出向元会社が、従来通り出向役員に給与として全額支払続け（出向先会社は役員報酬を支払わない）、出向元会社からも戻し入れ金を受けない。

上記のうち、１．は出向先会社の役員として業務を遂行するわけですから、その対価も出向先会社から受け取るという意味で、本来のあり方といえるでしょう。
これに対し４．は出向先会社が出向元会社に人件費を１００％依存して
いるわけですから、経営状態の良くない子会社への出向の場合などが多いと思われます。２．３．はその中間形態といえます。

このように、出向元会社と出向先会社の内部関係は、こうしなければならないといった決まりはなく、両者の取り決めによる事柄だといえます。
その取り決めは通常、両者間の出向契約ないし出向協定のよって決められます。

上記の方法において、税法上、原則として出向元会社が支払う給与は出向元会社の、出向先会社が支払う役員報酬は出向先会社の、また３．のケースの戻し入れ金についても出向先会社の損金に算入できます。
ただし、４．の場合は本来出向先会社が支払うべき報酬を出向元会社が肩代わりしている形になる訳ですから、出向元会社の損金と扱われるか疑問が生じます。

しかし、外見上は出向先会社の役員として業務を遂行しているように見えても、出向元会社が業務上必要と判断して自社従業員を赴任させているのですから、出向元会社の損金と扱われるものと考えられます。

役員出向者に対する報酬の支払いは、出向契約などにおいて、どのような負担とするのが経済合理性を有するのか検討の上決定すべきです。
その際、税法上の扱いにも十分気をつける必要があると思われます。

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Friday, July, 04, 2003 at 16:26:31 (JST)

●法定管理者の選任について

職場における社員の安全と健康を確保するために、会社には法律で定められた管理者を選任し、設置することが義務付けられています。
　
代表的なものとしては、労働安全衛生法に基づく管理者の選任ですが、業種や規模により、以下のように義務付けられています。

　（１）総括安全衛生管理者
　　　　
建設業、運輸業などの屋外産業で１００人以上、製造業などで３００人以上、非製造業では１,０００人以上の労働者を使用する事業場に選任が義務付けられています。
その事業場において事業の実施を統括管理する者を選任します。

　（２）安全管理者
　　　　
建設業、運送業、製造業などで５０人以上の労働者を使用する事業場
に選任が義務付けられています。（非製造業では選任義務なし。）
　　　　
安全に関わる技術的事項の管理者で、危険箇所の応急措置や作業の安全についての教育などを行うのが職務です。

　（３）衛生管理者
　　　　
常時５０人以上の労働者を使用するすべての事業場で選任が義務付けられています。
（労働者数が２００人を超えると２人、５００人を超えると３人、１０００人を超えると４人、というように規模が大きくなれば選任すべき人数も増えます。）
　　　　
職場の衛生に関わる技術的事項の管理者で、作業条件の衛生上の改善や作業場の定期巡視などを行うのが職務です。

上記のほかに、建設業、運送業、製造業などで１０人以上５０人未満の労働者を使用する事業場で選任する安全衛生推進者、安全衛生推進者を選任する業種以外で１０人以上５０人未満の労働者を使用する事業場で選任する衛生推進者などがあります。（ただし、安全衛生推進者、衛生推進者については労働基準監督署への報告は必要ありません。）
　
尚、常時使用する労働者が５０人以上の場合には上記の安全管理者や衛生管理者のほかに、産業医の選任報告義務もありますので注意してください。

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Friday, July, 04, 2003 at 16:21:04 (JST)

通勤手当
通勤手当の登場は、明治の産業革命前後だとお聞きしました。
その頃、労働者は自宅から勤務地へは、徒歩や自転車で通勤していましたが、経済が拡大すると共に鉄道をはじめとする様々な交通網が誕生し、長距離移動が可能となり、通勤に係る費用を企業が負担するようになり、今日に至ると言われています。

通勤手当の支給形態は会社によって設定が異なります。
通勤手当の金額は、所得税法、非課税限度額が１つの基準となると思われます。

公共交通機関又は有料道路利用者　　１ヶ月当たり１００，０００円（最高限度）
　　　　　自動車等の使用者
　　　　　通勤距離片道３５キロ以上　　　　　　　　　　　２０，９００円
　　　　　通勤距離片道２５キロ以上３５キロ未満　　　　　１６，１００円
　　　　　通勤距離片道１５キロ以上２５キロ未満　　　　　１１，３００円
　　　　　通勤距離片道１０キロ以上１５キロ未満　　　　　　６，５００円
　　　　　通勤距離片道　２キロ以上１０キロ未満　　　　　　４，１００円
　　　　　通勤距離片道　２キロ未満　　　　　　　　　　　　　　全額課税

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Friday, May, 30, 2003 at 13:18:17 (JST)

加給年金
老齢厚生年金を受給するとき、配偶者や子供がいると一定額が加算されます。
配偶者と子供には年齢要件のほか、生計維持されているという決まりがあります。
この要件に当てはまる間は下級年金が加算されます。

配偶者は65歳未満であること。
子供は18歳になった後の３月まで、障害１・２級なら20歳までです。

加給年金額は、配偶者につき229,300円
子供２人目まで、１人に付229,300円
子供３人目かで、１人に付 76,400円

請求者の加算の要件は被保険者の期間が20年以上必要です。
また配偶者については、配偶者本人が老齢厚生年金20年以上場合や、退職共済年金、障害給付などを受ける時は、その期間、加給年金は停止されます。

つまり加給年金という制度は、夫婦、家族で必要な生計費を確保してあげようという考え方なので、配偶者自身が受給できるのならば、ないというわけです。

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Thursday, May, 29, 2003 at 16:14:19 (JST)

報酬比例部分
文字通り給料が多かった人ほど多くなります。
実際の給料は、保険料の計算がしやすいように何段階かに等級分けしたもの標準報酬月額に置き換えられます。
ただし、べらぼうな給料も貰っている人にべらぼうな年金支給しなくて済む様に上限があり、健康保険よりだいぶ低く設定してあります。

生涯で受け取った給料すべてはこの標準報酬月額として記録されており、これらのすべての平均が「平均標準報酬月額」です。
ただこの2003年４月から総報酬制度が導入されたので、「平均標準報酬額」と呼び名も、乗率も変更になりました。

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Thursday, May, 15, 2003 at 13:40:44 (JST)

生命保険の予定利率を下げるのは将来、破綻懸念のある生命保険会社の破綻を避けるために実施する予防制度で生命保険の契約者が蒙る損失を少なくて済むようにとするものです。

生命保険会社が破綻して契約の支払いが滞ったら大変なので、黙って言うことを聞いたほうがいいとの暴論が国会議員から聞こえてきます。

理屈は契約者には関係がない。
契約が安心して継続されることを望んでいるのである。
生命保険会社は日本経済の信頼の損失に繋がり、失速を招くリスクを負うことも承知しておかなければならない。

生命保険会社に対する経営責任は銀行と同様に情報が十分に提供されない恐れがあるなどとして盛り込まれていない。
強制的に行政が介入することに違法性があるとの内閣法制局の言葉で行政が責任をとることをうまく避けようとしている。
現実問題として財務が弱体化した生命保険業界が釈然としないのは責任の明確化が図られていないことでしょう。
行政は自身の責任を回避する意味で生命保険会社にその裁量を委ねており、生命保険会社は契約者から異議申し立てがあった場合、株主総会或いは社員総代会の特別決議に委ねるという。
実際は、株主総会も、社員総代会も持ち合い、馴れ合いにより、株主、社員の総意を体現しているとは言い難いので、一般契約者がこれは、途中のルール変更はルール違反であり、公正さの矛盾を感じるのは無理のないところである。

生命保険会社に対する新たな法案整備の必要性はそれを丁寧に契約者に説くことによって、契約者は安心してまでとはいかないが、渋々ではあるが理解されることは間違いない。
ただし、目に見える形で経営者責任を取り、果たすことが必要でしょう。

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Wednesday, May, 14, 2003 at 09:17:37 (JST)

健康増進法施行
健康増進法（抜粋）
受動喫煙の防止
学校、体育館、病院、劇場、観覧場、集会場、展示場、百貨店、事務所、官公庁施設、飲食店その他の多数の者が利用する施設を管理する者は、これらを利用する者について、受動喫煙（室内又はこれに準ずる環境において、他人のたばこの煙を吸わされることをいう。）を防止するために必要な措置を講ずるように努めなければならない。

この法律では、飲食店なども含めて「多数の人が集まる所」では、客や店員に受動喫煙をさせないように勧告しています。
受動喫煙被害の責任は、その場所を管理する事業主としていますので、直接の罰則がないからと言って放置しておくと、受動喫煙の健康被害を受けた人から損害賠償請求を受けることになるので要注意です。

「健康増進法」が１日から施行され、関東の大手私鉄は受動喫煙防止策として、同日朝から７３０全駅で終日全面禁煙に踏み切りました。
ＪＲ東日本も一部で時間禁煙を実施し、禁煙の拡大に向けた検討を始めた。
同法は、生活習慣の見直しで病気を予防することなどを目的として成立しました。
多数の人が利用する施設の管理者は、他人のたばこの煙を吸わされる「受動喫煙」を防止するために必要な措置を講ずるように努めなければならない努力義務規定が盛り込まれています。
受動喫煙の防止責任は喫煙者本人ではなく、その場所の管理者が負うと法律で明記したのは初めてです。
スタート日はゴールデンウイークとメーデーが重なり、通勤・通学客は約２割減で、各私鉄とも大きなトラブルはなかった。
東武鉄道、西武鉄道、京成電鉄、京浜急行、小田急電鉄、相模鉄道の６社は前夜の終電後、ホームに設置していた喫煙コーナーの灰皿を撤去。
東急電鉄と京王電鉄の２社は朝のラッシュ後の午前９時半過ぎから作業を開始した。
ＪＲ東日本も東京近郊４６６駅を対象に禁煙の拡大を検討しているという。

日本道路公団はサービスエリアなど５３０カ所の全施設で原則禁煙か分煙としました。
レストランや売店などの業者に禁煙か分煙にするよう依頼しており、同公団は状況を把握するのはこれからと話している。
日本人男性の喫煙率は４５・９％と先進国の中でトップです。
喫煙によって増加している医療費は約１兆３０００億円と試算されています。
７月からはたばこは、１本当たり８２銭の増税となり、小売価格は同１円値上げになる。

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Thursday, May, 08, 2003 at 10:15:26 (JST)

パート・アルバイトの社会保険加入
近年、労働者の雇用形態の多様化に伴い、パート・アルバイトの割合が多くなってきています。
一般的に、パートとは、同じ事業所で働いている通常の労働者に比べて、労働時間が短い労働者のことをいいます。
また、アルバイトとは、副業的、臨時的、つまり働く期間が短い労働者の意味で使用しています。

しかし、実際は、パートでも、フルタイムで働いていたり、長期間アルバイトとして、フリーターのように本業として働く人も増えており、区別がはっきりしていません。
問題は、労働保険や社会保険の取扱いはどうなるのかということです。

労災保険は、パート・アルバイトの名称を問わず、１人でも労働者を雇用すれば強制加入となります。
たとえ１時間のアルバイトでも加入する必要があります。

雇用保険には「一般被保険者」と「短時間被保険者」の２種類があります。
労働時間からのみ加入要件をみてみると、１週間の所定労働時間が３０時間以上の人は「一般被保険者」となり、１週間の所定労働時間が２０時間以上３０時間未満の人は「短時間被保険者」となります。
ただし、「短時間被保険者」の場合は１年以上継続して使用する見込みがあることが条件になります。

社会保険は、１日または１週間の労働時間、かつ１ヶ月の労働日数がその事業所で同種の業務を行なう正社員と比較して、４分の３以上の人は、収入に関係なく社会保険に加入しなければなりません。
ただし、日雇・臨時・期間労働・季節労働者等は加入対象になりません。

雇用保険と社会保険とでは、異なります。
つまり、雇用保険では短時間労働者の場合１年以上使用見込みがあれば加入対象ですし、社会保険では２ヶ月を超える雇用期間であれば加入対象となります。
雇用期間・労働時間を明らかにするために、雇用保険の場合は、雇用契約書等で時間を明記しておく必要があります。
また、社会保険の場合は、実態で判断されますので、雇用契約がたとえ短いものであっても、実際の労働時間が正社員のおおむね４分の３以上であれば加入義務が発生します。
実際に、社会保険の加入要件を満たしているにもかかわらず、未加入だったパートを２年間さかのぼって加入させ、保険料徴収しますので、くれぐれもご注意を。
特に現在、パート・アルバイトの保険加入が厳しくなっております。
実際、調査等で指摘も受けています。

社会保険制度は毎年大きく変わってきています。
パート等の被保険者となる基準の見直しもされており、パート等が厚生年金や健康保険に加入しやすくするため、正社員の４分の３となっている加入基準を２分の１に引き下げる方向で検討されているのです。

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Wednesday, April, 30, 2003 at 19:08:36 (JST)

●退職後の保険給付について

退職して被保険者の資格を失うと、通常同時に健康保険の給付も受けられなくなりますが、退職前に継続して１年以上被保険者であった人の場合は、退職した後も引き続き受けることのできる給付があります。
それは、傷病手当金と出産手当金です。

１）傷病手当金の継続支給
退職したときに傷病手当金を受けているか、支給を受ける条件を満たしている場合には、支給期間内（支給開始から１年６ヶ月間）について、被保険者であったときと同様に支給が受けられます。

２）出産手当金の継続支給
上記の傷病手当金と同様、退職したときに出産手当金を受けているときは、退職した後も支給期間内（産前４２日（多胎の場合は９８日）産後５６日）について、被保険者であったときと同様に支給が受けられます。

３）退職して６ヶ月以内に出産をしたとき
上記?の場合のように退職したときに出産手当金を受けているときだけでなく、被保険者が退職して６ヶ月以内に出産したときには、出産手当金と出産育児一時金が被保険者であったときと同様に支給されます。（但し、被保険者自身の出産に限ります。）

１）２）３）のいずれの場合も、当然ながら申請手続きをしないと支給されません。

中でも３の６ヶ月以内の出産の場合などは請求できることを知らない人も多く、また忘れてしまいがちかと思いますが、出産育児一時金が１児につき３０万円と産前産後の９８日（多胎の場合は１５４日）につき標準報酬日額の６割が支給されるのですから、申請しないとすごく損をしてしまいます。是非、忘れずに申請手続きをしてください。
尚、いずれの場合も退職後でありますので、事業主の証明は不要です。

１）２）３）以外の退職後の給付として、退職後３ヶ月以内、あるいは退職後傷病手当金や出産手当金を受けている間やその給付を受けなくなってから３ヶ月以内に被保険者が死亡したときには、在職中に死亡したときと同様に埋葬料（埋葬費）が支給されます。（この給付については１）２）３）のような退職前に継続して１年以上被保険者であったことという資格要件は必要ありません。）

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Tuesday, April, 22, 2003 at 11:36:10 (JST)

2003年4月からの社会保険変更
国民年金を40年納付した人は804,200円だったのだが、2003年4月からは、797,000円に下がります。
この年金額の変更は「物価スライド制」によるものですが、この制度で実際に引き下げられるのは始めての事です。（約１％減）
実際のところ、３年前からマイナスなのに押さえてきたのが現状なので、３年分まとめて（1.7％減）という意見も財務省から、あがったが今年の分だけにしたとの事。
なお、年金は２ヵ月分を翌月払いですので、４月支給は２月、３月分です。
新しい額の年金支給は６月が最初となります。

2003年４月からの国民年金保険料は今年も据え置きで13,300円です。
保険料の規定、以前は（前年の額＋500円）×物価スライドだったが経済情勢を鑑み、1999年から変更していません。
いずれにせよ来年は「年金制度５年に１度の見直し年」なので、大変な事になりそうです。

サラリーマンの保険料は2003年4月からの大きな改正と言えば「総報酬制度」の導入です。
今まで社会保険料は、通常の給料から「一般保険料」として天引きして、賞与等（ボーナス）からは「特別保険料」として（10／1000）しか徴収していませんでした。
これが一つになり、賞与等(ボーナス)からも「一般保険料」と同じ料率で天引きすることとなりました。

また賞与等の上限を150万円となっているので、賞与が増えると保険料も限なく増えるという事はありません。

この総報酬制度は年金だけでなく、健康保険、介護保険も一緒です。
健康保険料の賞与の上限は200万円です。

今まで特別保険料は年金額に反映していなかったのですが、総報酬制度では反映されることになりました。
ただしその時の複雑な計算に使用する乗率も変わったので、一概に年金が増えるとも言えません。
保険料を押さえたいと言う理由で賞与等に比重を置いていた会社では、今後どうするか悩む所です。

なお保険料は「前月分の給料から控除する」ので、４月の給料から引かれる保険料は改正前の保険料率です。

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Thursday, April, 10, 2003 at 11:41:08 (JST)

