●企業の皆さまへのサポートの流れ

ワークサポート杉並では、障害のある方が仕事を始める際のサポートをはじめ、就職後のアフターケア（定期訪問等）まで行っています。
「障害者を雇用したいが、不安がある」という企業の皆様、ぜひ私たちにご相談下さい。
障害者本人のことをよく知る私たちがサポートに入ることで、以下のような、会社の不安や障害のある方の不安をしっかり取り除きます。

　

■　会社の不安

　　①「知的障害」って何？

　　②仕事はできるのか？

　　③どうやって教えればよいのか？

　　④教えるひまがない

　　⑤できる仕事がうちにあるのか？

　　⑥従業員とうまくやっていけるのか？

　

■　障害者の不安

　　①どんな仕事か？

　　②自分にできるだろうか？

　　③教えてくれる人はどんな人だろう？

　　④休み時間にひとりぼっちにならないか？
【サポートの流れ】
　１．職場見学 ■職場を見学して、「仕事内容」「仕事の適性」「１日の作業量」などを把握します。
　
　２．スタッフ実習 ■障害のある方が実習することになりそうな作業を、最初にスタッフが１～２日やってみます。
　
　３．本人の職場実習 ■職場実習の期間は、２週間～１ヶ月が目安です。

■スタッフも、企業や本人の状況に応じて実習に付き添います（１週間目はほぼ毎日。状況をみながら日数を減らしていきます）。
　
　４．アフターケア（職場定着支援） ■就職した後も、仕事量や内容の変化、人事異動など障害のある方にとって苦手な環境の変化に備えて定期的に訪問します（本人の状況にもよりますが、だいたい３ヶ月に1回程度）。