| ●障害者雇用制度 | |||||||||||||||||
| 障害者雇用にかかわる主な助成金や制度をご紹介します。 | |||||||||||||||||
| （１）障害者雇用に関する助成金 | |||||||||||||||||
| 障害者雇用を促進するために、一定の要件のもと、障害者を雇用した企業に対しての助成金を支給する制度があります。主に活用されている助成金は次のとおりです。
■特定求職者雇用開発助成金
（注）重度障害者等：重度障害者、４５歳以上の障害者、精神障害者のこと |
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| ■障害者雇用納付金制度に基づく助成金
職場環境の整備、適切な雇用管理を実施するための費用、在職中に障害者になった方の職場復帰や雇用継続のための障害者雇用納付金制度に基づく各種の助成金が設けられています。
※ここに掲載していない助成金も他にいくつかあります。詳細は（社）東京都雇用開発協会（障害審査課）へ |
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| （２）特例子会社制度 | |||||||||||||||||
| 事業主が物的（駐車場の確保など）・人的（指導担当者の配置など）に配慮した子会社を設立した場合、一定の要件のもとに子会社が雇用している障害者を親会社が雇用したとして会社全体の雇用率にカウントでき、この子会社を「特例子会社」といいます。 | |||||||||||||||||
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| （３）トライアル雇用 －試しに３ヶ月間だけ雇用できます－ | |||||||||||||||||
| 事業主が障害者を採用するにあたって、面接や２週間の職場実習では「仕事ができるのか？」などよくわからないことがあります。 そこで、試しに３ヶ月間だけ雇用契約を結び、その間に一般雇用できるかどうかをよくみてもらおうという制度がトライアル制度です。 一般雇用に移れなくても、解雇でなく期間満了による雇用契約終了になるので、事業主も障害者も安心して取り組むことができます。 【メリット】 |
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