雇用保険の改正(2003年5月)
本年、５月１日より、雇用保険法がまたまた改正される見込みです。
１月３１日閣議決定済で、国会審議中です。
内容は、雇用保険給付の切り下げです。
雇用保険給付の１日あたり単価の上限額が、１０，６０８円から８，０４０円に変更になり、自己都合退職の場合に貰える日数が少なくなります。

また同時に、教育訓練を受けた場合の費用補助「教育訓練給付」も大幅に変更される予定です。
これまで、教育訓練にかかった費用の８０％（最大３０万円）が補助されていたものが、４０％の補助率（最大２０万円）になってしまいます。
但し、これまで５年必要であった雇用保険加入期間は３年に引き下げられましたが、加入期間が３年以上５年未満の場合の補助率は２０％（最大１０万円）です。
わずか数年で大幅縮小されることになってしまいました。
資格の学校などに通う場合は、４月中に受講を開始した方が良いかもしれません。

さて、これらの改正は、雇用保険財政の窮状を背景としていることは間違いないでしょう。だが、雇用保険料は昨年１０月に引き上げられたばかりで、保険料は高くなるし、保険の給付内容は悪くなるし、保険加入者としては全くひどい話です。

保険といえば、生命保険の予定利率の引き下げが問題になっていますが、雇用保険では似たようなことが、あまり騒がれもせずにどんどん進められていきますね。

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Monday, March, 31, 2003 at 16:45:40 (JST)

働きながらもらう年金
在職年金の制度は、60歳過ぎると年金がもらえる。
一方厚生年金の被保険者期間は70歳未満に延長しました。
そこで被保険者でありながら、年金受給権もある人、給料を頂いているのだから年金は減らしますよというのが、在職老齢年金です。

働く人は、厚生年金に加入しているという事です。
自営業などで働く人は減額調整などありません。
また、障害・遺族年金は関係ありません。

給料高い人ほど年金減額分は増えます。
働く時間と自分の体力と仕事のやりがいと、給与額と年金の合計額とを勘案して、ひたすら悩む事に（笑）

この年金額の計算は非常に複雑で、説明する方もされる方もいらいらする代物です。
65歳以上では計算方法が少し違いますが、減額率が少しゆるくなり、老齢基礎年金は調整せず支給されます。

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Friday, March, 28, 2003 at 15:00:34 (JST)

年金受給資格期間
年金の受給資格期間が足りない方
第１〜３号被保険者のどの期間でも良いから、保険料納付済期間と免除期間を合計した期間が25年必要でした。
基礎年金制度がスタートした昭和６１年４月の時に４０歳くらいの人に、６０歳まで２５年払うのは無理な話なので、２５年に満たない方の決まりがあります。
大正１５年４月２日〜昭和５年４月１日生れはそれぞれ２１〜２４年でＯＫです。

厚生年金・共済年金、船員保険の期間だけで、生年月日により次の年数有ればＯＫです。
昭和２７年４月1日以前生まれは２０年
２７年４月２日〜３１年４月１日は、それぞれ２１〜２４年

中高年者の特例制度で、４０歳（女性・船員・坑内員は３５歳）以後に厚生年金・共済年金保険加入期間が生年月日によって以下の年数あればＯＫです。
昭和２２年４月１日以前生まれは１５年
昭和２２年４月２日〜昭和２６年４月１日生まれは、それぞれ１６〜１９年

保険料徴収の消滅時効は２年なので、払う方から見れば２年前までは遡って払えますが、２年まとめて支払いすると３１万９２００円です。
何回かに分けて払う事も出来るので、社会保険事務所で相談しましょう。

第1号被保険者期間は６０歳未満ですが、任意加入を申し出れば、６５歳まで５年払えます。
さらに昭和３０年４月１日以前生まれの人は、特例で７０歳まで認められます。

というわけで合せ技使って７年は何とかできます。
４２歳から払い始めても可能という事ですね。（７＋１８＝２５）

老齢基礎年金は４０年納付で満額支給でした。
任意加入して満額に上乗せはできないので念の為。

会社勤めの70歳以上の人で老齢給付の受給要件が満たせていない人は、「高齢任意加入被保険者」となることが出来ます。

カラ期間という言葉をよく聞きますね。
これは保険料払っていないけど２５年の要件クリアする時、加算する事ができる期間です。

専業主婦の方で基礎年金制度ができる前は任意加入でした。
この期間で加入せず、保険料払わなかった部分です。
昭和６１年４月から、第３号被保険者になっても６０歳まで２５年ない場合は、自分の老齢基礎年金はもらえませんので、カラ期間をプラスして25年の要件をクリアできるようにしたわけです。

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Friday, March, 14, 2003 at 10:55:57 (JST)

●支給開始年齢はどうなってる？

老齢給付、若い人は65歳からでないともらえない。
60歳から65歳までどうやって暮らす？

原則は65歳支給。
１階部分も２階も法律で決定しました。
現在、60歳からもらってる人がいたり、61歳から64歳まで３年毎にずらしてとか、いろいろあるのは、以前は厚生年金は60歳支給(一部55歳支給もあり・共済年金も)だった名残です。

そこで、60〜64歳の部分は「60歳代前半の老齢厚生年金」と呼び、生年月日によって受給開始年齢を遅らせていきます。
いきなり５年では非難が大きいから少しづつという作戦です。
１階部分をずらし、次に２階部分という風にやっていきます。

昭和３６年４月２日生れの男性は、両方とも65歳からとなります。

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Thursday, March, 06, 2003 at 10:43:35 (JST)

●老後の年金受給要件

老齢厚生年金で話を進めますが、共済年金でも基本は同じです。
ただ老齢という言葉は使わず、退職共済年金と言いますが。

○65歳から支給開始の年金　

１階部分が老齢基礎年金。
第１〜３号被保険者みんなが受給。
受給資格期間25年があれば受給でき、被保険者期間の40年全部払えば
満額（14年で804200円）支給。
滞納期間や免除期間によって額は減ります。
したがって10代で就職（第２号被保険者）しても、20歳未満と60歳以上の期間は計算にいれません。

２階部分は老齢厚生年金。
第２号被保険者だけが受給できます。
給料や第２号被保険者である期間によって、受給額は変わってきます。
受給資格期間（25年要件）を満たしていれば、たとえ1ヶ月でも年金額に計算されます。

厚生年金の被保険者が70歳未満（今までは65歳未満）に伸びた事で、
仕事しつつ年金もらう人は、給料の額によって調整される事になりました。

○65歳前支給の年金（60代前半の老齢厚生年金と呼ぶ）

１階部分は定額部分…被保険者期間の月数をもとに計算。
２階部分は報酬比例部分…月数と給与額をもとに計算。
どちらも厚生年金から支給されます。
両方合せてもらう場合、特別支給の老齢厚生年金と呼びます。

将来は全て65歳からの支給にしたいので、この部分はいずれはなくなる運命です。
もともと60歳支給（一部にはそれ以前もあり）だった制度に見切りをつけて、しかし一気になくすと不満 ｃ・ ・ｏ
少しずつ支給開始年齢を遅らす事に。
生年月日によって２階部分だけの人がいたり、両方もらえる人がいたりです。

共通の要件
・受給資格期間（25年要件）を満たしている事。
・厚生年金の被保険者期間が１年以上ある事。

この１年以上が要注意。
65歳からの方は１月でもＯＫですが、65歳前の方は１年。
これ「年金増やす裏技は、奥さんにちょっと働いてもらって増やす方法」

就職して１年足らずで結婚退職してずっと主婦してる人。
社会保険加入のパートでもして合計が１年超えれば、60代前半からもらえます。

○その他例外いろいろ

坑内員・船員だった人は55歳支給開始でした。
同じようにいずれは65歳支給にする為、支給開始年齢の引き上げ中ですが、昭和20年代生まれの人なんかはまだ60歳前に支給開始です。

ちなみに厚生年金加入の女性や、共済年金の制度も55歳支給開始でしたが、60歳開始までの移行操作が済んでいるので今はありません。

65歳以上は…受給資格期間＋１月でもあれば2階建て。
65歳前は……受給資格期間＋１年あれば支給。
第1・３号被保険者は65歳以上の1階部分だけ。

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Thursday, February, 20, 2003 at 11:49:00 (JST)

年金
種類と適用対象者

１．法定免除
障害年金受給者や生活保護法による生活扶助、その他厚生労働省で定める施設入所者などです。

２．申請免除
生活扶助以外の保護（教育・住宅・医療）を受けている人や、収入がない・少ない人。
前年の収入基準は単身世帯35万円〜標準世帯（夫婦・子供二人）で164万円。
また地方税法による障害者・寡婦で125万円以下、など。

３．半額免除
収入が少ない人で保険料の半額のみ免除。
収入基準は同じく単身世帯85万円〜標準世帯285万円。

４．学生納付特例
大学生(院生)、短大生、高校生など。
平成14年４月から夜間部・定時制、通信制も含まれました。
本人所得68万円以下。　　　　　
追納しない場合、免除期間は滞納期間扱いです。
また、この期間しかない場合は受給資格期間に参入されません。
（これ以外に納付済み期間又は１〜３の期間を少しでも有している事が必要）

その他の注意点
・上記の収入基準は概要ですので、社会保険事務所でじっくり相談しょう。
聞いた話ですが…社会保険労務士開業した人が（初めは収入ないので）
免除申請したが認められなかったので、だめもとで（試験勉強で覚えた）不服申立てしたらＯＫになった実話あり！

・免除は届出・申請した月（前月分の保険料）からスタート。
何ヶ月も前の滞納分を申請してもだめです。
また申請免除は毎年（収入チェックの為）必要です。

・追納は、２年度前の分までは、その当時の保険料の額ですが、２年を超える前の分には４％加算があります。
（全額無理な場合）免除期間の一部だけの追納も出来ます。

○改正

とにかく最近まで免除制度は２種類しかなかったんです。
20歳以上の学生は任意加入でした。
学生も強制加入としたのが平成３年４月。
収入ないなら親が払って下さい、と言うものなので評判悪く、12年４月から学生納付特例。
さらに半額免除を平成14年４月からスタート。

このところ制度も知られてきて、申請者も増えてはいるらしい。
という事は、滞納者は減っているが、納付者は増えないという事。
年金財政難解消には程遠い…ですね。

優香ちゃん出演の国民年金のＣＭやポスター見ましたか？
滞納者を減らそうと、思いきったキャッチコピー付けましたね。
でもテレビや雑誌で、議員年金の事や年金資産運用のずさんさを知らされて、「勝手な事してんのは誰だよっ！」って思わず突っ込み入れた人も？

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Friday, February, 14, 2003 at 15:19:35 (JST)

★身元保証書のとり方について

従業員を採用した後に身元保証書の提出があります。

身元保証契約とは、従業員の行為が原因となって会社に損害を発生さ
せたときに、その身元保証人が賠償するといった内容の契約です。　

なぜ身元保証を取る必要があるのでしょうか？
これには大きく分けて２つの意味があり、１つは、従業員が会社に損害を与えたときの金銭的なリスクヘッジという意味、もう１つは、従業員としての適格性を保証させることです。

殆どの企業では、前者の意味合いのほうが強いように思われます。

だが、通常は会社は損害額の全額を身元保証人に請求することは、できません。

それは、会社側にも、従業員を採用した上での責任及び管理上の過失が認められるからです。
損害額全額を賠償させることは無理なので、場合によっては、会社と従業員に加え身元保証人の３者で和解の方向に向け早急に話し合い解決することがベターかもしれません。

身元保証のポイントとは？

１　身元保証の有効期間は、期間を定めない場合には、契約が成立した日から３年、期間を定める場合は５年を超える期間を定めることはできません。

２　会社は従業員が、業務に関し不適切な行為をし、それが原因で身元保証人に賠償の責任を及ぼす事があるとき、または従業員の配置転換によって、当初より身元保証人の責任が重くなったときは、遅滞なく身元保証人に通知しなければなりません。
　　

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Monday, February, 10, 2003 at 09:38:50 (JST)

保険料免除期間
国民年金は昭和34年11月に施行され、昭和36年4月1日から始まりました。
その後再三改正されていますが、大改正は昭和60年の改正で、昭和61年4月1日からの国民年金です。
昭和36年4月1日から昭和61年3月31日までの国民年金を旧法と言い、昭和61年4月1日から現在までのものを新法と呼んでいます。

最も大きな改正点は、基礎年金の制度であり、第1〜3号被保険者の制度です。
特に旧法は現在の第3号被保険者が任意加入でした。

保険料免除制度が使用できるのは、第１号被保険者だけです。
経済的余裕ができたら10年前の分までは保険料を支払う事ができます。
これを追納と言います。
保険料は２年前までしか遡って払えません。
それ以前では滞納期間になってしまいます。

１.法定免除
２.申請免除
３.半額免除
４.学生納付特例

１の法定免除は、障害年金受給権者、生活保護を受けている人など、法律で規定された事由に該当すれば届出だけで済みます。
それに対し２〜４は、収入がない・少ない人の為の制度で、基準はありますがあくまで申請をして審査手続を受けることになります。

４の学生はいずれ就職して追納できることを前提としているため、追納しなかった場合は、滞納期間扱いになります。
それに対し他の三つには国庫負担分が年金額に反映します。

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Friday, February, 07, 2003 at 10:57:56 (JST)

◆お年玉付き年賀はがきの当選番号決まる

◇１等（７８４０本）　１２３１４９、５１５７１１
　ノートパソコン、液晶テレビ、洗濯乾燥機、マッサージいす、
　電動駆動補助力付自転車（以上５点から１点）
◇２等（３９１９４本）　下５けた　５１９５０
　デジタルカメラ、ＤＶＤプレーヤー、空気清浄機、電子辞書、
　高級万年筆、ふるさと小包６個（以上６点から１点）
◇３等（７８万３８７２本）　下４けた　５５８０、９８６３
　ふるさと小包１個
◇４等（１億１７５８万８００本）　下２けた　１８、５１、７４
　お年玉切手シート

　当選番号はＡ、Ｂ組共通。
　商品の引き換え期間は２０日から７月２２日まで。

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Monday, January, 20, 2003 at 18:56:35 (JST)

　　わたしは知った　　　　

　　　　今、わたしは知った
　　　　主は油注がれた方に勝利を授け
　　　　聖なる天から彼に答えて
　　　　右の御手による救いの力を示されることを。
　　　　　　　　　　　　　　　（詩篇 20篇7節）

Now know I that the LORD saveth his anointed;
he will hear him from his holy heaven
with the saving strength of his right hand.
( PSALMS 20:6 )

　　　　　　　　　　　　　　　　　　 `'''ヾー`: .　:.　::　: :ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　 . : .: .::::: : ::::::_::;＿,,、-; 〉
　　　　　　　　　　　　　　　 . : .:.::::::;;;,、‐'~￣、~−`‐、/
　　　　　　　 　 　 　　 . : .:.:::::::::,、-""　　,、‐"',、‐-、 `ヽ、
　　　　　　　　　　 . : .:.:::::::::,、‐"／　 　 / / / 人=‐-、、ヽ、
＼　　　　　　　 . : .:.:::::::::／　／　　 　/　//　 //;、-‐-、、 ;i,
　 ＼　　　　. : . :.:.:.:::;:イ　／　 ,／　;/ / / 　 //／;>ー、ヾ ; ｉ
　　ゞ＼　 . : .:.::::::.／/　　／／　　 /　/　　//;;ｒ'"´　　'ヾ; ;:i,
　,;彡　 ＼. : :.::,-"//　　／ 　　　,/　/　　 ;:/,/　　　　　 リ,　i
　'リ　人　;;`ー;"/　　　／　　　 ノ/; ;/ ; ,:,:　 ;/　 　　　　 ,;'i|　|
　从' ノ,　　　　　 ii_　　　　　　　/　/;　;　　,/　　　 　 ,、'",ノ;i, i
　 ノ ''リi　,、从ヾ〈i!ヽ,　　ノ ,、‐イi　/　;　://;'`"'`'‐　　∠テ、|;. i
　 ノ' i! | 人, ミｊ　'i! .:;;ゞ,、,_彡";リ /　// /;'。;テ'ゝ　　　:.``゛i'; ノ
　　 ノ! リi、‐从ゞ　ノ;、　;" ;!; 　;;i /　 / //'```゛　　　　::.　iリ从
　　,、‐' ii!'' ｊノリイ　!O‐c-ヘ;　ノ!;;　///' 　 　 　 　 　 　 ｙリ!
-'｀　 　',、‐' ;i i!'`　　ヽヽ,..::ヽ. リノ　/'" 　 　 　　 　-、 _/
　　　　　　　ノ;　;、　　`; ヽ,.:::ヽ、i!リ　　　　　　　　 _,、ラ
　　　　　　　　　　`;、　　　ヽ::::::`‐、　 　 　 　 ‐=二:シ’
　　　　　　　　　　/ '!, 　 　 ヽ; . :.:..＞‐、_　　　　　/
　　　　　　　　　 /.:::.ヽ、　　　ヽ／;;;1　　 ゛' ‐-‐'"
　　　　　　　　　 i;::、　;＼　　　 `ーン'
　　　　　　 　 　.i;::::ヽ, ;::...ヽ、..:.:／
　　　 　 　 　　 i.:.:　.::;;i:::::...　￣1
　　　　　　　　 i.:.: ...: ;;;;i:::..:.:.:... ノ

