| 労働トラブルでお悩みの経営者の皆様 |
労務管理・雇用トラブルを簡単にお考えではありませんか？ トラブルが発生すると、解決に長時間を要し、費用や精神的苦痛や負担が大きくなり、そして納得の出来る解決とは程遠い結果となっているのが実態です。
したがってトラブル予防策を常に用意しておくこと、また発生した場合の対応策として、単なる事務代理型の社会保険労務士ではなく、労働問題に有能な社会保険労務士を顧問とする等の準備を是非お考え下さい。 |
| 法令遵守が厳しく問われています。 |
労働基準法は、法違反に対し懲役刑も含めた重罰を課す事を可能とし、現に労働基準監督署がその適用を行っています。
労働基準監督署は司法警察権を持ち、強制立ち入り調査による法違反の摘発を強化しています。
いまや法違反経営は顧客・取引先からも厳しい反発を受け、企業の存続を不可能とさせる状況にもなっています。 |
| 当事務所との顧問契約をご検討下さい。 |
当事務所では、労務トラブルの解決と予防に真剣に取組みます！
労務トラブルについて、相談例・裁判判例等を中心にわかりやすく紹介し、トラブル回避にお役に立つ情報をご提供致します。
労務トラブルの予防策、解決法は、それぞれの会社で異なります。
貴社にとっての最適な労務トラブルの予防策と解決法の確立を、ご一緒に真剣に検討しましょう。 |
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