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Monday, January, 20, 2003 at 18:39:05 (JST)

　労働行政で、「年次有給休暇の取得促進」「休日確保」「ワーク
シェアリング」はいずれも新規雇用を生む可能性があるので、国側は
定着すれば万々歳・・・でしたが、現在はサービス残業という無賃
業務をさせる事業主が横行してるでしょう。
　サビ残がなくならない限り、ワークシェアリングの出る芽はないです。
しかも職安行政はイメージ先行＋"お願い"行政ですから、この
経済情勢下で、その定着は全く見込めないかと。

えつを尋ねて3,000里

ballade_mode@mail.goo.ne.jp
, 日本 - Saturday, January, 18, 2003 at 19:55:48 (JST)

主を見上げて　　

　　　　朽つる糧のためならで、
　　　　永遠（とこしえ）の生命（いのち）にまで至る
　　　　糧のために働け
　　　　　　　　　　　　　　　（ヨハネ伝 6章27節）

　　　☆
LOOKING UP THE LORD

Labour not for the meat which perisheth,
but for that meat which endureth unto everlasting life,
( JOHN 6:27 )

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Wednesday, January, 15, 2003 at 13:28:20 (JST)

先日、ハローワーク墨田の新庁舎が完成しました。
労働省の方々、区長をはじめ関係団体の中に私も竣工式へ出席させていただきました。
そして、ハローワーク館内もようやく引越しの片づけが終わり、いよいよ本稼動という、昨日は、ハローワークの荒木所長と立派な所長室でいろいろと雑談しました。
どこでも出る話題といえばワークシェアリングで私の考えとして国としての方針かなぁ〜と思ったわけです。
未熟者なのでこれからもいろいろご指導ご鞭撻お願い致します。

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Saturday, January, 11, 2003 at 07:58:47 (JST)

　いわゆる監督署の人でございますが（笑）
個人の労働時間について思うことは、所定労働時間が基準。
当然、法的な裏づけ（協定等）のある残業は許容範囲内です。
ただ、恒常的に残業があるのは、指導対象であると・・・。
　ワークシェアリングについても興味はありません。これは
本省レベルなら、失業率を下げるという政策上の思惑があると
思いますが、出先、特に基準サイドには失業率は守備範囲外。
円滑な労使関係の、一つの選択肢であるというだけです。
また、ボチボチ寄せて頂ければと思っております。

asmykobe

asmykobe@mtj.biglobe.ne.jp
, 日本 - Friday, January, 10, 2003 at 19:41:39 (JST)

時間外勤務手当
会社によっては「残業手当」の名称で運用されている場合もあります。
労働基準法により、制限や支給基準、罰則等が定められており、義務基準や詳細は、第３３条、第３６条、第３７条をお読みください。

時間外手当はご承知の通り、労働基準法に規定されています。
歴史的経緯については終戦直後憲法制定と共に検討され昭和２２年に制定されました。
第３３条及び第３６条の規定により、法定労働時間を超過した労働時間に第３７条の割増率を乗じた手当の支給が義務付けられています。
時間外勤務手当の最低の割増率は２割５分増ですが、当時の原案は「５割以上」でした。
ＧＨＱの検討段階のエピソードとして、敗戦した日本の復興のためには「５割以上」ではこの国の復興は遅れると判断して、ＧＨＱの手により「２割５分以上」に書き換えられ、現在に至っています。
結果として、この規定が高度経済成長期を支え、復興はもとより、驚く程の速さで経済成長する事になった訳です。
しかし、裏腹に時間外労働に対する意識が労使共に希薄になり、実質的に長時間労働社会になったのも事実と言えるでしょう。

法解釈すると支給義務の目的は、時間外労働の原則禁止と使用者に対する経済的負担義務に過重労働に対する労働者への補償だろう。

支給基準設定のポイントは、時間外手当は、法的拘束力が強いため、極力時間外労働させない勤務シフト及び労働時間としたい。
慢性的に業務多忙であって、しかも、人材確保が難しい営業所などは所定労働時間中の業務の効率化を図り、ムダな時間を排除し所定労働時間内に収めるように努力してもらいたい。

国際的に時間外割増率は「５割以上」です。
日本も徐々に、法定労働時間と実労働時間の実態により、５割増に近づくのは当然の流れとなるでしょう。
しかしながら、お得意様がある為の長時間労働の課題はこれからも多いと思われます。
だが、監督署関係の方は個人の労働時間の向上とワークシェアリングを企業に押し付ける努力をすることでしょう。

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Monday, January, 06, 2003 at 14:33:19 (JST)

『わたしのイエスさま』
年頭の聖言　　　　

　　　　あなたは豊作の年を冠として地に授けられます。
　　　　あなたの過ぎ行かれる跡には油が滴っています。
　　　　荒れ野の原にも滴り
　　　　どの丘も喜びを帯とし
　　　　牧場は羊の群れに装われ
　　　　谷は麦に覆われています。
　　　　ものみな歌い、喜びの叫びをあげています。
　　　　　　　　　　　　　　　（詩編 65篇12〜14節）

Thou crownest the year with thy goodness;
and thy paths drop fatness.
They drop upon the pastures of the wilderness:
and the little hills rejoice on every side.
The pastures are clothed with flocks;
the valleys also are covered over with corn;
they shout for joy, they also sing.
( PSALMS 65:11〜13 )

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Monday, January, 06, 2003 at 11:28:55 (JST)

　　霊のイスラエル　　　　

　　　　ユダヤ人の王としてお生まれになった方は、
　　　　どこにおられますか。
　　　　わたしたちは東方でその方の星を見たので、
　　　　拝みにきたのです。
　　　　　　　　　　　　　　　（マタイによる福音書 2章2節）

Where is he that is born King of the Jews?
for we have seen his star in the east,
and are come to worship him.
( MATTHEW 2:2 )

タク

taku64223@hotmail.com
, 千葉県 日本 - Tuesday, December, 24, 2002 at 10:58:27 (JST)

　　トマトの巨木　　　

　　　　天国は一粒のからし種のごとし、
　　　　人これを取りてその畑に播くときは、
　　　　萬の種よりも小さけれど、
　　　　育ちては、他の野菜よりも大きく、
　　　　樹となりて空の鳥きたり、
　　　　その枝に宿るほどなり
　　　　　　　　　　　　　　　（マタイ伝 13章31〜32節）

☆
TOMATO GIANT TREE

The kingdom of heaven is like to a grain of mustard seed,
which a man took, and sowed in his field:
Which indeed is the least of all seeds:
but when it is grown, it is the greatest among herbs,
and becometh a tree,
so that the birds of the air come and lodge
in the branches thereof.
( MATTHEW 13:31〜32 )

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Tuesday, December, 03, 2002 at 10:46:27 (JST)

国会議員が法律案を提案するには、衆議院の場合、20人以上の議員の賛成、参議院の場合、10人以上の議員の賛成が必要となります。

ただし、予算をともなう法律案の場合は衆議院では50人以上、参議院では20人以上の賛成が必要となるのです。

議員みずからの手による法律案の提案はそれほど少なくはないが、内閣提案による法案よりは少なく、また、成立率も低いのです。

ちなみに以上の条件は、法案修正の動議を提案するときも同じである。

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Monday, November, 25, 2002 at 10:36:30 (JST)

　　ひとすじの赤い紐　　　

　　　　ヨシュアは、土地を探った二人の斥候（せっこう）に、
　　　　　「あの遊女の家に行って、あなたたちが誓ったとうり、
　　　　　　その女と彼女に連なる者すべてをそこから連れ出せ」
　　　　　　　　と、命じた。
　　　　　　　　　　　　　　　（ヨシュア記 6章22節）

　　　☆
THE LINE OF SCARLET THREAD
　　　　　　
　　　　 But Joshua had said unto the two men
　　　　 that had spied out the country,
　　　　 Go into the harlot's house,
　　　　 and bring out thence the woman,
　　　　 and all that she hath, as ye sware unto her.
( JOSHUA 6:22 )

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Thursday, November, 21, 2002 at 11:40:39 (JST)

　　　　あなたがナオミの手から畑地を買い取るときには、
　　　　亡くなった息子の妻であるモアブの婦人ルツも
　　　　引き取らねばなりません。
　　　　故人の名をその嗣業の土地に再興するためです。
　　　　　　　　　　　　　　　（ルツ記 4章5節）

　　　　What day thou buyest the field of the hand of Naomi,
　　　　thou must buy it also of Ruth the Moabitess,
　　　　the wife of the dead, to raise up the name of the dead
　　　　upon his inheritance.
( RUTH 4:5 )

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Thursday, November, 21, 2002 at 11:39:52 (JST)

　財政法第４条で、公共事業費やその他の投資活動以外の目的で、つまり税金が足りないからということで国債を発行することは禁じられている。

　しかし、ここ長期にわたって、赤字国債を発行するための特例法をそのつど制定して、なんとか赤字国債を発行している。

　国債の発行は1975年から急速に増加し、現在その残高は500兆円あまりとなっている。
財政支出に対する国債の償還費（利子をつけて返す費用）も２割ほどになっていて、まさに「借金のために借金する」状態に陥っている。

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Wednesday, November, 20, 2002 at 15:05:37 (JST)

　日本国憲法第２５条第１項には、「すべて国民は、健康で文化的な最低限度の生活を営む権利を有する。」と規定されている。

　つまり、ただ生存を保障されるだけでなく、「人間らしい」「社会の一員らしい」生き方を保障されているもの、と解釈すべきだろう。

　しかし、この「保障」の中身＝社会保障がどうあるべきか、は議論の分かれるところである。

　ちなみに、これを最初に制定したのが第１次大戦後のドイツ憲法、一般に「ワイマール憲法」とよばれるもので、「人間たるに値する生活」の保障を規定していた。
このような憲法を持っていても、ヒトラーの出現が防げなかったのだから民主主義を守るのは難しい。

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Wednesday, November, 20, 2002 at 15:02:38 (JST)

「法定相続人と相続順位」

　誰が相続人になるのかは、民法で規定されています。
また、その順位も定められています。

　第１順位　子と配偶者(子がいる場合）
　第２順位　父母と配偶者(子がいない場合）　
　第３順位　兄弟姉妹と配偶者(子も父母もいない場合）

・子どもが既に死亡しているけれども、その子どもつまり孫がいる場合は、その孫が代襲相続します。
曾孫への再代襲も認められています。
父母が既に死亡しているけれども、その父母つまり祖父母がいる場は、
その祖父母が相続します。
兄弟姉妹が死亡しているけれども、その子どもつまり甥・姪がいる場合は、その甥・姪が代襲相続します。
再代襲は認められていません。

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Wednesday, November, 20, 2002 at 14:59:59 (JST)

　　謙遜（へりくだり）　　　

　　　　　謙遜（へりくだり）とエホバを畏るゝ事との報いは
　　　　　富と尊貴（とふとき）と生命（いのち）となり
　　　　　　　　　　　　　　　（箴言 22章4節）

　　　☆
　　　　　 HUMILITY
　　　　　
　　　　　By humility and the fear of the LORD are
　　　　　riches, and honour, and life.
( PROVERBS 22:4 )

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Wednesday, November, 20, 2002 at 13:23:58 (JST)

　　　　夜半になってボアズは寒気がし、手探りで覆いを捜した。
　　　　見ると、一人の女が足もとに寝ていた。
　　　　「お前は誰だ」とボアズが言うと、ルツは答えた。
　　　　「わたしは、あなたのはしためルツです。
　　　　どうぞあなたの衣の裾を広げて、このはしためを覆ってください。
　　　　あなたは家を絶やさぬ責任のある方です。」
　　　　　　　　　　　　　　　（ルツ記 3章8〜9節）
　　　　
　　　　And it came to pass at midnight, that the man was afraid,
　　　　and turned himself: and, behold, a woman lay at his feet.
And he said, Who art thou? And she answered, I am Ruth
thine handmaid: spread therefore thy skirt over thine
handmaid; for thou art a near kinsman.
( RUTH 3:8〜9 )

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Wednesday, November, 20, 2002 at 13:23:01 (JST)

　　無惨に倒れた天幕　　　

　　　　　我らは知る、我らの幕屋なる地上の家壊るれば、
　　　　　神の賜ふ建造物（たてもの）、すなはち天にある、
　　　　　手にて造らぬ、永遠（とこしへ）の家あることを。
　　　　　　　　　　　　　　　（コリント後書 5章1節）

　　　☆
　　　　　　 TABERNACLE WHICH BADLY FELL DOWN

For we know that if our earthly house of this
tabernacle were dissolved, we have a building of God,
an house not made with hands, eternal in the heavens.
　　　　　　　　　　　　　　　（ 2 CORINTHIANS 5:1 )

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Tuesday, November, 19, 2002 at 15:37:35 (JST)

　　　　モアブの女ルツは言った。
　　　　「その方はわたしに『うちの刈り入れが全部済むまで、
　　　　うちの若者から決して離れないでいなさい』と言って
　　　　くださいました。」
　　　　ナオミは嫁ルツに答えた。
　　　　「わたしの娘よ。すばらしいことです。あそこで働く女たちと
　　　　一緒に畑に行けるとは。よその畑で、だれかからひどい目に
　　　　遭わされることもないし。」
　　　　　　　　　　　　　　　（ルツ記 2章21〜22節）
　　　　
　　　　And Ruth the Moabitess said,
　　　　He said unto me also, Thou shalt keep fast by my young men,
　　　　until they have ended all my harvest.
And Naomi said unto Ruth her daughter in law,
It is good, my daughter, that thou go out with his maidens,
that they meet thee not in any other field.
( RUTH 2:21〜22 )

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Tuesday, November, 19, 2002 at 15:36:16 (JST)

　　不思議な環境　　　

　　　　　ヤコブは眠りから覚めて言った。
　　　　　「まことに主がこの場所におられるのに、
　　　　　　わたしはしらなかった。」
　　　　　そして、恐れおののいて言った。
　　　　　「ここは、なんと畏れ多い場所だろう。
　　　　　　これはまさしく神の家である。そうだ、ここは天の門だ。」
　　　　　　　　　　　　　　　（創世記 28章16〜17節）

　　　☆
　　　　　　 WONDERFUL ENVIRONMENT
　　　　　　
　　　　　And Jacob awaked out of his sleep, and he said,
　　　　　Surely the LORD is in this place; and I knew it not.
And he was afraid, and said,
How dreadful is this place!
this is none other but the house of God,
and this is the gate of heaven.
( GENESIS 28:16〜17 )

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Tuesday, November, 19, 2002 at 15:19:36 (JST)

　　　　ルツは言った。
　　　　「あなたを見捨て、あなたに背を向けて帰れなどと、
　　　　そんなひどいことを強いないでください。
　　　　わたしは、あなたの行かれる所に行き
　　　　お泊まりになる所に泊まります。
　　　　あなたの民はわたしの民
　　　　あなたの神はわたしの神。・・・」
　　　　　　　　　　　　　　　（ルツ記 1章16節）
　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　And Ruth said,
　　　　Entreat me not to leave thee,
　　　　or to return from following after thee:
　　　　for whither thou goest, I will go;
　　　　and where thou lodgest, I will lodge:
　　　　thy people shall be my people,
　　　　and thy God my God:
( RUTH 1:16 )

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Tuesday, November, 19, 2002 at 15:18:35 (JST)

　　アフリカ大地溝帯　　　

　　　　　彼が刺し貫かれたのは
　　　　　わたしたちの背きのためであり
　　　　　彼が打ち砕かれたのは
　　　　　わたしたちの咎のためであった。
　　　　　彼の受けた懲らしめによって
　　　　　　　わたしたちに平和が与えられ
　　　　　彼の受けた傷によって、わたしたちはいやされた。
　　　　　　　　　　　　　　　（イザヤ書 53章 5節）
　　　☆
　　　　　　 AFRICA GREAT RIFT VALLEY

　　　　　But he was wounded for our transgressions,
　　　　　he was bruised for our iniquities:
　　　　　the chastisement of our peace was upon him;
　　　　　and with his stripes we are healed.
( ISAIAH 53:5 )

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Friday, November, 15, 2002 at 13:01:46 (JST)

　　　　マノアは子山羊と穀物の献げ物を携え、岩の上に上って
　　　　主、不思議なことをなさる方にささげようとした。
　　　　マノアとその妻は見ていた。
　　　　すると、祭壇から炎が天に上るとき、
　　　　主の御使いも、その祭壇の炎と共に上って行った。
　　　　マノアとその妻はそれを見て、ひれ伏して顔を地につけた。
　　　　　　　　　　　　　　　（士師記 13章19〜20節）
　　　　
　　　　So Manoah took a kid with a meat offering,
　　　　and offered it upon a rock unto the LORD:
　　　　and the angel did wonderously;
　　　　and Manoah and his wife looked on.
For it came to pass,
when the flame went up toward heaven from off the altar,
that the angel of the LORD ascended in the flame of the altar.
And Manoah and his wife looked on it,
and fell on their faces to the ground.
( JUDGES 13:19〜20 )

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Friday, November, 15, 2002 at 13:01:04 (JST)

　　地球大紀行　　　

　　　　　その子はあなたの魂を生き返らせる者となり、
　　　　　老後の支えとなるでしょう。
　　　　　あなたを愛する嫁、
　　　　　七人の息子にもまさるあの嫁が
　　　　　その子を産んだのですから。
　　　　　　　　　　　　　　　（ルツ記 4章15節）
　　　☆
　　　　　　 A BIG TRIP TO THE EARTH
　　　　　
　　　　　And he shall be unto thee a restorer of thy life,
　　　　　and a nourisher of thine old age:
　　　　　for thy daughter in law, which loveth thee,
　　　　　which is better to thee than seven sons,
　　　　　hath borne him.
( RUTH 4:15 )

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Thursday, November, 14, 2002 at 15:25:06 (JST)

　　　　そこでサムソンは、
　　　　「わたしの命はペリシテ人と共に絶えればよい」
　　　　と言って、力を込めて押した。
　　　　建物は領主たちだけでなく、
　　　　そこにいたすべての民の上に崩れ落ちた。
　　　　彼がその死をもって殺した者は、
　　　　生きている間に殺した者より多かった。
　　　　　　　　　　　　　　　（士師記 16章30節）
　　　　
　　　　And Samson said,
　　　　Let me die with the Philistines.
　　　　And he bowed himself with all his might;
　　　　and the house fell upon the lords,
　　　　and upon all the people that were therein.
　　　　So the dead which he slew at his death were
more than they which he slew in his life.
( JUDGES 16:30 )

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Thursday, November, 14, 2002 at 15:24:23 (JST)

　　イサク兄　　　

　　　　　天地創造の前に、神はわたしたちを愛して、
　　　　　ご自分の前で聖なる者、汚れのない者にしようと、
　　　　　キリストにおいてお選びになりました。
　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　（エフェソの信徒への手紙 1章4節）
　　　☆
　　　　　 Brother ISAAC
　　　　
　　　　 According as he hath chosen us in him
　　　　 before the foundation of the world,
　　　　 that we should be holy and without blame
　　　　 before him in love:
　　　　
( Ephesians 1:4 )

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Thursday, November, 14, 2002 at 15:23:22 (JST)

　　　　彼は、真新しいろばのあご骨を見つけ、手をのばして取り、
　　　　これで千人を打ち殺した。そこで彼は言った。
　　　　　「そばのあご骨で、ひと山、ふた山
　　　　　　ろばのあご骨で、千人を打ち殺した。」
　　　　こう言い終ると、彼は手に持っていたあご骨を投げ捨てた。
　　　　こうして、その場所はラマト・レヒ（あご骨の高台）と
　　　　呼ばれるようになった。
　　　　　　　　　　　　　　　（士師記 15章15〜17節）
　　　　
　　　　And he found a new jawbone of an ass, and put forth his hand,
　　　　and took it, and slew a thousand men therewith.
　　　　And Samson said,
　　　　 With the jawbone of an ass, heaps upon heaps,
　　　　 with the jaw of an ass have I slain a thousand men.
And it came to pass, when he had made an end of speaking,
that he cast away the jawbone out of his hand,
and called that place Ramathlehi.
( JUDGE 15:15〜17 )

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Thursday, November, 14, 2002 at 15:22:35 (JST)

還暦のプレゼント　　　

　　　　　モーセはその死にたる時百二十歳なりしが　
　　　　　その目は曚まず　その気力は衰へざりき
　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　（申命記 34章 7節）
　　　　　　　　　　　　　　　
☆
A GIFT FOR THE AGE OF SIXTY

And Moses was an hundred and twenty years old when he died:
his eye was not dim, nor his natural force abated.

　　　　　　　　　　　　　　　( Deutronomy 34:7 )

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Tuesday, November, 12, 2002 at 14:19:39 (JST)

　　　　父母にはこれが主の御計画であり、
　　　　主がペリシテ人に手がかりを求めておられることが
　　　　分からなかった。
　　　　当時、ペリシテ人がイスラエルを支配していた。
　　　　　　　　　　　　　　　（士師記 14章4節）
　　　　
　　　　But his father and his mother knew not that it was of the LORD,
that he sought an occasion against the Philistines:
for at that time the Philistines had dominion over Israel.
( JUDGES 14:4 )

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Tuesday, November, 12, 2002 at 14:18:43 (JST)

山に目をあぐ　　　

　　　　われ山にむかひて目をあぐ　
　　　　わが扶助（たすけ）はいづこよりきたるや
　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　（ 詩篇 121篇 1節 ）
　　　　
　　　☆
　　　 LIFT UP EYES UNTO THE HILLS
　　　
I will lift up mine eyes unto the hills,
from whence cometh my help.

( PSALMS 121:1 )

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Monday, November, 11, 2002 at 16:30:18 (JST)

　　　　また、だれも、新しいぶどう酒を古い革袋に入れたりはしない。
　　　　そんなことをすれば、ぶどう酒は革袋を破り、ぶどう酒も革袋を
　　　　だめになる。新しいぶどう酒は、新しい革袋に入れるものだ。
　　　　　　　　　　　　　　　（マルコによる福音書 2章22節）

And no man putteth new wine into old bottles:
else the new wine doth burst the bottles,
and the wine is spilled, and the bottles will be marred:
but new wine must be put into new bottles.
( MARK 2:22 )

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Monday, November, 11, 2002 at 16:29:18 (JST)

第12号　　国々の光とし　　　01/08/18

　　　　　わたしが彼らの軛（くびき）の棒を折り、
　　　　　彼らを奴隷にした者の手から救い出すとき、
　　　　　彼らはわたしが主であることを知るようになる
　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　（エゼキエル書 34章27節 ）

　　　☆
A LIGHT TO THE GENTILES

when I have broken the bands of their yoke, and
delivered them out of the hand of those that served
themselves of them.

( EZEKIEL 34:27 )

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Monday, November, 11, 2002 at 08:50:58 (JST)

　　　　イエスは町や村を残らず回って、会堂で教え、
　　　　御国の福音を宣べ伝え、ありとあらゆる病気や患いをいやされた。
　　　　また、群衆が飼い主のいない羊のように弱り果て、
　　　　打ひしがれているのを見て、深く憐れまれた。
　　　　　　　　　　　　　　　（マタイによる福音書 9章35〜36節）
　　　　
　　　　And Jesus went about all the cities and villages,
teaching in their synagogues, and preaching the gospel
of the kingdom, and healing every sickness and every
disease among the people.
But when he saw the multitudes, he was moved with
compassion on them, because they fainted, and were
scattered abroad, as sheep having no shepherd.
　　　　　　　　　　　　　　　( Matthew 9:35〜36 )

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Monday, November, 11, 2002 at 08:50:10 (JST)

　　障害を克服する　　

　　　　　ヤベヅはその兄弟の中にて最も尊ばれたる者なりき、
　　　　　その母我苦しみてこれを産みたればといひて、
　　　　　その名をヤベヅ（くるしみ）と名けたり。
　　　　　ヤベヅ、イスラエルの神によばはり
　　　　　我を祝福（めぐみ）に祝福て我境を擴め、
　　　　　御手をもて我を助け我をして災難（わざわひ）に罹りて
　　　　　苦しむこと無からしめたまへと言へり。
　　　　　神その求むる所を允（ゆる）したまふ。
　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　（ 歴代志略上 4章9〜10節 ）

　　　☆
TO OVERCOME AN HANDICAP

And Jabez was more honourable than his brethren:
and his mother called his name Jabez,
saying, Because I bare him with sorrow.
And Jabez called on the God of Israel,
saying, Oh that thou wouldest bless me indeed,
and enlarge my coast, and that thine hand might be with me,
and that thou wouldest keep me from evil, that it may not grieve me!
And God granted him that which he requested.

( 1 CRONICLES 4:9〜10 )

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Thursday, November, 07, 2002 at 09:58:09 (JST)

　　　　渡り終ると、エリヤはエリシャに言った。
　　　　「わたしがあなたのもとから取り去られる前に、
　　　　あなたのために何をしようか。何なりと願いなさい。」
　　　　エリシャは、「あなたの霊の二つの分をわたしに継がせてください」
　　　　と言った。
　　　　　　　　　　　　　　　（列王記下　2章9節）

And it came to pass, when they were gone over, that
Elijah said unto Elisha, Ask what I shall do for thee,
before I be taken away from thee.
And Elisha said, I pray thee, let a double portion of
thy spirit be upon me.
( 2 KINGS 2:9 )

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Thursday, November, 07, 2002 at 09:57:02 (JST)

神を礼拝する　　　　

　　　　イエスは言われた。
　　　　「・・・しかし、まことの礼拝をする者たちが、霊と真理をもって父を
　　　　　礼拝する時が来る。今がその時である。なぜなら、父はこのように
　　　　　礼拝する者を求めておられるからだ。神は霊である。だから、
　　　　　神を礼拝する者は、霊と真理をもって礼拝しなければならない。」
　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　（ヨハネによる福音書 4章23〜24節）

　　　☆
WORSHIP GOD

Jesus saith unto her, ・・・
"But the hour cometh, and now is, when the true
worshippers shall worship the Father in spirit and in truth:
for the Father seeketh such to worship him.
God is a Spirit: and they that worship him must
worship him in spirit and in truth."

( JOHN 4:23〜24 )

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Wednesday, November, 06, 2002 at 09:58:25 (JST)

低くされたわたしたちを
　　　　　　御心に留めた方に感謝せよ。
　　　　　　　　　　　　　　　　慈しみはとこしえに。
　　　　　　　　　　　　　　　（詩編　136篇23節）
　　　　
　　　　Who remembered us in our low estate:
　　　　for his mercy endureth for ever:
( PSALMS 136:23 )

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Wednesday, November, 06, 2002 at 09:57:14 (JST)

水輿霊福音之偈　　

　　　　　この書物は、キリスト・イエスへの信仰を通して
　　　　　救いに導く知恵を、あなたに与えることができます。
　　　　　聖書はすべて神の霊の導きの下に書かれ、人を教え、
　　　　　戒め、誤りを正し、義に導く訓練をするうえに有益です。
　　　　　こうして、神に仕える人は、どのような善い業をも
　　　　　行うことができるように、十分に整えられるのです。
　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　（テモテへの手紙 二 3章15〜17節）

　　　☆
A POEM OF THE GOSPEL "WATER AND THE SPIRIT"

And that from a child thou hast known the holy
scriptures, which are able to make thee wise unto
salvation through faith which is in Christ Jesus.
All scripture is given by inspiration of God, and is
profitable for doctrine, for reproof, for correction,
for instruction in righteousness:
That the man of God may be perfect, thoroughly
furnished unto all good works.

( 2 TEMOTHY 3:15 〜17 )

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Tuesday, November, 05, 2002 at 16:43:35 (JST)

　　　　苦難の中から主を呼ぶと
　　　　主はわたしに答えてくださった。
　　　　「主よ、わたしの魂を助け出してください
　　　　偽って語る唇から、欺いて語る舌から。」
　　　　
　　　　主はお前に何を与え
　　　　お前に何を加えられるであろうか
　　　　欺いて語る舌よ
　　　　勇士の放つ鋭い矢よ
　　　　えにしだの炭火を付けた矢よ。
　　　　　　　　　　　　　　　（詩編　120篇1〜4節）
　　　　
　　　　
In my distress I cried unto the LORD,
and he heard me.
Deliver my soul, O LORD,
from lying lips, and from a deceitful tongue.

What shall be given unto thee?
or what shall be done unto thee,
thou false tongue?
Sharp arrows of the mighty,
with coals of juniper.
　　　　　　　　　　　　　　　（ PSALMS 120:1〜4 )

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Tuesday, November, 05, 2002 at 16:41:55 (JST)

病床にある父へ　　01/08/14

　　　　 愛する者よ、あなたの魂が恵まれているように、
　　　　　あなたがすべての面で恵まれ、
　　　　　健康であるようにと祈っています。
　　　　　兄弟たちが来ては、
　　　　　あなたが真理に歩んでいることを証ししてくれるので、
　　　　　わたしは非常に喜んでいます。
　　　　　実際、あなたは真理に歩んでいるのです。
　　　　　自分の子供たちが真理に歩んでいると聞くほど、
　　　　　うれしいことはありません。
　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　（ヨハネ第三書 1章2〜4節）

　　　☆
　　　 TO MY FATHER ON HIS SICKBED
　　　
　　　 Beloved, I wish above all things that thou mayest
prosper and be in health, even as thy soul prospereth.
For I rejoiced greatly, when the brethren came and
testified of the truth that is in thee, even as thou
walkest in the truth.
I have no greater joy than to hear that my children
walk in truth.

　　　 ( 3 JOHN 1:2 〜4 )

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Tuesday, November, 05, 2002 at 10:06:32 (JST)

後の世代のために
　　　　　　このことは書き記さねばならない。
　　　　「主を賛美するために民は創造された。」
　　　　　　　　　　　　　　　（詩編　102篇19節）

This shall be written for the generation to come:
and the people which shall be created shall praise the LORD.
( PSALM 102:19 )

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Tuesday, November, 05, 2002 at 10:05:34 (JST)

　　　　イエスの頭を包んでいた覆いは、亜麻布と同じ所には置いてなく、
　　　　離れた所に丸めてあった。
　　　　それから、先に墓に着いたもう一人の弟子も入って来て、見て、信じた。
　　　　イエスは必ず死者の中から復活されることになっているという
　　　　聖書の言葉を、二人はまだ理解していなかったのである。
　　　　それから、この弟子たちは家に帰って行った。
　　　　　　　　　　　　　　　（ヨハネによる福音書 20章7〜10節）

And the napkin, that was about his head,
not lying with the linen clothes,
but wrapped together in a place by itself.
Then went in also that other disciple,
which came first to the sepulchre, and he saw, and believed.
For as yet they knew not the scripture,
that he must rise again from the dead.
Then the disciples went away again unto their own home.
　　　　　　　　　　　　　　　（ JOHN 20:7〜10 )

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Thursday, October, 31, 2002 at 10:06:07 (JST)

　　漢字840字で表現　　　

　　　　神は知恵を見、それを計り
　　　　それを確かめ、吟味し
　　　　そして、人間に言われた。
　　　　『主を畏れ敬うこと、それが知恵
　　　　　悪を遠ざけること、それが分別。』
　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　（ヨブ記 28章27〜28節）

　　　☆
　　　　 EXPRESSION IN KANJI 840

Then did he see it, and declare it; he prepared it,
yea, and searched it out.
And unto man he said, Behold, the fear of the Lord,
that is wisdom; and to depart from evil is understanding.

( JOB 28:27〜28 )

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Wednesday, October, 30, 2002 at 13:00:35 (JST)

　　　　主の名を口にすまい
　　　　もうその名によって語るまい、と思っても
　　　　主の言葉は、わたしの心の中
　　　　　　骨の中に閉じ込められて
　　　　火のように燃え上がります。
　　　　押さえつけておこうとして
　　　　　　わたしは疲れ果てました。
　　　　わたしの負けです。
　　　　　　　　　　　　　　　（エレミヤ書 20章9節）

Then I said, I will not make mention of him,
nor speak any more in his name.
But his word was in mine heart
as a burning fire shut up in my bones,
and I was weary with forbearing,
and I could not stay.
　　　　　　　　　　　　　　　（ Jeremiah 20:9 )

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Wednesday, October, 30, 2002 at 12:59:30 (JST)

ご奉仕　　01/08/11

　　　 義しきものは棕櫚の樹のごとく栄え
　　　　レバノンの香柏のごとくそだつべし
　　　　エホバの宮にうゑられしものは
　　　　われらの神の大庭にさかえん
　　　　かれらは年老てなほ果をむすび
　　　　豊かにうるほひ緑の色みちみちて
　　　　エホバの直きものなることを示すべし
　　　　エホバは我が巌なりエホバには不義なし
　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　（詩篇 92篇12〜15節）

　　　☆
　　　　 HOLY SERVICE
　　　
The righteous shall flourish like the palm tree: he
shall grow like a cedar in Lebanon.
Those that be planted in the house of the LORD shall
flourish in the courts of our God.
They shall still bring forth fruit in old age; they
shall be fat and flourishing;
To show that the LORD is upright: he is my rock, and
there is no unrighteousness in him.

( PSALMS 92:12〜15 )

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Tuesday, October, 29, 2002 at 11:48:08 (JST)

　　　　一同は賛美の歌をうたってから、
　　　　オリーブ山へ出かけた。
　　　　　　　　　　　　　　　（マタイによる福音書 26章30節）
　　　　
　　　　And when they had sung an hymn,
　　　　they went out into the mount of Olives.
　　　　　　　　　　　　　　　( Matthew 26:30 )

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Tuesday, October, 29, 2002 at 11:47:20 (JST)

ライオンのシッポ　　01/08/10

　　　 われら小さき妹子（いもうと）あり
　　　　未だ乳房（ちぶさ）あらず
　　　　われらの妹子の問聘（いひこみ）をうくる日には
　　　　之に何をなしてあたへんや
　　　　かれもし石垣ならんには
　　　　我ら白銀（しろがね）の城をその上にたてん
　　　　彼もし戸ならんには香柏の板をもてこれを圍（かこ）まん
　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　（ 雅歌 8章 8〜9節 ）

　　　☆
　　　 TAIL OF A LION
　　　
We have a little sister, and she hath no breasts:
what shall we do for our sister in the day when she shall
be spoken for?
If she be a wall, we will build upon her a palace of silver:
and if she be a door, we will enclose her with boards of cedar.

（ The song of Solomon 8:8〜9 )

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Monday, October, 28, 2002 at 11:41:58 (JST)

やがて、この貧しい人は死んで、
　　　　天使たちによって宴席にいるアブラハムのすぐそばに
　　　　連れて行かれた。
　　　　金持ちも死んで葬られた。
　　　　　　　　　　　　　　　（ルカによる福音書 16章22節）

And it came to pass, that the beggar died,
and was carried by the angels
into Abraham's bosom:
the rich man also died, and was buried;
　　　　　　　　　　　　　　　（ LUKE 16:22 )

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Monday, October, 28, 2002 at 11:40:51 (JST)

　　　　わが愛する者は白くかつ紅（くれなゐ）にして萬人の上に越ゆ

　　　　その頭は純金のごとく　
　　　　その髪はふさやかにして黒きこと烏のごとし
　　　　その目は谷川の水のほとりにをる鳩のごとく　
　　　　　　乳にて洗はれて美はしく嵌（はま）れり
　　　　その頬は馨しき花の床のごとく　香草の壇のごとし
　　　　その唇は百合花のごとくにして沒薬の汁をしたゝらす
　　　　その手はきばみたる碧玉（みどりだま）を嵌（はめ）し
　　　　　　黄金（こがね）の釧（くしろ）のごとく
　　　　其躰（むくろ）は青玉をもておほいたる象牙の彫刻物（ほりもの）のごとし
　　　　その脛（はぎ）は蝋石（ろうせき）の柱を黄金の臺にたてたるがごとく
　　　　その相貌（すがた）はレバノンのごとく
　　　　　　その優れたるさまは香柏（こうはく）のごとし
　　　　その口ははなはだ甘く誠に彼には一つだにうつくしからぬ所なし

　　　　エルサレムの女子等（をうなごら）よ
　　　　　　これぞわが愛する者　これぞわが伴侶（とも）なる
　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　（ 雅歌 5章10〜16節 ）

　　　☆
　　　　 WHITE AND RUDDY

My beloved is white and ruddy, the chiefest among ten thousand.
His head is as the most fine gold,
his locks are bushy, and black as a raven.
His eyes are as the eyes of doves by the rivers of waters,
washed with milk, and fitly set.
His cheeks are as a bed of spices, as sweet flowers:
his lips like lilies, dropping sweet smelling myrrh.
His hands are as gold rings set with the beryl:
his belly is as bright ivory overlaid with sapphires.
His legs are as pillars of marble, set upon sockets of fine gold:
his countenance is as Lebanon, excellent as the cedars.
His mouth is most sweet: yea, he is altogether lovely.
This is my beloved, and this is my friend,
O daughters of Jerusalem.

　　　　　　　　　　　　　　　（ The song of Solomon 5:10 〜16 )

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Thursday, October, 24, 2002 at 10:34:41 (JST)

　　　　神々の神、主は、御言葉を発し
　　　　日の出るところから日の入るところまで
　　　　　　地を呼び集められる。
　　　　麗しさの極みシオンから、神は顕現される。
　　　　わたしたちの神は来られる
　　　　黙してはおられない。
　　　　御前を火が焼き尽くして行き
　　　　御もとには嵐が吹き荒れている。
　　　　　　　　　　　　　　　（詩編 50篇　1〜3節）

The mighty God, even the LORD, hath spoken,
and called the earth from the rising of the sun
unto the going down thereof.
Out of Zion, the perfection of beauty, God hath shined.
Our God shall come,
and shall not keep silence:
a fire shall devour before him,
and it shall be very tempestuous round about him.
　　　　　　　　　　　　　　　（ Psalm 50: 1〜3 )

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Thursday, October, 24, 2002 at 10:33:03 (JST)

　　　　イエス答へて言ひ給ふ
　　　　　『まことに誠に汝らに告ぐ、・・・・
　　　　　　・・・・汝らは聖書に永遠の生命ありと思ひて之を査ぶ、
　　　　　　されどこの聖書は我につきて證するものなり。
　　　　　　然るに汝ら生命を得んために我に來るを欲せず。
　　　　　　我は人よりの誉（ほまれ）を受くる事をせず、
　　　　　　ただ汝らの衷に神を愛する事なきを知る。』
　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　（ ヨハネ伝 5章39〜42節 ）

　　　☆
　　　　　MAN 0F THE BIBLE
　　　　　
Then answered Jesus and said unto them,
Verily, verily, I say unto you, ・・・
・・・Search the scriptures;
for in them ye think ye have eternal life:
and they are they which testify of me.
And ye will not come to me, that ye might have life.
I receive not honour from men.
But I know you, that ye have not the love of God in you.

( JOHN 5:39 〜42 )

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Wednesday, October, 23, 2002 at 14:44:39 (JST)

　　　　主はお答えになった。
　　　　「マルタ、マルタ、あなたは多くのことに思い悩み、
　　　　心を乱している。しかし、必要なことはただ一つだけである。
　　　　マリヤは良い方を選んだ。それを取り上げてはならない。」
　　　　　　　　　　　　　　　（ルカによる福音書 10章41〜42節）

And Jesus answered and said unto her,
Martha, Martha, thou art careful and troubled
about many things: But one thing is needful:
and Mary hath chosen that good part,
which shall not be taken away from her.
　　　　　　　　　　　　　　　（Luke 10:41〜42 )

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Wednesday, October, 23, 2002 at 14:43:25 (JST)

　　　　終わりの日に
　　　　主の神殿の山は、山々の頭（かしら）として堅く立ち
　　　　どの峰よりも高くそびえる。
　　　　国々はこぞって大河のようにそこに向かい
　　　　多くの民が来て言う。
　　　　「主の山に登り、ヤコブの神の家に行こう。
　　　　主はわたしたちに道を示される。
　　　　わたしたちはその道を歩もう」と。
　　　　主の教えはシオンから
　　　　御言葉はエルサレムから出る。
　　　　　　　　　　　　　　　（イザヤ書 2章2〜3節）


秋が少しずつ深まってゆく。
でも四国の山地が色づくにはあとひと月を待たねばならない。
さて今日から「ちいさな一歩」を始めてゆきたいと思っております。
まず、冒頭の聖言を英語(King James Version)で書いてみるとこうなります。

　　　And it shall come to pass in the last days,
　　　that the mountain of the Lord's house shall be
established in the top of the mountains,
and shall be exalted above the hills;
and all nations shall flow unto it.
And many people shall go and say,
Come ye, and let us go up to the mountain of the LORD,
to the house of the God of Jacob;
and he will teach us of his ways,
and we will walk in his paths:
for out of Zion shall go forth the law,
and the word of the LORD from Jerusalem.
( Isaiah 2: 2〜3 )

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Tuesday, October, 22, 2002 at 08:34:55 (JST)

　　　　　　　プロローグ

　　　　　　　　エルサレムのおとめたちよ
　　　　　　　　わたしは黒いけれども愛らしい。
　　　　　　　　ケダルの天幕、ソロモンの幕屋のように。
　　　　　　　　どうぞ、そんなに見ないでください
　　　　　　　　　　　日焼けして黒くなったわたしを。
　　　　　　　　兄弟たちに叱られて
　　　　　　　　　　　ぶどう畑の見張りをさせられたのです。
　　　　　　　　自分の畑は見張りもできないで。
　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（ 雅歌 1章5〜6節 ）


PROLOGUE

I am black, but comely,
O ye daughters of Jerusalem,
as the tents of Kedar, as the curtains of Solomon.
Look not upon me,
because I am black,
because the sun hath looked upon me:
my mother's children were angry with me;
they made me the keeper of the vineyards;
but mine own vineyard have I not kept.

( The song of Solomon 1:5〜6 )

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Tuesday, October, 22, 2002 at 08:32:46 (JST)

●『保険給付の請求権と時効』

健康保険や労災保険の保険給付には時効があり、その受給権はそれぞれの時
効までに請求しないと消滅してしまいます。
また、各時効には起算日が定められています。

健康保険の保険給付の時効期間は２年で各時効の起算日は次のとおりです。
（１）療養費 （療養に要した費用を支払った日の翌日）
（２）傷病手当金 （傷病により労務不能であった日ごとにその翌日）
（３）出産手当金 （出産により労務に服さなかった日ごとにその翌日）
（４）出産育児一時金（分娩した日の翌日）
（５）高額療養費 （診療日の翌月の１日。但し、診療費の自己負担分を
診療月の翌月以降に支払った時は支払った日の翌日）
（６）埋葬料(費） （埋葬料は死亡日の翌日。埋葬費は埋葬日の翌日）

労災保険の保険給付における時効期間と各時効の起算日は次のとおりです。
（１）療養補償給付・療養給付 （２年）（療養費用支払い確定日の翌日）
（２）休業補償給付・休業給付 （２年）（休業の日ごとにその翌日）
（３）障害補償給付・障害給付 （５年）（傷病が治癒した日の翌日）
（４）遺族補償給付・遺族給付 （５年）（労働者が死亡した日の翌日）
（５）葬祭料・葬祭給付 （２年）（労働者が死亡した日の翌日）

尚、国民年金・厚生年金などの年金給付を受ける権利はその支給事由が発生した日から５年で時効となります。

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Monday, October, 21, 2002 at 10:50:44 (JST)

┌───────────────────
│あ、どうもスイマセン、お騒がせしました・・・
└───v───────────────
　　　　 ／⌒＼っ　　 ／＼
　　　　/'⌒'ヽ　＼ っ／＼　 |
　　　 （●.●）　）／　　　|:　|　コイツをすぐ連れて逝きますんで
　　　　 >冊/　 .／　　　　 |: /
　　　/⌒　　 ミミ＼　　　〆
　　 /　　　／　|::|λ|　　　 |
　　 |√7ミ　　 |::|　ト、　 |
　　 |:／　　　　V＿ハ　　　 |
　 ／| i　　　　　　　　 |∧|∧
　　　и .i　　　　　 Ｎ　/⌒ ヽ）
　　　 |　i .ＮV　 |　 | |
　　　　　　Ｖ＼Ｗ　　　（ 、　∪
　　　　　　　　　　　　　 |｜ |
　　　　　　　　　　　　　 ∪∪



*最後まで読まない奴には、死神君を派遣させるよ！

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Friday, October, 18, 2002 at 10:22:31 (JST)

★ 雇用保険料の変更と追加徴収

２００２年１０月１日より、１０月分給与から雇用保険料の料率が変更となります。
もう既にご存知かと思いますが、この１０月分の給与から今までの料率１０００分の２の引き上げになります。

1000分の15.5から1000分の17.5

（被保険者1000分の6から1000分の7）
（事業主1000分の9.5から1000分の10.5）

被保険者は、少数以下切捨てです。

尚、これに伴いこの４月に労働保険の年度更新をした際の雇用保険概算保険料の計算のし直しということで、２００２年１０月から２００３年３月までの６ヶ月分の概算保険料の追加徴収といったことが行われます。

この追加保険料は、今年度更新時の概算保険料（雇用保険）を計算した際の賃金総額の１２分の６ヶ月分から、今回引き上げられる１０００分の２を計算し概算保険料の追加徴収分として、２００２年１２月中旬までに労働局から納付書が郵送されます。
これを２００３年１月３１日までに納付しなければならなくなりました。
（国は、緊急な保険料の徴収が必要になったということです）

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Thursday, October, 10, 2002 at 10:07:03 (JST)

年金制度・税制トータルの議論

第3号被保険者に確定拠出年金の加入資格がない理由のひとつは、国民年金保険料は配偶者の加入制度（厚生年金または共済年金）が負担しているのに、公的年金の補完役である確定拠出年金の掛金だけ個人が負担するのは如何なものかというものです。
今後、第3号被保険者の保険料負担の議論と合わせて、確定拠出年金の加入資格についても検討が進むと予想されます。

さらに、第3号被保険者の個人型掛金について配偶者が所得控除を受けられるとすれば、配偶者にダブルの所得控除枠が与えられるという、税制上の問題点もあります。
アメリカでは夫婦合算申告を選択した場合に配偶者の掛金の所得控除枠が認められており、日本でも税制トータルの論議の中で整合性が図られるでしょう。

年金資産が企業を所有する

「積立不足」と騒がれつつも、高齢化社会を迎えつつある日本では、莫大な年金資産が積み上がっています。企業年金が約81兆円（14年3月末）、厚生・共済年金が約187兆円、国民年金が約10兆円（ともに12年3月末）の資産残高を抱えており、これらの巨大な年金資産の一部が企業の債券・株式へと向かい、企業所有者としての立場を強めています。
これは経済のストック化に伴う当然の流れで、日本も欧米の経済構造に近づきつつあると言えるでしょう。
このような経済社会において、金を出す側（個人）、受ける側（企業）、橋渡しをする側（金融機関）の3者が幸福な関係を築くためには、金融システム・企業情報開示・企業統治など各方面でのいっそうの洗練が求められます。

公と私と

税収不足の折、確定拠出年金による税収減に神経質になる事情はわかりますが、公助・共助は確実に限界にきています。
自助の守備範囲を広げないと、社会保障支出の急増と社会保険料の高騰は避けられない状況です。

個人の生活は、行政の縦割りにそって営まれているわけではありません。
老後をめぐる諸制度に、国民生活トータルの視点から最善の施策がとられることを願ってやみません。

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Thursday, September, 26, 2002 at 11:51:19 (JST)

年金制度か貯蓄か

こうした窮屈さの根っこは「確定拠出年金は年金制度であって貯蓄ではない」という一線を、国が守ろうとしているからです。貯蓄過剰の日本にこれ以上の貯蓄優遇は必要ないとの（財務省の）主張に対し、「年金制度であるから」と（厚生労働省などが）反論して税制優遇を勝ち得たという法案成立時の経緯が背景にあります。
しかし、日本の個人資産は、土地を含めると60歳台以上が全体の約3分の2を保有すると言われているように、高齢者層に集中しています。
しかも、中産階級の高齢者層は持ち家に住み、生活費を公的年金と企業年金でまかない、保有資産をほとんど取り崩していないというのが現状です。

ひるがえって、確定拠出年金の中心的プレーヤーである40歳台以下で、「貯蓄過剰」の人がどれだけいるでしょうか。
しかも、この世代の将来は、現在の高齢者世代のように年金収入が豊かではありません。若い世代の老後準備意欲が「貯蓄優遇は必要なし」の制約によってブレーキをかけられるのは、はなはだ残念です。

企業型は企業年金か

さらに、企業型におけるさまざまな制約については、「企業型はあくまで企業年金制度である」という理由づけがなされています。
この理由づけの下、従業員拠出や掛金額の個人選択を認めず、退職金前払との選択制においていったん加入を選べば途中で退職金前払に変更することも認めないのです。
しかし、個人型では、任意に掛金が選べ、また途中で「掛止め」にする（運用指図者になる）ことが認められるのに、同じ確定拠出年金としてバランスがとれていないのではないでしょうか。
そもそも、確定拠出年金は個人勘定です。
個人に与えられた税制優遇枠を企業の基準でしか利用できないのは、「
法の下の平等」の観点から問題があるとは言えないでしょうか。

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Thursday, September, 26, 2002 at 11:50:18 (JST)

確定拠出年金の要望

1) 拠出限度額の引上げ
2) 60歳前の中途引出
3) 国民年金の第3号被保険者など、ポータビリティの空白
4) 「企業型」の従業員拠出
5) 「企業型」の掛金設定の柔軟性

拠出限度額

企業型について、特に総合型（同業種）の厚生年金基金に入っている企業では、積立不足の穴埋めの問題が立ちふさがり、今すぐ基金脱退とはいかないのが現状です。
しかし、厚生年金基金に残れば企業型の拠出限度額が月18,000円と低くなり、企業型への全面移行には拠出枠が足りない従業員層が出てきます。
その分、代替措置を講じなければならず、シンプルな設計にできないのが悩みです。

個人型については、会社員の拠出限度額が月15,000円というのは、他の立場の人と比較しても低すぎるとの感を否めません。
同じ会社員（厚生年金被保険者）でも、企業型なら企業年金にカバーされる人さえ18,000円の拠出枠があのに、なぜ個人型だと企業年金にカバーされていないにもかかわらず15,000円が上限なのでしょう？　
厚生年金が削減されていく中、企業年金のない「会社員・個人型」の層にこそ、手厚い拠出枠を与えてほしいものです。

中途引出

これまでの退職金なら税制優遇が途切れるにしても、現金を手にすることができました。
財形貯蓄年金にしても、さかのぼって運用益が課税されるとはいえ、中途解約は可能です。
アメリカの401(k)プランのように、税制優遇を放棄する代わりに途中引出を認める道が開けていれば、もっと使い勝手がいいのにという声はあちこちで聞かれます。

ポータビリティの空白

第3号被保険者、公務員、それに従来型企業年金があって企業型確定拠出年金のない企業の会社員は、制度から締め出されています。従って、確定拠出年金に積立金残高を持つ人が途中でこの立場になれば、ポータビリティの空白が生まれます。
この問題は、その立場の人にとって深刻です。運用益が手数料を上回らない限り、残高が管理手数料に食われて目減りしていくのを、60歳まで見ているしかないのです。この点も、中途引出が望まれる理由のひとつです（今は3年以下の加入者に限り、中途引出が認められています）。

従業員拠出

確定拠出年金はせっかくの個人勘定なのに、拠出限度額に余裕があっても企業型に個人の上乗せ拠出ができない（個人型にも入れない）とは何とも歯がゆい限りです。
従業員の中には、税制優遇のメリットをよく理解し、自分でも拠出したいと考える人は少なくないはずです。

掛金設定の柔軟性

企業型の掛金設定の選択肢は、「定額」「定率」「定額プラス定率」の3つに限られます。
この制約のため、従来の退職金カーブや人事政策と確定拠出年金の給付予測カーブの調整に苦労することになります。

また、掛金か退職金前払かを個人に柔軟に選ばせようとしても金額の選択は認められず、全額について掛金とするか他の退職手当制度かの2択を迫られます。

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Thursday, September, 26, 2002 at 11:47:32 (JST)

現在は、要介護度別に報酬額に差がありますが、見直し案では一本化されています。
今後ケアマネージャーには、要介護度に差はあっても、どの人に対しても同じだけの注意を払い、それぞれ最もふさわしいケアプランを作成す
る努力と力量がさらに求められることになるでしょう。

＜要介護認定の一次判定のコンピュータソフトの改善＞
どのくらいの介護が必要なのかを判定する要介護認定では、訪問調査員が本人と面談して調査した情報を元に、コンピュータ判定と、人による判定を行います。

しかし、人による判定は、家族やかかりつけのお医者さんなど本人の普段の様子をよく知っている人が、特に気になることとして、不自由な点などを訪問調査員に伝えて調査書に書いてもらわない限り、そのまま最初のコンピュータの判定の結果が採用されてしまいます。

ところが、そのコンピュータ判定用のソフトが、身体的な介護の必要性は判定できても、痴呆に対する介護の必要性はうまく判定できないということが明らかになりました。
痴呆でも、身体機能が衰えていなければ、要介護度が低く判定されてしまうのです。
徘徊や、オムツをはずして放り投げる、暴れるなどの行動に対する介護はとても大変なのに、ほとんどサービスが受けられないというケースが出たりしたのです。
そこで、来年の4月には改訂版のソフトが導入されることになりました。すでにソフトは完成し、現在、モデル事業として実際に判定をしてみる実験が進められています。
ただ、判定ソフトの精度が上がったとはいえ、人それぞれ症状や状態が違うのは当然です
ので、高齢者の普段の様子や困っていることなどの記録はこまめにメモしておくようにしましょう。

＜施設への入所・入院の優先順の見直し＞

介護保険の施設で、とくに希望者が多いのは介護老人福祉施設（特別養護老人ホーム）ですが、この施設への入所の優先順は、これまでは申し込み順でした。
というのも、要介護度を理由に入所を拒否できないという運営基準が示されていたからです。
ですから、現在、本当に施設での介護が必要な人が入所できないという状況になってしまっています。
そこで、今後は、必要度（介護保必要度や家族等の状況）順に入所できるようなしくみが取り入れられます。

また、特別養護老人ホームだけでなく、介護老人保健施設や介護療養型医療施設も、申し込み順でなく、その施設に入る必要度によって優先順位が決まることになりそうです。

介護保険の見直しは今回で終わりではありません。
使いにくいところや、ムダな部分があれば、今後も見直しが行われます。
しかし、現場の状況からかけはなれた見直しでは意味がありません。
そこで、利用者である私たちが意見を言うことが大変重要になります。

老後は誰にでもやってきます。
今、実際に介護で困っていることがある人はもちろん、まだ介護なんて遠い先のことだと思っている若い人も声をあげて、高齢になって体が不自由になっても、自分の意思が尊重される生活が送れるような、頼りになる介護保険にしていきたいですね。

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Wednesday, September, 18, 2002 at 11:15:40 (JST)

訪問介護サービス
居宅で介護サービスを受けている人にとっては、この訪問介護サービスの見直しが一番気になるところなのではないでしょうか。
2002年1月の調査結果によると、居宅サービスのうち最も利用されているのがこの訪問介護サービスで、約4割の人が利用しています。

この訪問介護サービスには3種類があり、掃除や洗濯、買い物、炊事などの家事援助が中心の「家事援助型」、入浴や排泄の介助、体拭きなどの身体介護が中心の「身体介護型」、その2つの内容が半々の「複合型」です。
自己負担の額は、現在は1時間の利用で、「家事援助型」が1530円、「身体介護型」が4020円、「複合型」が2780円です。

見直し案では、「複合型」に該当するサービスがなくなって、「身体介護が中心のサービス」と「生活支援が中心のサービス」の2つになり、新しく「通院等のための乗車または降車の介助が中心のサービス」が加わっています。
この新しい報酬区分は、タクシーの運転手がヘルパーをかねていて、通院などの手助けをするいわゆる「介護タクシー」向けです。
現在は、介護タクシーを派遣している事業所の多くが、訪問介護サービスの3つの3種類の中で最も高額の「身体介護型」の報酬を受け取っているという調査結果が出ています。
ちなみに利用者からはタクシー代込み、または一部込みで「身体介護型」の利用料の1割を受け取るという事業者が多いという結果も出ています。
この報酬額が「身体介護型」よりも低めに設定されれば、今後は、タクシー代は別途支払うことになるかもしれません。
また、夫婦や近所の人同士の相乗りでは報酬はどうなるのかといった細かい点も今後議論されるようです。

ケアプランの作成
ケアプランの作成料は全額介護保険から支払われて自己負担がないため、利用者には直接金銭的な影響はありません。しかし、もし報酬が上がれば、ケアマネージャーがある程度の収入を得られるようになって数をこなす必要がなくなり、また、なり手も増えれば、利用者にとってはじっくりとケアプラン作成に取り組んでもらえるというメリットがあります。

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Wednesday, September, 18, 2002 at 11:14:28 (JST)

介護保険がスタートした時から既に決まっていたことですが、スタートから3年後の2002年4月に介護保険の保険料や介護サービスの利用料が見直されます。
そのほかにも、制度を使いやすくするための見直しも検討されています。

＜保険料の見直し＞
介護保険がスタートした時の65歳以上の高齢者（第１号被保険者）の介護保険料は全国平均で約2900円でした。
ところが、厚生労働省の調査よると、来年度には約3200円と、約1割上がるという結果が出ています。

65歳以上のお年寄りの介護保険料は、住んでいる市区町村でかかった介護サービス費に応じて決められますが、当初の見積もり以上に介護サービス利用者が増え、介護保険財政が赤字に転落した市区町村が出てきたためです。
その赤字分を穴埋めするために、保険料が上がるわけです。

もし介護保険特別会計に赤字が出た場合は、その赤字のうち、65歳以上のお年寄りの保険料でまかなうべき分は財政安定化基金から借金し、後の年度で65歳以上の高齢者の介護保険料に上乗せして集め、返済しなければなりません。
一般会計からお金をまわすことはできず、必ず保険料で穴埋めしなけれ
ばならないのです。
つまり、赤字が相当ふくらんでしまっている市区町村では、65歳以上のお年寄りの介護保険料を、１割どころか、もっと値上げしなければならならなくなります。

とくに、人口の少ない市区町村では、1人あたりの上乗せ分が大きくなります。
極端な例ですが、65歳以上の高齢者が100人住んでいる村の赤字が1000
万円あるとします。この村の65歳以上のお年寄りには、1人あたり10万円の追加負担をしてもらわなければならないということになります。
とはいえ、それは負担が重すぎるので、保険料を上げないために、介護サービスを使うのをやめてもらう、というわけにもいきません。
それでは介護保険の意味がなくなってしまいます。

そこで、厚生労働省は、高齢者の追加負担を減らせるように、複数の市区町村が共同で介護保険を運営する広域化を、統合経費を助成したり、統合の条件を緩めるなどの方法で支援しています。
たとえば、先ほどの例でみると、広域化された地域に65歳以上のお年寄りが5000人住んでいれば、追加負担は1人2000円ですみますね。
このように広域で運営することで介護保険財源や介護サービス水準の安定、事務処理の効率化や事務費用の節約などのメリットもあります。

＜介護報酬の見直し＞
介護報酬（介護サービス提供事業者に支払われる介護サービス費用の算定基準。つまり、介護報酬が高くなればサービス利用料も高くなります）については、昨年10月から今年の各介護保険サービスについて順次、議論、審議されてきました。
その内容をふまえて、今年の7月に見直し案がまとめられました。
まだ金額は示されていませんが、これまであった報酬区分がなくなったり、新たに設けられたりしています。
秋には新しい報酬額の設定に向けての議論が深められ、来年1月には具体的な金額が明らかになる予定です。

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Wednesday, September, 18, 2002 at 11:12:51 (JST)

　∋oノハヽo∈
　（　´?｀）＜い・き・な・り・・・・
　（　　　　つ
　（＿）＿）


　　∋oノハヽo∈
　 　　( 　 ´?)＜しりみせれす！
　　　 （⊃⌒*⌒⊂)
　　 　　/__ノ''''ヽ__）

|
| ⌒＼
| 。） ⇔） ジ〜ッ　　　
| ▲ ノ　　　
|　　　
|
|
|彡　サッ 　　　　　

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Saturday, September, 14, 2002 at 11:54:05 (JST)

┌───┐
│多摩川│
├───┤　　　　　　　　　
┴───┴──────　　　
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
〜⌒〜⌒〜⌒〜／⌒＼〜⌒〜
⌒〜⌒〜⌒〜／　 ´・ω)ミ⌒〜⌒〜
〜⌒〜⌒〜⌒〜 U彡〜⌒〜⌒〜⌒
〜⌒〜⌒〜⌒〜⌒〜⌒〜⌒〜⌒〜⌒〜

たまちゃんはどこに行ったの？

もしかして、大地震の知らせかも？

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Tuesday, September, 03, 2002 at 06:00:30 (JST)

民主主義
民主主義も共産主義も人間の最終的な理想として、ユートピアに変わるものであった。
現在は誰もが民主主義を唱え、小学生でも民主主義を口にする時代である。
しかし、民主主義という言葉に対して過大な期待をしている面がある。

民主主義という言葉は何を意味しているのか？
デモクラシーはDemo-kratia民衆の支配を意味するギリシャ語である。

政治的な民主主義には二つの形態がある。
人々が全員集まって政策を決定して、その政策を行うための人間を選ぶ政治を直接民主制という。
また、人々が自分たちの希望を実現させるための代表者を選び、その人に国の政策を任せる政治を間接民主制という。
前者のやり方が困難な近代国家においては、スイスなどの例外を除いては後者の形態をとっているところが殆どである。

国が人間の様々な自由を保障する事が出来て初めて、真の民主主義国家という事ができる。
それは昔からの人間の理想である。
自由とは法の下での平等を指すのは日本国憲法が理想としている社会形態にも見られる。
本来民主主義社会というものは、実は全く平等な社会という訳ではない。
民主主義の原理は、みんなが平等であるという建前があるにも拘らず、それぞれ異なる社会的な処遇と権力を付与されているか否かで、優位な立場にいるものと、そうでないものが存在する社会なのである。
本当の民主主義とは、人々に対して平等に機会が与えられる仕組みが用意されていなければならないと思います。

現代の間接民主制も封建時代に始まった。
近代民主主義の成立の経緯を考えてみると、民主主義に理想を目指すのは誤りで、最終的な社会形態をこれからも人間は追求する必要があるのかもしれません。

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Tuesday, September, 03, 2002 at 05:58:43 (JST)

●厚生年金保険料・雇用保険料の改定

サラリーマン本人の医療費自己負担を来年４月から３割（現行２割）に引き上げることにした医療制度改革関連法が成立しました。

今年１０月から、７０歳以上の高齢者に１割の定率負担を徹底し、高所得者の２割負担を来年４月から３歳から６９歳までは外来・入院を問
わず３割負担に統一、３歳未満は今年１０月から２割負担（現行３割・入院２割）に引き下げとなっています。　
これにより年間４８００億円の患者負担増になるそうです。

厚生年金保険も来年４月から総報酬制が導入されます。
この制度は賞与についても、毎月の賃金と同様の保険料率を賦課するものです。

具体的には、毎月の給料にかかる保険料率を現行、１７．３５％から１３．５８％に、賞与にかかる保険料率を現行、１％から１３．５８％になり、現行は本人負担にすると年収換算７．５％が８．２％になります。

雇用保険料も今年の１０月から現在、月収の１．２％を０．２％引き上げの１．４％になり、たとえば月収３０万円のサラリーマン本人の負担は月額１，８００円から２，１００円へと３００円増えることになります。

厚生労働省は「失業率５％時代」の中長期的な収支改善策としてはなお不十分とみて来年度中の保険料再引き上げを視野に今秋具体的な検討に入るとのことです。

相変わらずの不景気が続く中、保険料の引き上げはサラリーマンにとっては大きな痛手となるのでしょうか？

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Friday, August, 30, 2002 at 17:00:12 (JST)

●リストラによる解雇

解雇により会社及びその対象労働者は何をしたら良いのでしょうか？
会社経営上やむを得ず解雇する事となったとしても今まで会社のため一生懸命に働いてきた労働者のために、何をしなければならないのでしょうか。
会社が対象労働者に解雇を申し伝える場合、解雇日から遡り１ヶ月の猶予期間を置いて解雇を申し伝えなければなりません。

それが不可能で即日の解雇の場合には、解雇予告手当の支払いをします。
退職金が支払うことが可能である場合はその退職金の支払いも致します。
解雇対象労働者が、失業保険を受給するための「雇用保険被保険者離職票」の発行手続を職業安定所で行ないます。

１ヶ月のうち１０名以上の離職者が発生した場合職業安定所に「企業整備情報」の届け出をしなければなりません。
社会保険においては、会社が健康保険厚生年金の喪失届の手続をおこないますが、これにより労働者は健康保険と厚生年金の被保険者とならな
くなります。
よって、国民健康保険に加入します。
退職の翌日から１４日以内にその者が居住している市区町村役場において手続を行ないます。
　　

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Friday, August, 30, 2002 at 16:56:40 (JST)

★二次健康診断の給付

毎年、企業が行う、定期健康診断による有所見者が増加するなど、健康に問題を抱える労働者が増えています。
業務によるストレスにより、脳血管疾患および心臓疾患等を発症し、死亡または障害状態になっている方が多々います。
このような背景から、「過労死」の発生の予防を目的とする労災保険制度の新しい保険給付、二次健康診断等給付が創設されました（２００１年４月１日から実施）
二次健康診断等給付は、労働安全衛生法に基づく定期健康診断または入社時健康診断のうち一次健康診断において、「過労死」の原因である脳血管疾患および心臓疾患に関連する一定の項目について有所見者が認められる場合に、脳血管および心臓の状態を把握するための二次健康診断、脳・心臓疾患の発生の予防を図るための特定保健指導を無料で受診することができるようになりました。
給付の対象者は一次健康診断の結果において下記の項目がすべて該当している方。
１、血圧の測定
２、血中脂質検査
３、血糖検査
４、肥満度の測定

以上

タク

taku64223@hotmail.com
, 日本 - Wednesday, August, 28, 2002 at 16:08:04 (JST)

施設サービス：介護老人保健施設

◆介護老人保健施設

「介護老人保健施設」は、病院に併設されていることが多く、必要に応じて医療行為が行われます。
医療施設と福祉施設の中間の性格を持つ施設で、医学的な管理のもと、理学療法士や作業療法士によるリハビリ、食事や入浴などの介護、その他必要な日常生活上のケアを受けることができます。
施設が決めたケアプランに基づいて、介護サービスが提供されます。

この施設では、医療と介護の両面からお年寄り本人の自立を支援し、自宅での生活に復帰できるよう、身体の機能を改善させることを目的としています。
脳梗塞などで病院に入院し、病状が安定した後、自宅復帰を目指してリハビリに励む人などに適している施設です。

なお、状態が良くなって退所した後も、居宅サービスの「通所リハビリテーション（デイケア）」や「短期入所療養介護（医療ショートステイ）」を利用することもあるかもしれませんので、なじんだ施設を続けて利用できるよう、自宅から近い施設を選ぶとよいでしょう。

スタッフは、「介護老人福祉施設（特別養護老人ホーム）」に比べて医師や看護師が多めに配置されていますが、介護職員は少なめです。

◆介護保険のスタート時点ですでに入所している人はどうなるの？

介護保険法施行日の2000年4月1日時点でこの施設に入所している人は、要介護認定の結果が「要介護1〜5」でなければ、基本的に退所しなければなりません。
ただ、続けて施設に入所している間は猶予されます。
この介護老人保健施設は、あくまでも「自宅での生活に戻るための施設」ですので、いつまでに退所しなければならない、といった経過措置の期限は設定されていません。（介護老人福祉施設は、「要介護1〜5」でない人は介護保険スタートから5年間のうちに退所しなければならないという経過措置があります。）

タク

taku-nakajo@nifty.com
, 日本 - Tuesday, August, 06, 2002 at 10:51:48 (JST)

確定拠出年金

退職一時金からの移行

退職一時金制度を確定拠出年金へ移行させる場合をとりあげます。
ここでいうのは、退職一時金とは、外部積立の企業年金制度を利用せずに社内資産から退職金を支払う場合のことです。
今年の税制改正で退職給与引当金制度が廃止されましたので、退職給与引当金制度を利用している企業では、引当金の取崩し（益金）が必要となります。

◆退職給与引当金制度の廃止

退職給与引当金制度とは、退職金原資に社内資産を充てる場合、一定限度まで無税で資産留保することを認める制度です。
この制度が、今年度から廃止となります。

これまで無税で留保できた額は、自己都合退職すると仮定した場合の退職給与総額に一定の率を掛けた金額です。
この一定の率は、平成10年度の税制改正で40％から20％への段階的引下げが決まっており今年は23％のはずでしたが、昨年度の27％を最後に一気に0％となります。
従って、これまで引当金を計上してきた企業では、今年3月の引当金繰入が最後となり、今後は引当金の取崩しが必要になります。
大企業は4年、中小企業は10年かけて取崩しです。
この税制改正は連結会計の導入に伴う税収減対策として浮上し、これによって今年度2,350億円、次年度以降3,240億円の税収増を見込んでいます。

◆退職一時金の問題点

退職金原資の社内準備には、2つのデメリットがあります。

＜会計面のデメリット＞
退職給付債務の全額が負債になる。（企業年金なら、退職給付債務から年金資産を差し引いた残額の計上で済みます。確定拠出年金なら、退職給付債務の計上は一切不要です。）

＜税務面のデメリット＞
退職給付費用が損金算入できない。（企業年金・確定拠出年金なら、掛金が損金になります。）

◆確定拠出年金への移行

会計・税務面でのデメリットへの対策として、確定拠出年金への移行を実行する企業が増えています。
移行にあたっての検討事項は次のとおりです。

★移行部分の選択
　退職一時金の全部を移行するか、一部を移行するか、将来分に限って移行するか、過去分も移行するか、といった選択を行ないます。
特に制約はないため、労使合意さえ整えば、自由に移行する部分を選ぶことができます。
　将来分のみを移すなら、移行原資は必要ありません。
過去分を移すときには次のような移行限度額がありますので、この金額もにらんで移行部分を選びます。

★移行できる資産の上限
　移行させる資産（移換資産）は、次のa) とb) のどちらの額も超えることができません。
なお、移行前の実際の引当金計上の有無は問いませんが、確定拠出年金には現金で資産を移す必要があります。

　a) 入社以来ずっと確定拠出年金の拠出限度額（移行後に企業年金がある場合は月1万8000円、ない場合は月3万6000円）まで掛けていたと仮定した場合の、積立金の累計額（政令に定める利息も加えて）。
これは従業員各人について計算し、一人一人の頭打ちとなります。

　b) 移行後も退職一時金を一部残す場合は、退職一時金（自己都合要支給額）を移行の前後で比べた差額。式で表すと次のとおりです。

　　　「限度額」＝「移行日前日の退職一時金」−「移行日の退職一時金」

　　 「移行日の退職一時金」は改定後の退職金規程に基づいて計算した金額です。
これは全員分で計算し、移換資産の総額の頭打ちとなります。

タク

taku-nakajo@nifty.com
, 日本 - Tuesday, August, 06, 2002 at 10:41:52 (JST)

◆自宅での介護を支えるサービス

介護保険には、自宅で介護を受ける人がより快適に過ごせるように、また、介護を担う家族などの負担が軽くなるように支援するサービスもあります。

◆住宅改修の支援

トイレや浴室に手すりをつけたり、家の中をバリアフリーにして車椅子でも生活できるようにするなど、介護を必要とする人が暮らしやすいように住宅を改修した場合、介護保険から給付が受けられます。

トイレまで連れて行くのが大変だからとオムツにするよりも、手すりをつけることで、時間はかかっても自分の力でなんとか移動して用をたすことができれば、お年よりの自立心や自尊心も保たれます。
また、玄関にスロープをつけることで車椅子でも楽に外出できるようになれば、生活範囲も広がるでしょう。
もちろん、介護する家族にとっても、お年寄りの身体や車椅子を持ち上げたりする必要がなくなり、負担が軽減されるというメリットがありま
す。

住宅改修は、指定の項目5点まで、一軒につき総額20万円までの利用が可能です。
業者は自分で自由に選べます。
なお、自己負担は実際に利用した額の1割ですが、支払方法は「償還払い」となっていますので、先に全額負担して、後で手続きをして払い戻してもらいます。

＜住宅改修費の給付対象となるもの＞
・手すりの取り付け（壁の下地補強も可）
・床段差の解消（浴室の床のかさ上げに伴う給排水工事も可）
・床材の変更（下地の補修等も）
・扉のとりかえ（壁または柱の改修も可）
・便器のとりかえ（給排水工事も可）

◆福祉用具の貸与

寝たきりや身体の不自由な人が自宅で生活するために必要な介護用品や介護用具を借りることができます。
介護する家族の負担が軽減されるような用具もぜひ取り入れましょう。

利用料は、要介護度ごとに決められた支給限度額内で利用します。
自己負担は1割です。

＜福祉用具貸与品目（10品目）＞
・車椅子＆車椅子の付属品
・特種寝台＆特種寝台の付属品
・じょくそう予防用具
・体位変換器
・手すり（工事が必要ないもの）
・スロープ（工事が必要ないもの）
・歩行器
・歩行補助杖
・痴呆老人徘徊感知機器
・移動用リフト（つり具の部分を除く）

◆特定福祉用具の購入の支援

寝たきりやからだが不自由な人が自宅で生活するために必要な福祉用具で、貸与には不向きなものの購入費用を介護保険が補助してくれます。

購入は、要介護状態区分ごとに決められている支給限度額とは別に、年間10万円まで可能です。
利用者の負担はそのうち実際に利用した額の1割で、「償還払い」となります。

＜特定福祉用具の購入品目一覧（５品目）＞
・腰掛便座（ポータブルトイレ、和式便器に置いて腰掛け式にするもの、電動式・スプリング式で立ち上がりを補助できる機能のあるものなど）
・特殊尿器（尿が自動的に吸引されるもので簡単に使用できるもの）
・入浴補助具（入浴いす、浴槽用いす、入浴台、すのこ）
・簡易浴槽（空気式・折り畳み式で、排水工事が必要ないもの）
・移動用リフトの吊り具

◆居宅介護支援

居宅介護支援とは、介護を必要とする人が自宅で介護サービスを受ける場合、本人の希望や心身の状況、置かれている環境、また、家族の意見や要望などをふまえて、その人に最もふさわしい介護サービスの利用計画（ケアプラン）を作成することです。

タク

taku-nakajo@nifty.com
, 千葉県 日本 - Tuesday, July, 23, 2002 at 11:16:44 (JST)

◆特定の施設で受けるサービス

介護保険では、「有料老人ホーム」や「ケアハウス」など、介護保険の「施設サービス」以外の施設で生活している人たちも、入所している施設が介護保険の「特定施設入所者生活介護」の事業者として指定を受けていれば、それらの施設から提供される介護サービスに介護保険がきき、自己負担は利用料の1割で済みます。
ただ、これらの施設は介護保険制度における施設ではありませんので、入居一時金や月々の部屋代などは全額自分持ちとなります。

入居一時金の金額は厚生労働省の資料によると、平成9年7月1日時点での有料老人ホーム286施設の平均額は約2600万円です。
100万円以下から1億円を超えるところまでさまざまですが、約8割の
施設で入居一時金を取っているという結果でした。
最近では施設が増えて施設間の競争も激しくなり、値段も下がりつつあるようですが、それでもやはり、将来、有料老人ホームで生活しようとお考えの方は、ある程度まとまったお金を準備しておく必要があるでしょう。

「痴呆性高齢者グループホーム」も、自己負担は利用料の1割ですが、
「有料老人ホーム」や「ケアハウス」と同様「施設サービス」の施設とは認められていませんので、別途入居一時金や家賃などが必要で、やはり割高です。

（注）以下、各サービスの利用料を記載しますが、自己負担はそのうちの1割です。

◆特定施設入所者生活介護

＜利用料＞1日あたり

要支援：2380円
要介護1：5490円
要介護2：6160円
要介護3：6830円
要介護4：7500円
要介護5：8180円

▼有料老人ホーム

民間の団体や機関が経営する高齢者向けの施設のことです。
都道府県への届出が義務付けられています。
利用料は施設によってさまざまです。
公的な補助がありませんので、かなり高額なところが多いようです。

共同の設備として、食堂や娯楽室、お風呂などが整えられていたり、室内プールなどの設備があったりします。
居住スペースも、施設によっては単身者用や夫婦用の広めの部屋が用意されていることもあります。

健康なうちに入所することも可能ですが、寝たきりになってもそのままそこで介護を受けながら生活していける「介護付き終身利用型」や、重度の介護が必要になった場合には退所しなければならない「限定介護付き利用権解約型」など、施設によってさまざまな条件が付いています。介護が必要になった時点で、「こんなはずじゃなかった」ということにならないよう、入居する際は条件をしっかりと調べるようにしましょう。

いまのところ4人部屋まで認められている介護用の部屋については、今後新設される有料老人ホームは、原則として全室個室とするよう規制が強化される方向にあります。

▼ケアハウス

ケアハウスは、正式には「介護利用型軽費老人ホーム」と言い、原則的に60歳以上で、身体機能の低下により、身の回りの基本的なことは自分ひとりでできても日常生活に不安がある人のための施設です。
建物はバリアフリーで車椅子が使えるなど、できるだけ自立した生活がおくれるように工夫されています。
また、居住スペースは全て個室（夫婦用もあり）で外出も自由など、プライバシーも尊重されています。

一般に重度の介護が必要になれば、介護つきの有料老人ホームなどに移る必要がありますが、最近では介護付きで終身利用できるタイプも登場し、人気が高まりつつあるようです。

タク

taku-nakajo@nifty.com
, 千葉県 日本 - Monday, July, 15, 2002 at 16:15:17 (JST)

介護サービスを使っていて納得のいかないことが出てきたけれど、業者には不満を言い出しにくい。
仕方がないので、そのままサービスを使い続けているということがあるかもしれません。
しかし、それではストレスがたまるばかりで、せっかくの介護サービスの効果が半減してしまいます。

介護サービスの提供事業者の対応がよくない、サービスの質が悪いなどの不満が出てきた場合、まずは本人や家族が直接その事業者に改善を求めるようにしましょう。
事業者は、苦情が持ち込まれた場合、その苦情に迅速かつ適切に対応するために必要な措置を講じなければならないとされています。
遠慮は必要ありません。

もし事業者に改善を求めても改善されない場合は、身近な市区町村の担当窓口に相談しましょう。
市区町村には、苦情が持ち込まれた場合、事業者に対する調査・指導・助言の権限があります。
ですから、どの点を改善して欲しいのかを市区町村にしっかりと伝えるようにしましょう。

介護保険には、「苦情理処理」といって、介護サービス提供事業者やサービスの質についての苦情を処理する制度があります。

苦情は、各都道府県にある「国民健康保険団体連合会」に、原則として書面で申し立てます。
国保連は、専門家や学識経験者を選任して、介護サービスについての苦情処理担当員とします。
原則的に申し立てから60日で、申立て人に対し、調査結果や事業者への処置内容などが通知されます。

ただ、都道府県に対して手続きをするのはなんとなく気が引ける、という方もいらっしゃるかもしれません。
そのような場合は、まず、身近な存在である市区町村の担当窓口やケアマネージャーに相談してみましょう。

タク

taku-nakajo@nifty.com, 千葉県 日本 - Monday, June 17, 2002 at 14:46:33 (JST)

●特別保険料の計算

平成１５年４月からの社会保険料の算定方法が変更になるということは話題にはなっています。

現在の特別保険料の計算は、１年間に４回以上支払われる賞与等賞与、期末手当・決算手当等。ただし、この賞与・手当等を会社の都合によ
り分割支給した場合は除きます）は、通常の標準報酬の計算対象となりますが３回未満の賞与、期末手当・決算手当等については、支払いのその都度計算しその保険料を納付致します。

健康保険の特別保険料の率は、１０００分の８です。
本来は１０００
分の１０ですが、国がその内の２を負担することとなっているため、実際に納付する特別保険料は賞与額の１０００分の８を乗じた額です。

負担割合は、事業主が１０００分の５、被保険者が１０００分の３です。
健康保険組合では、その組合により特別保険料を負担するかどうか、また負担する料率は、１０００分の１０の範囲内、被保険者負担分は２分の１以下の範囲内で定められています

また、厚生年金の特別保険料の率は、１０００分の１０で、賞与等の額にこの率を乗じた額が特別保険料となります。
事業主と被保険者の負担割合は、折半負担します。

この厚生年金の特別保険料の負担も通常の厚生年金保険料と同様平成１４年３月までは、６５歳以上の被保険者は免除されていましたが、この４月から厚生年金の加入年齢が７０歳に引き上げられ、それと同様特別保険料も７０歳未満の被保険者まで計算納付致します。

特別保険料の計算結果に端数が生じた場合、事業主と被保険者の間で端数処理について特に定められていない場合は「通貨の単位及び貨幣の発行に関する法律」第３条（債務の支払金の端数計算）によって５０銭を超えるときはきりあげ、５０銭以下は切り捨てることとなります。

一般の保険料は、資格喪失月については負担する必要はありませんが、特別保険料に付いては、資格喪失した日の前日迄に支払われたのであれば負担します。
７０歳以上の被保険者は健康保険のみの負担になります。
育児休業中の人の場合は、一般の保険料は申請により免除されますが、この育児休業中に支払われた賞与等の特別保険料については、免除されません。

タク

taku-nakajo@nifty.com, 千葉県 日本 - Monday, June 10, 2002 at 15:20:24 (JST)

介護サービス事業者
指定事業者
介護保険を使って1割の自己負担で利用できる介護サービスを提供できるのは、国が定めている人員や設備、運営の基準を満たし、都道府県の指定を受けた「指定事業者」です。もし、指定のない事業者からサービスを受けると、利用料は全額自己負担となりますので、事業者を選ぶ場合は指定があるのかどうかをしっかりと確認するようにしましょう。

＜指定居宅介護支援事業者＞
ケアプランの作成、サービス提供事業者との連絡・調整

＜指定居宅サービス事業者＞
ホームヘルプ、デイサービス、リハビリ等の提供

事業者が指定事業者としての条件を満たしていなくても、一定の基準を満たしていると市区町村が認めた場合、そのサービスには介護保険が使えます。

事業者を選ぶ場合、ケアマネージャーに相談すれば、適切な指定事業者を紹介してもらえますが、そのケアマネージャーが所属する事業者を勧められるケースが多いと思います。しかし、絶対にその事業者にしなければならないということはありません。
資料や評判などをもとに、本人が納得できる事業者を慎重に選びましょう。

タク

taku-nakajo@nifty.com, 千葉県 日本 - Monday, June 03, 2002 at 16:37:28 (JST)

確定拠出年金の全体像
確定拠出年金の「日本版401Ｋ」は、米国の年金制度に由来しており、その「日本版」というわけです。
ちなみに、401Ｋとは、アメリカの法律の条文番号です。

確定拠出年金は、公的年金や退職金の削減が進む中、若い世代が老後に備えるための切り札として期待されています。
一人でも多くの方がこの文章を読み、確定拠出年金へ関心を持ち、老後の資金準備を始めるきっかけになれば幸いです。

年金制度は、確定給付型と確定拠出型の2つに分類できます。
国民年金・厚生年金といった公的年金、厚生年金基金・適格退職年金などの企業年金は、確定給付型です。
これは、その人の加入状況に応じた給付があらかじめ決まっているのです。

確定拠出型とは、掛金が決まっていて、年金額が運用成績によって変動するタイプです。財形年金貯蓄や中小企業退職金共済がこの仲間です。
確定拠出年金は、その名のとおり純粋な確定拠出型の年金です。

確定拠出年金は2つのタイプがあります。
確定拠出年金には、「企業型」と「個人型」の2つのタイプがあり、どちらか一方にしか加入できません。

「企業型」
会社が社内制度として設け、そこに勤務する60歳未満の従業員が加入者となります。
掛金は企業が負担します。

「個人型」
個人が自由意志で加入します。
掛金は個人が負担します。
「企業型」の加入者でない20歳以上60歳未満の人は、職業にかかわりなく加入できます。ただし、次のような人は加入できません。

確定拠出年金の特徴は、自己責任で確定拠出年金の掛金は、加入者本人が運用します。
「運用」とは、提示される金融商品に掛金を配分することです。
どの商品をどのくらい買って、いつ商品を入れ替えるかを自分で指図します。
その運用結果が、そのまま将来の自分の年金になります。
個人別の持分管理で公的年金や従来の企業年金では、プールされている資金全体のうち、自分の持分がいくらなのかわかりません。
確定拠出年金は個人別に持分が管理されますので、自分の老後資産がいくら貯まっているのか、現役時代から把握できます。
老後のための積立制度でも、公的年金以外は老後でなくても受け取れます。
退職金なら中途退職すれば、また、財形年金や個人年金なら解約すれば、減額などのペナルティがあるにせよ、そのとき現金を手にすることができました。
確定拠出年金は、重度障害や死亡の場合を除き、60歳まで現金を引き出すことができません。
職業や勤務先が変われば、そのとき加入できる「企業型」か「個人型」へ資産を移し、60歳まで継続加入します。

タク

taku-nakajo@nifty.com, 千葉県 日本 - Monday, June 03, 2002 at 16:28:40 (JST)

「振替休日と代休の違い」について

振替休日と代休の違いとは、振替休日は、あらかじめ特定して他の日に休日を振り替えることであり、代休は休日に労働させておいて、代償として後で代わりの休日を与えることを言います。
例えば、日曜日が休日だったとします。
その休日をあらかじめ金曜日に変更しておくことを振替休日と言います。
そうしますと、もともとの日曜日に出勤させてもその日は所定労働日となりますので、休日出勤による割増賃金は不要です。
代休は日曜日に出勤させておいてその代わりに月曜日に休みを与えることです。
その場合は、休日出勤した割増賃金（３割５分以上）が必要となります。
月曜日に休んでいますので、割増部分だけを支払います。

タク

taku-nakajo@nifty.com, 千葉県 日本 - Wednesday, May 29, 2002 at 13:31:16 (JST)

『パウロに啓示されし七つの奥義』 (65)
THE SEVEN MYSTERIES SHOWN TO ST. PAUL


第7章　　　内住のキリストの奥義　（11）
MYSTERY OF CHRIST IN OUR INSIDE (HEART)

　　　　　第5節　　聖霊を受けよ
　　　　　 Receive Holy Spirit

内住のキリストは、受霊即ちキリストの宣ふ聖霊のバプテスマを受くる時に、
実現するものである。
The Christ dwelling in you, come real when you receive baptism by
water and the Spirit,

それも、聖書に記されてある通りの聖霊経験、三人者にも明知さるゝ、
即ち御霊御自身が証し給ふ異言の証明がない限りは、たとひ聖霊を受けたと
信じても、サタンに欺かれるか、又自ら誤謬に陥入り、無きものを有ると
信ずるに至る。
even you believe that you receive Holy Spirit unless be proud
speaking tonges. Which Holy Spirit himself testify and third person
clearly know it. Unless having this experience according to Bible,
Satan will get you or you will fall down to the mistake way.
Finally you believe there is nothing.

然し、聖書通りに聖霊を受くれば、其の瞬間、信じ込むのではなく、
キリスト我が中に在し給ふと、信じせしめらるゝのである。
When you receive Holy Spirit according to Bible, you are not believing
you make believe Chirist dwelling in you and Bible said eternal God give
you Holy Spirit and living in you.

而も御霊を与えて永遠に居らしむるとあるが如く、キリストは永遠に我が中に、
然り、時々刻々、我が中に在し給ふといふ事を、異言を以て祈らしめらるゝ
事によって、確認せしめらるゝのである。
Jesus Christ eternal living in us, any moment living us.
We can confirm by the Lord receive Holy Spirit.

おゝ主の名を呼び求むる者はみな、速やかに御霊を受けて、
キリストを中に宿らせ奉り、御霊に由りて主を仰ぎ視よ。
御霊を受けし者は、恒に内住のキリストに眼を注め、
如何にもして、キリストの崇められ給はん事を念願とせよ。
Look up the Lord by Holy Spirit.
The one who receive Holy Spirit during see the Christ dwell in you
and hope desegner arrangement all your life.
So praise the Lord and worship Him.

タク

taku-nakajo@nifty.com, 千葉県 日本 - Monday, May 27, 2002 at 10:04:19 (JST)

日英社会保障協定について

日本国から英国へ企業間など人的交流が活発化していることから、社会保障の分野において、年金制度への二重加入問題を解決することを目的として「社会保障に関する日本国とグレード・ブリデン及び北部アイルランド連合王国との協定」が2月1日から発効となりました。
この協定は、両国の年金制度の二重適用防止に限った協定となっており、年金加入期間の通算措置は含まないものとなっています。

■協定の仕組み
�@原則
協定の対象者が相手国で就労する場合は、原則として相手国の年金制度のみ加入する事となります。
�A一時的派遣者等に係わる例外
企業等により一時的に派遣される人は、派遣が5年を超える見込みがないことを条件として、派遣期間中（5年間以内）、就労地国の年金制度への加入が免除され、引き続き自国の年金制度のみ加入することとなります。（最長8年まで延長可能）

厚生年金保険等の加入の特例
日本からイギリスへ派遣され、イギリス年金の適用を受けることとなった人、イギリスの年金給付の資格期間を満たさないため、イギリス滞在期間について、日英両国いずれからも年金給付が受けられない事態を防止するため、イギリス年金の適用を受けながら、同時に、厚生年金保険等に加入することもできます。

■適用証明書発行の手続
�@一時的厚生年金保険の被保険者がイギリスで就労する場合は、事業主が管轄する社会保険事務所に証明書の申請を行ってください。
�Aイギリスの年金に加入している者が一時的に日本で就労する場合は、イギリスの年金に加入していることの証明書を、イギリスの年金保険者から受けてください。

タク

taku-nakajo@nifty.com, 千葉県 日本 - Thursday, May 16, 2002 at 16:19:14 (JST)

★厚生年金保険料の賞与等

その月に支払われた賞与等の額（１００円未満切り捨て）に１０／１０００を乗じて得た額が特別保険料の額となり、事業主と被保険者が折半で負担する事になります。
但し「６５歳以上の人にかかる賞与等」及び「育児休業期間中であるため厚生年金保険の保険料が徴収されていない人にかかる賞与等」は含めないことになっています。

◎支払った日から５日以内に届出

同月に２回以上の賞与等が支払われた時は、これらを合算して最後の支払日から５日以内に、また、月をまたがって分割支給された場合は、それぞれの月ごとに支払った日から５日以内に「健康保険・厚生年金保険賞与等支払届」を提出します。

タク

taku-nakajo@nifty.com, 千葉県 日本 - Thursday, May 16, 2002 at 16:13:03 (JST)

支年金給の推移


�@６０歳から報酬比例部分と定額部分が支給される場合
生年月日が次に該当する場合は、報酬比例部分と定額部分に加給年金を合算した老齢厚生年金が支給されます。

昭和１６年４月１日以前生まれ。

�A６１〜６４歳から報酬比例部分と定額部分が支給される場合

昭和１６年４月２日〜昭和１８年４月１日　　　支給開始年齢　６１歳
昭和１８年４月２日〜昭和２０年４月１日　　　支給開始年齢　６２歳
昭和２０年４月２日〜昭和２２年４月１日　　　支給開始年齢　６３歳
昭和２２年４月２日〜昭和２４年４月１日　　　支給開始年齢　６４歳

�B６０〜６４歳から報酬比例部分だけが支給される場合

昭和２４年４月２日〜昭和２８年４月１日　　　支給開始年齢　６０歳
昭和２８年４月２日〜昭和３０年４月１日　　　支給開始年齢　６１歳
昭和３０年４月２日〜昭和３２年４月１日　　　支給開始年齢　６２歳
昭和３２年４月２日〜昭和３４年４月１日　　　支給開始年齢　６３歳
昭和３４年４月２日〜昭和３６年４月１日　　　支給開始年齢　６４歳

タク

taku-nakajo@nifty.com, 千葉県 日本 - Thursday, May 16, 2002 at 16:10:03 (JST)

制度改正への第一歩
少子高齢化が進む中で国民医療費がついに３０兆円を超え、健保組合財政は危機的状況になっています。
今回の改正は高額療養費の見直しやお年よりの自己負担定率化（一割）とすることを中心とした、医療保険制度抜本改革の第一歩です。

�@高額療養費の負担限度額が引き上げられます。
�A入院食事標準負担額が改正されます。
�B７０歳以上の方の患者負担がかわります。
�C保険料率の上限が変わります。
�D標準報酬の下限が引き上げられます。
その他の改正
育児休業期間中の事業主負担の保険料が免除となります。

タク

taku-nakajo@nifty.com, 千葉県 日本 - Thursday, May 16, 2002 at 16:08:03 (JST)

健康保険法の改正について

２００１年１月１日から改正されたもの。


1. 標準報酬月額の下限の変更
現在の標準報酬月額の下限、９２,０００円から９８,０００円に変更になります。
2. 健康保険組合の保険料率上限の見直し
現在の健康保険料率の上限は、健康保険料率と介護保険料率の合算料率が９５／１０００の上限となっています。
改正により健康保険料率のみが対象となり、介護保険料率は別建てになります。
したがって、本年７月から実施予定であった介護保険料については、２００１年１月から料率を変更することになります。
3. 老人保険加入者は定額負担から上限付き定率１割負担
７０歳以上の外来患者負担については、現在１日５３０円の定額負担に薬剤定額負担を合算した額を負担していましたが、改正では、医療費総額の定率１割を負担する事になります。
4. 高額療養費の自己負担限度額の改正
現在医療機関で支払った自己負担額が１ヶ月６３,６００円を超えた場合、それを超えた額について高額療養費として払われます。
改正では、一般の場合「６３,６００円＋（医療費−３１８,０００円）×１％＝自己負担額」は、自己負担額が自己負担限度額を超えたとき、その超えた額について高額療養費が払われます。
5. 入院時の食事療養費の標準負担額
現在は、入院した時に食事自己負担額として、日額７６０円を払っていますが、改正では、日額７８０円を払う事になります。
６．育児休業期間中の事業主負担分の保険料免除
現在は、育児休業期間中の本人負担分の保険料が免除されていいますが、改正では、事業主負担分の保険料も免除されることになります。
７。 任意継続被保険者と資格喪失後の傷病手当金見直し（実施時期、平成１３年４月実施）
現在は、傷病手当金と老齢年金の支給調整はありませんが、改正では、老齢年金の受給をされている方は、傷病手当金の支給がなされなくなります。
８. 定時決定（算定基礎）の対象月の変更（実施時期、平成１５年４月から施行）
現在は、標準報酬月額を決定する定時決定（算定基礎）の対象月が毎年５月・６月・７月の３ヶ月間に受けた報酬を届け出るようになっています。
改正では、４月・５月・６月の３ヶ月に変更されます

タク

taku-nakajo@nifty.com, 千葉県 日本 - Thursday, May 16, 2002 at 16:06:28 (JST)

◆◇ ケアプランの作成 ◆◇

介護保険は、誰もができるだけ「自立」した、自分らしい生活がおくれるようにすることを目指しています。
本人に最も適したサービスを、最も効果的に利用できるよう、事前にしっかりと計画を立てることが大切です。

ケアプランは、「介護支援専門員（ケアマネージャー）」に作成してもらうのが一般的です。
しかし、当然ですが、ケアマネージャーに任せきりにせず、積極的に利用者本人の心身の状態や普段の様子などを伝えて、ケアプランに反映してもらうようにするのが大切です。
遠慮をしたり、格好をつけたりせず、ありのままの状態を理解してもらいましょう。
きちんと情報を伝えておけば、のとのち「こんなはずじゃなかった」といった不平・不満が起こることも少なくなり、気持ちよくサービスが受けられるはずです。
ケアプランは、利用者の同意（署名や捺印）がなければ採用されませんので、納得がいくまで検討するようにしましょう。

なお、作成をケアマネージャーに任せた場合の自己負担はありません。介護保険から全額給付されます。

また、自宅でのサービス利用なら、本人や介護をする家族が作成しても構いません。
ただし、忘れずに市区町村へ届け出ましょう。
届出を忘れていると、自己負担分の支払方法が、利用料を一端全額支払って、後で手続きをして給付分を返してもらう面倒な「償還払い」となってしまいます。

介護保険では、利用者本人がサービスを自由に選べます。
しかし、何をどれだけ選べばよいのか、自己負担額を給付額内におさえるためにはどう組み合わせればよいのかなどはなかなか分からないと思います。

そこで取り入れられたのが「居宅介護支援（ケアマネジメント）」というしくみです。
利用者本人が「自立」した生活をおくるために必要な介護サービスの選択や利用の手助けをしてもらえます。

具体的には、ケアマネージャーを中心とした保健・医療・福祉の専門家チームが、介護保険を利用する人の依頼にもとづき、本人やその家族の希望やニーズを把握した上でケアプランを作成し、利用者本人が選んだサービス提供事業者との連絡・調整を行って、実際のサービス利用につなげていくというしくみです。

ケアプランには、介護保険対象のサービスだけではなく、全額自費で受けるサービスや、市区町村が独自に行っている一般（保健福祉）施策のサービスなども盛り込むようにします。
利用者が受けるサービスの全体像がひと目で把握できるような総合的なプランにすることが理想です。

ケアプラン次第で、介護を必要とする人が元気になれるか、それとも状態が悪くなってしまうかが分かれてしまう可能性があります。
また、家族など介護を担う人にとっても、負担が軽くなるのか、逆に共倒れになってしまうかの違いが出るかもしれません。
ケアプランの作成は、じっくりと取り組むようにしましょう。

「サービス利用票」は、ケアプランに沿って1ヶ月ごとに作成し、サービスを提供する事業者との連絡・調整に利用します。
「サービス利用票」を使って、どのようなサービスを、いつ、どのように提供して欲しいのかを事業者に伝え、利用者の希望どおりにきちんとサービスが提供されるよう求めます。

「サービス利用票」の控えは利用者本人にも渡されますので、受け取り次第、ケアプランの内容が反映されているかどうか、また、実際にサービスを受けるようになったら、予定通りサービスが提供されているかどうかをしっかりと確認するようにしましょう。

ケアプランは、ひとつの認定につきひとつ作り、その認定の有効期間（一般に6ヶ月）の間ずっと利用します。
しかし、実際にサービスを受けはじめたところ、スケジュールが生活リズムと合わない、サービス内容が希望とかけ離れていたなど、プランやサービスの種類などを変更したくなった場合はどうすればよいのでしょうか。
変更は効かないのでしょうか？

もし、利用者本人がサービスに不満があってケアプランの変更を求めた場合、ケアマネージャーは利用者や家族の要望を再度調査して、ケアプランを作り直してくれます。
サービスを利用する上で、不都合な点や不満があれば、きちんと理由を説明して、ケアマネージャーにケアプランの変更をお願いしてみましょう。

なお、自分でケアプランを作成・管理している場合は、修正をして市区町村への届出をし直します。
そして、サービスを提供してもらっている事業者への連絡・調整も忘れないようにしましょう。

タク

taku-nakajo@nifty.com, 千葉県 日本 - Thursday, May 16